পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয় থেকে মন্ত্রণালয়ে চাকরি: আগের ৮ বছরের চাকরিকাল কি যোগ হবে? বিধান কী বলছে

একটি পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়ে স্থায়ী পদে আট বছর চাকরি করার পর সরকারি অনুমতি নিয়ে অন্য একটি মন্ত্রণালয়ের অধীনে চাকরিতে নির্বাচিত হয়েছেন—এমন একজন চাকরিপ্রার্থীর প্রশ্নকে কেন্দ্র করে আবারও আলোচনায় এসেছে পূর্ববর্তী চাকরিকাল গণনার বিষয়টি।

প্রশ্নকারী জানান, তিনি বিশ্ববিদ্যালয়ের অনুমতি নিয়ে অন্য মন্ত্রণালয়ের চাকরির জন্য আবেদন করেছিলেন। বর্তমানে নতুন চাকরিতে যোগদান করার প্রস্তুতি নিচ্ছেন। তার প্রশ্ন, পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়ে কর্মরত অবস্থায় কাটানো আট বছরের চাকরিকাল কি নতুন মন্ত্রণালয়ের চাকরিতে যোগ হবে?

সংক্ষিপ্ত উত্তর

সাধারণভাবে না। যদি পূর্ববর্তী চাকরিটি রাজস্ব খাতভুক্ত (Revenue Budget) সরকারি চাকরি না হয়, তাহলে সেই চাকরিকাল নতুন রাজস্ব খাতভুক্ত সরকারি চাকরিতে যোগ হয় না।

কেন চাকরিকাল যোগ হয় না?

সরকারি চাকরিতে পূর্ববর্তী চাকরিকাল গণনার ক্ষেত্রে শুধু প্রতিষ্ঠানের সরকারি মালিকানাই বিবেচ্য নয়; চাকরির প্রকৃতি, নিয়োগের ধরন এবং পদটি রাজস্ব খাতভুক্ত কি না, সেটিও গুরুত্বপূর্ণ।

পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয় রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠান হলেও অধিকাংশ ক্ষেত্রে বিশ্ববিদ্যালয়ের চাকরি স্বতন্ত্র আইন, বিধি ও সার্ভিস স্ট্যাটিউট অনুযায়ী পরিচালিত হয়। ফলে সেখানকার চাকরিকাল সরাসরি মন্ত্রণালয় বা সরকারের রাজস্ব খাতভুক্ত চাকরিতে স্থানান্তরযোগ্য হয় না।

কখন চাকরিকাল গণনা করা যায়?

সাধারণভাবে নিম্নোক্ত শর্ত পূরণ হলে পূর্ববর্তী চাকরিকাল গণনার সুযোগ থাকতে পারে—

• পূর্ববর্তী চাকরি এবং নতুন চাকরি—উভয়ই রাজস্ব খাতভুক্ত সরকারি চাকরি হতে হবে।
• যথাযথ কর্তৃপক্ষের অনুমতি নিয়ে আবেদন ও যোগদানের প্রক্রিয়া সম্পন্ন হতে হবে।
• সংশ্লিষ্ট সরকারি বিধি ও অর্থ মন্ত্রণালয়/জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের প্রচলিত নিয়ম অনুযায়ী চাকরিকাল গণনার যোগ্য হতে হবে।

অর্থাৎ, এক রাজস্ব খাতভুক্ত সরকারি চাকরি থেকে অন্য রাজস্ব খাতভুক্ত সরকারি চাকরিতে যোগ দিলে নির্ধারিত বিধি অনুসারে পূর্ববর্তী চাকরিকাল গণনার সুযোগ থাকতে পারে।

বিশ্ববিদ্যালয়ের চাকরির ক্ষেত্রে বাস্তব চিত্র

যদি কোনো পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়ের পদ রাজস্ব খাতভুক্ত সরকারি ক্যাডার বা সরাসরি সরকারি রাজস্ব চাকরির আওতাভুক্ত না হয়, তাহলে পরবর্তীতে কোনো মন্ত্রণালয়ের রাজস্ব খাতভুক্ত পদে যোগদান করলে সাধারণত আগের চাকরিকাল যুক্ত হয় না। সেক্ষেত্রে নতুন চাকরিতে যোগদানের তারিখ থেকেই চাকরিকাল গণনা শুরু হয়।

কী কী বিষয়ে প্রভাব পড়তে পারে?

আগের চাকরিকাল যোগ না হলে সাধারণত—

• চাকরির জ্যেষ্ঠতা (Seniority)
• চাকরিকালভিত্তিক সুবিধা
• নির্দিষ্ট সময়সাপেক্ষ পদোন্নতির হিসাব
• অবসরকালীন চাকরির মেয়াদ গণনা

এসব ক্ষেত্রে নতুন চাকরির যোগদানের তারিখই কার্যকর ধরা হয়, যদি না বিশেষ কোনো বিধান বা সরকারি আদেশ ভিন্ন কিছু নির্ধারণ করে।

বিশেষ ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম হতে পারে

তবে প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের চাকরির ধরন, অর্থায়নের উৎস, নিয়োগবিধি এবং সরকারের জারিকৃত বিশেষ আদেশের ওপর নির্ভর করে ব্যতিক্রম থাকতে পারে। তাই কোনো নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত সংশ্লিষ্ট নিয়োগবিধি, সরকারি আদেশ এবং কর্তৃপক্ষের অনুমোদনের ভিত্তিতেই নির্ধারিত হবে।

সারসংক্ষেপ

উল্লিখিত তথ্য অনুযায়ী, পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়ের বর্তমান চাকরিটি যদি রাজস্ব খাতভুক্ত সরকারি চাকরি না হয়ে থাকে, তাহলে মন্ত্রণালয়ের নতুন রাজস্ব খাতভুক্ত চাকরিতে যোগদানের পর পূর্বের আট বছরের চাকরিকাল সাধারণত যোগ হবে না। তবে উভয় চাকরিই যদি রাজস্ব খাতভুক্ত সরকারি চাকরি হয় এবং প্রচলিত বিধি অনুযায়ী শর্ত পূরণ করে, তাহলে নির্ধারিত প্রক্রিয়ায় পূর্ববর্তী চাকরিকাল গণনার সুযোগ থাকতে পারে।