বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ৩য় ও ৪র্থ শ্রেণির কর্মচারী নিয়োগের ক্ষমতা ফিরল ম্যানেজিং কমিটির হাতে: বাতিল হলো ২০২৫ সালের প্রজ্ঞাপন

এমপিওভুক্ত বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে (নিম্ন মাধ্যমিক, মাধ্যমিক, উচ্চ মাধ্যমিক বিদ্যালয় এবং উচ্চ মাধ্যমিক কলেজ ও স্নাতক পাস কলেজ) শিক্ষক ব্যতিরেকে অন্যান্য এমপিও পদে (তৃতীয় ও চতুর্থ শ্রেণি এবং বিভিন্ন সহায়ক পদ) নিয়োগ প্রক্রিয়ায় বড় ধরনের পরিবর্তন আনা হয়েছে। গত বছর (২০২৫ সাল) প্রজ্ঞাপন জারি করে এসব পদে নিয়োগের যে ক্ষমতা সীমিত করা হয়েছিল, তা বাতিল করে পুনরায় ম্যানেজিং কমিটি বা গভর্নিং বডির মাধ্যমে নিয়োগের পুরনো নিয়ম বহাল করা হয়েছে।

আজ ২১ জুলাই ২০২৬ তারিখে শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা বিভাগ (বেসরকারি মাধ্যমিক-৩ শাখা) থেকে এ সংক্রান্ত একটি প্রজ্ঞাপন জারি করা হয়। মন্ত্রণালয়ের উপসচিব/যুগ্ম সচিব সায়েদ এ.জেড. মোরশেদ আলী স্বাক্ষরিত স্মারক নং-৩৭.০০.০০০ টাকার এই প্রজ্ঞাপন অবিলম্বে কার্যকর হবে বলে জানানো হয়েছে।

প্রজ্ঞাপনের মূল বিষয়বস্তু:

১. ২০২৫ সালের প্রজ্ঞাপন বাতিল: এমপিওভুক্ত বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে শিক্ষক ব্যতিরেকে অন্যান্য এমপিও পদে নিয়োগের সুপারিশ কার্যক্রম পরিচালনার জন্য গত ২৮/০৯/২০২৫ তারিখে জারিকৃত ২৫৮ নম্বর স্মারকটি সম্পূর্ণ বাতিল করা হয়েছে।

২. ২০২৪ সালের নীতিমালা পুনর্বহাল: গত ১০/০১/২০২৪ তারিখে জারিকৃত ০৬ নম্বর স্মারকের নির্দেশিকা অনুযায়ী এখন থেকে ম্যানেজিং কমিটি বা গভর্নিং বডির মাধ্যমে এসব পদে নিয়োগ কার্যক্রম পরিচালিত হবে। তবে অধ্যক্ষ, উপাধ্যক্ষ, প্রধান শিক্ষক ও সহকারী প্রধান শিক্ষক পদে নিয়োগ সংক্রান্ত অংশ এই পুনর্বহালের বাইরে থাকবে। অর্থাৎ, মূলত তৃতীয় ও চতুর্থ শ্রেণির কর্মচারী এবং ল্যাব সহকারী, কম্পিউটার অপারেটর, গবেষণাাগার সহকারী, নিরাপত্তা কর্মী, পরিচ্ছন্নতাকমী, নৈশপ্রহরী, আয়া ও অফিস সহায়ক পদের নিয়োগ ম্যানেজিং কমিটির মাধ্যমেই সম্পন্ন হবে।

১০ জানুয়ারি ২০২৪-এর নীতিমালা অনুযায়ী নিয়োগ প্রক্রিয়ার প্রধান শর্তসমূহ:

• নিয়মিত কমিটি বাধ্যতামূলক: সংশ্লিষ্ট শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের নিয়মিত গভর্নিং বডি বা ম্যানেজিং কমিটি বিদ্যমান না থাকলে কোনো অবস্থাতেই শিক্ষক-কর্মচারী নিয়োগের পদক্ষেপ গ্রহণ করা যাবে না।

• শূন্য পদের সঠিক চাহিদা নিরূপণ: প্রতিষ্ঠানের জনবল কাঠামো ও এমপিও নীতিমালা অনুযায়ী যথাযথভাবে যাচাইপূর্বক শূন্যপদের প্রাপ্যতা নিশ্চিত করতে হবে। প্রাপ্যতা বহির্ভূত কোনো পদে নিয়োগ প্রদান করা হলে তার সম্পূর্ণ দায়-দায়িত্ব সংশ্লিষ্ট নিয়োগকারী ও জড়িতদের ওপর ব্যক্তিগতভাবে বর্তাবে এবং ওই কর্মচারীর শতভাগ বেতন-ভাতা সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানকে নিজেদের তহবিল থেকে বহন করতে হবে।

• পত্রিকায় বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ: শূন্য পদে নিয়োগের ক্ষেত্রে কমপক্ষে দুটি বহুল প্রচারিত দৈনিক পত্রিকা (একটি জাতীয় ও একটি স্থানীয় দৈনিক) এবং প্রতিষ্ঠানের ওয়েবসাইটে বিজ্ঞপ্তি প্রচার করতে হবে।

• বাছাই কমিটি গঠন: প্রাপ্ত আবেদনপত্র যাচাই-বাছাইয়ের জন্য নিয়মিত ম্যানেজিং কমিটি/গভর্নিং বডির রেজুলেশনের মাধ্যমে ৩ (তিন) সদস্য বিশিষ্ট একটি ‘আবেদন পত্র যাচাই-বাছাই কমিটি’ গঠন করতে হবে। এই কমিটি নীতিমালা অনুযায়ী যোগ্য প্রার্থীদের তালিকা প্রস্তুত করে জেলা শিক্ষা অফিসারকে লিখিতভাবে অবহিত করবে।

শিক্ষা সংশ্লিষ্ট মহল মনে করছেন, ২০২৫ সালের প্রজ্ঞাপন বাতিল করে পুনরায় ম্যানেজিং কমিটির হাতে ক্ষমতা অর্পণ করার ফলে স্থানীয় পর্যায়ে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলোর প্রশাসনিক কার্যক্রমে ব্যবস্থাপনা কমিটির ভূমিকা ও এখতিয়ার পুনরায় বহাল হলো।

সোর্স