সংযুক্তিতে বদলি হলে কি টিএ/ডিএ বিল পাওয়া যায়? সরকারি বিধানে যা বলা আছে

সরকারি চাকরিতে এক কর্মস্থল থেকে অন্য কর্মস্থলে বদলি বা সংযুক্তি (Attachment) হলে টিএ (Travelling Allowance) ও ডিএ (Daily Allowance) বিল পাওয়ার বিষয়ে প্রায়ই বিভ্রান্তি দেখা যায়। অনেকের ধারণা, সংযুক্তিতে গেলে কোনো ধরনের টিএ বিল পাওয়া যায় না। তবে সরকারি বিধান বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, বিষয়টি সম্পূর্ণভাবে বদলির ধরন ও আদেশের ভাষার ওপর নির্ভরশীল।

প্রশাসনিক প্রয়োজনে বা জনস্বার্থে কোনো কর্মকর্তা-কর্মচারীকে এক প্রতিষ্ঠান থেকে অন্য প্রতিষ্ঠানে বদলি করা হলে সাধারণত তিনি বদলি-সংক্রান্ত প্রাপ্য ভাতা ও খরচাদি পাওয়ার অধিকারী হন। অন্যদিকে, সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা বা কর্মচারীর নিজস্ব আবেদনের ভিত্তিতে বদলি হলে টিএ/ডিএ পাওয়ার সুযোগ থাকে না।

প্রশাসন বিশেষজ্ঞদের মতে, বদলি আদেশে যদি স্পষ্টভাবে উল্লেখ থাকে যে কর্মকর্তা বা কর্মচারী “নিজ ইচ্ছায়” অথবা “তাঁর আবেদনের প্রেক্ষিতে” বদলি হয়েছেন এবং তিনি টিএ/ডিএ বিল প্রাপ্য হবেন না, তাহলে সে ক্ষেত্রে কোনো ধরনের টিএ বা ডিএ প্রদান করা হয় না।

তবে বদলি আদেশে এমন কোনো নিষেধাজ্ঞা না থাকলে এবং বদলি যদি জনস্বার্থে বা প্রশাসনিক কারণে হয়ে থাকে, তাহলে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি প্রচলিত বিধি অনুযায়ী টিএ/ডিএ সুবিধা পাওয়ার যোগ্য বলে বিবেচিত হন।

সংযুক্তির ক্ষেত্রেও একই ধরনের নীতি প্রযোজ্য হতে পারে। তবে সংযুক্তি সাময়িক নাকি পূর্ণাঙ্গ বদলির সমতুল্য, আদেশে কী ভাষা ব্যবহার করা হয়েছে এবং অর্থ মন্ত্রণালয় ও সংশ্লিষ্ট দপ্তরের বিধান কী বলছে—এসব বিষয় বিবেচনায় নিতে হয়। অনেক ক্ষেত্রে সংযুক্তি কেবল দায়িত্ব পালনের অস্থায়ী ব্যবস্থা হওয়ায় পূর্ণাঙ্গ বদলি ভাতা অনুমোদিত হয় না।

এ বিষয়ে সাবেক প্রশাসনিক কর্মকর্তারা বলেন, কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারী টিএ/ডিএ পাওয়ার যোগ্য কি না, তা নির্ধারণের ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দলিল হচ্ছে বদলি বা সংযুক্তির অফিস আদেশ। আদেশে যদি জনস্বার্থে বা প্রশাসনিক কারণে পদায়নের কথা উল্লেখ থাকে এবং টিএ/ডিএ অপ্রাপ্য হওয়ার বিষয়ে কোনো শর্ত না থাকে, তাহলে প্রচলিত বিধিমালা অনুযায়ী প্রাপ্য সুবিধা পাওয়ার সুযোগ থাকে।

তবে প্রতিটি ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়, অধিদপ্তর বা প্রতিষ্ঠানের আর্থিক বিধি এবং সরকারি ভ্রমণ ভাতা সংক্রান্ত নিয়ম অনুসরণ করা বাধ্যতামূলক। ফলে শুধুমাত্র “সংযুক্তি” শব্দটি উল্লেখ থাকলেই টিএ/ডিএ পাওয়া যাবে না বা পাওয়া যাবে—এমন সিদ্ধান্ত দেওয়া সঠিক নয়। চূড়ান্তভাবে বিষয়টি নির্ভর করে আদেশের প্রকৃতি, কারণ এবং প্রযোজ্য সরকারি বিধানের ওপর।

সারসংক্ষেপ:

• জনস্বার্থে বা প্রশাসনিক কারণে বদলি হলে সাধারণত টিএ/ডিএ প্রাপ্য।
• নিজ আবেদনের ভিত্তিতে বদলি হলে সাধারণত টিএ/ডিএ প্রাপ্য নয়।
• বদলি আদেশে স্পষ্টভাবে টিএ/ডিএ অপ্রাপ্য উল্লেখ থাকলে তা পাওয়া যাবে না।
• সংযুক্তির ক্ষেত্রে স্বয়ংক্রিয়ভাবে টিএ/ডিএ অপ্রাপ্য বা প্রাপ্য—দুটোর কোনোটিই সর্বজনীন সত্য নয়; আদেশ ও বিধান অনুসারে সিদ্ধান্ত হবে।