একজন সরকারী চাকুরীজীবির চাকুরী শুরুর প্রথম বছরেই সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮ ভাল করে পড়ে নেওয়া উচিৎ। চাকরির বিভিন্ন বিধি নিষেধ এতে অন্তভূর্ক্ত করা হয়েছে।
চাকরিকালে কি ধরনের আচরণ করা যাবে আর কোন ধরনের আচরণ করা যাবে তা সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮ তে সন্নিবেশিত করা হয়েছে। তাই অপরাধ করলে কি ধরনের শাস্তি হতে পারে এবং অপরাধ না করে থাকলে কিভাবে শাস্তি হতে মুক্তি পাওয়া যাবে তাও সুষ্পষ্টভাবে উল্লেখ রয়েছে সরকারি চাকরি আইন ২০১৮ তে। নিচে একটি সূচীপত্র দেওয়া হলো জ্ঞাতার্থে।
১। সংক্ষিপ্ত শিরোনাম, প্রয়োগ ও প্রবর্তণ।
২। সংজ্ঞা: -বিষয় বা প্রসঙ্গের পরিপন্থি কোনো কিছু না থাকিলে, এই আইনে।
৩। আইনের প্রাধান্য।
৪। চাকরি সম্পর্কিত অন্যান্য বিধানের শর্তসাপেক্ষ কার্যকারিতা ।
৫। প্রজাতন্ত্রের কর্ম এবং কর্মবিভাগ সৃজন ও পুনর্গঠন।
৬। সরকারের নিয়ন্ত্রণ ও এখতিয়ার।
৮। পদোন্নতি।
৯। শিক্ষানবিসকাল ও চাকরি স্থায়ীকরণ।
১০। প্রেষণ ও লিয়েন।
১১। বদলি, পদায়ন ও কর্মস্থল নির্ধারণ।
১২। বৈদেশিক বা বেসরকারি চাকরি গ্রহণ ।
১৩। জ্যেষ্ঠতা।
১৪। উদ্বৃত্ত সরকারি কর্মচারী আত্তীকরণ।
১৬। ছুটি।
১৭। প্রশিক্ষন।
১৮। কর্মজীবন পরিকল্পনা ।
১৯। কর্ম-মূল্যায়ন।
২০। প্রতিষ্ঠানভিত্তিক মূল্যায়ন।
২১। চাকরি বহি, চাকরি-বৃত্তান্ত, ইত্যাদি।
২২। কল্যাণমূলক ব্যবস্থা।
২৩। কল্যাণ তহবিল, ভবিষ্য তহবিল, ইত্যাদি।
২৪। আইনি সহায়তা।
২৫। নির্ধারিত সময়ে সরকারি সেবা প্রদান।
২৭। প্রণোদনা, পুরস্কার, স্বীকৃতি ইত্যাদি ।
২৮। সরকারি কর্মচারীগণের অনুসরণীয় নীতি ও মানদন্ড প্রণয়ন।।
৩০। আচরণ ও শৃঙ্খলা ।
৩১। বিভাগীয় কার্যধারা।
৩২। দণ্ড ।
৩৩। ক্ষতিপূরণ আদায়ের পদ্ধতি।
৩৪। আপিল।
৩৫। রাষ্ট্রপতি কর্তৃক প্রদত্ত আদেশ আপিলযোগ্য নয়।
৩৬। পুনর্বিবেচনা (review) ।
৩৮। বরখাস্তকৃত কর্মচারীর পুনরায় নিয়োগের ক্ষেত্রে নিষেধাজ্ঞা।
৩৯। সাময়িক বরখাস্ত।।
৪৩। সরকারি কর্মচারীর অবসর গ্রহণ।
৪৫। সরকার কর্তৃক অবসর প্রদান।
৪৬। অক্ষমতাজনিত অবসর ।
৪৭। অবসর-উত্তর ছুটি ।
৪৮। অবসর গ্রহণকারী সরকারি কর্মচারীকে পুনঃনিয়োগের ক্ষেত্রে বাধা-নিষেধ ।
৪৯। অবসর গ্রহণকারী সরকারি কর্মচারীকে চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ ।
৫০। অবসর সুবিধা, ইত্যাদি ।
৫১। অবসর সুবিধা স্থগিত, প্রত্যাহার ইত্যাদি ।
৫২। অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী কর্তৃপক্ষের নিয়ন্ত্রণমুক্ত ।
৫৩। চাকরি হইতে ইস্তফা ।
৫৪। আউটসোর্সিং এর মাধ্যমে সেবা গ্রহন।
৫৫। সীমাবদ্ধতা ।
৫৬। কমিশনের পরামর্শ গ্রহণের অপ্রয়োজনীয়তা ।
৫৭। বেতন, ভাতা, ইত্যাদি সম্পর্কিত বিষয়ে প্রদত্ত আদেশ পুনর্বিবেচনা ।
৫৮। বেতন, ভাতা, ইত্যাদি সম্পর্কিত বিষয়ে প্রদত্ত আদেশের বিরুদ্ধে আপিল ।
৫৯। বিধি প্রণয়নের ক্ষমতা । ৬০। অসুবিধা দূরীকরণ।
৬১। রহিতকরণ ও হেফাজত ।
সরকারি চাকরি আইন ২০১৮: ডাউনলোড
Pingback: সরকারি চাকরি আইন সংশোধন ২০২৩ । স্ব-শাসিত সংস্থার জন্যও চাকরি আইন ২০১৮ প্রযোজ্য হইবে? » বাংলাদেশ