চলমান বেতন নির্ধারণ (GoB Staff): iBAS++-এ নতুন পে-স্কেলের পে-ফিক্সেশন নিয়ে যা জানা যাচ্ছে

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য জাতীয় বেতন স্কেল-২০২৬ কার্যকর হওয়ার পর এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ধাপ হচ্ছে নতুন বেতন নির্ধারণ বা Pay Fixation। ১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর ধরা হলেও বাস্তবে প্রত্যেক কর্মকর্তা-কর্মচারীর নতুন মূল বেতন নির্ধারণ করতে হবে নির্ধারিত নিয়মে। এ প্রক্রিয়া এবার iBAS++-এর অনলাইন Pay Fixation মডিউলের মাধ্যমে সম্পন্ন করার উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে।

আপনার দেওয়া ভিডিওটির শিরোনাম “চলমান বেতন নির্ধারণ (জিওবি স্টাফ)”। ভিডিওতে যে বিষয়টি সামনে এসেছে, সেটিকে বর্তমান iBAS++ কার্যক্রম, জাতীয় বেতন স্কেল-২০২৬-এর প্রজ্ঞাপন এবং সাম্প্রতিক প্রশিক্ষণসংক্রান্ত তথ্যের সঙ্গে মিলিয়ে দেখলে বোঝা যায়—GoB Staff-এর চলমান বেতন নির্ধারণ এবং নতুন পে-স্কেল অনুযায়ী Pay Fixation দুটি বিষয়কে আলাদা করে বুঝতে হবে।

iBAS++-এ ‘চলমান বেতন নির্ধারণ’ বলতে কী বোঝায়?

সরকারের iBAS++-এর অফিসিয়াল অনলাইন বেতন নির্ধারণ পেজে বর্তমানে বিভিন্ন ধরনের বেতন নির্ধারণের অপশন রয়েছে। সেখানে **“চলমান বেতন নির্ধারণ”, “নতুন নিয়োগ”, “পদোন্নতি”, “উচ্চতর গ্রেড”, “ইনক্রিমেন্ট”**সহ একাধিক অপশন দেখা যায়।

অর্থাৎ, কোনো কর্মচারীকে ভুল অপশন নির্বাচন করে বেতন নির্ধারণ করা উচিত নয়। iBAS++ নিজেই সতর্ক করেছে—প্রয়োজন না থাকা সত্ত্বেও কোনো অপশনে তথ্য এন্ট্রি করলে পরবর্তী সময়ে প্রয়োজনীয় অপশনে তথ্য দেওয়ার ক্ষেত্রে জটিলতা সৃষ্টি হতে পারে।

তবে এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—iBAS++-এর পুরোনো/চলমান বেতন নির্ধারণের অপশন এবং জাতীয় বেতন স্কেল-২০২৬ অনুযায়ী নতুন Pay Fixation এক জিনিস নয়। নতুন স্কেলের জন্য পৃথক প্রক্রিয়া তৈরি করা হচ্ছে।

নতুন পে-স্কেলের Pay Fixation কেন গুরুত্বপূর্ণ?

১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬ জারি হওয়া ‘চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬’-এর মাধ্যমে নতুন জাতীয় বেতন স্কেলের কাঠামো ও বেতন নির্ধারণের নিয়ম নির্ধারণ করা হয়েছে। নতুন স্কেল ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর ধরা হয়েছে।

এর ফলে ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে একজন কর্মচারী যে মূল বেতন পেতেন, তার ভিত্তিতে নতুন স্কেলে সংশ্লিষ্ট বেতন নির্ধারণ করতে হবে।

অর্থাৎ শুধু নতুন গ্রেডের প্রারম্ভিক বেতন দেখলেই হবে না। কর্মচারীর—

• ৩০ জুন ২০২৬-এর মূল বেতন
• বর্তমান গ্রেড
• বেতনক্রম
• ইনক্রিমেন্ট
• Personal Pay থাকলে তা
• উচ্চতর গ্রেড বা পদোন্নতির তথ্য
• চাকরির অবস্থা

ইত্যাদি বিষয় বিবেচনায় আসতে পারে।

৩০ জুনের বেতনই হবে গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি

নতুন বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে ৩০ জুন ২০২৬ তারিখের বেতন একটি গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি। প্রজ্ঞাপনে বিদ্যমান বেতনস্কেলের বিপরীতে জাতীয় বেতন স্কেল-২০২৬-এর অনুরূপ স্কেল নির্ধারণের বিধান রাখা হয়েছে।

উদাহরণ হিসেবে, ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে কোনো কর্মচারী পুরোনো স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপে ৯,৩০০ টাকা মূল বেতন পেলে নতুন স্কেলে তার অনুরূপ স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপ ২১,৯০০ টাকা হতে পারে—প্রজ্ঞাপনে এমন উদাহরণ দেওয়া হয়েছে।

তবে যিনি একই গ্রেডে থেকে একাধিক ইনক্রিমেন্ট পেয়েছেন, তাঁর হিসাব স্বাভাবিকভাবেই আলাদা হবে। তাই সবার বেতন একই হারে বা একই ধাপে নির্ধারিত হবে—এমন ধারণা সঠিক নয়।

GoB Staff-এর জন্য আলাদা Pay Fixation ব্যবস্থা

সাম্প্রতিক iBAS++ কাঠামোতে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের জন্য বিভিন্ন শ্রেণির কর্মচারীর জন্য পৃথক প্রক্রিয়ার ব্যবস্থা করা হচ্ছে। সাম্প্রতিক পর্যবেক্ষণে iBAS++-এ “Pay Fixation-2026 GoB Staff – Running (Without User ID)” এবং নতুন নিয়োগের জন্য আলাদা অপশন দেখা যাচ্ছে।

এখান থেকেই বোঝা যায়, চলমান GoB Staff এবং নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের বেতন নির্ধারণের তথ্যপ্রবাহ এক নয়।

চলমান GoB Staff-এর ক্ষেত্রে মূল বিষয়

চলমান সরকারি কর্মচারীদের জন্য মূলত আগের চাকরির রেকর্ড ও ৩০ জুন ২০২৬ পর্যন্ত প্রাপ্য বেতনকে ভিত্তি করে নতুন স্কেলে বেতন নির্ধারণ করা হবে।

অন্যদিকে নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের ক্ষেত্রে নিয়োগের তারিখ, পদ, গ্রেড ও প্রযোজ্য বেতনক্রম অনুযায়ী আলাদা হিসাব প্রযোজ্য হতে পারে।

অনলাইনে পে-ফিক্সেশনের নতুন প্রক্রিয়া

সাম্প্রতিক তথ্য অনুযায়ী, নতুন পে-স্কেলের Pay Fixation সম্পূর্ণ অনলাইনে নেওয়ার প্রস্তুতি চলছে। সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তারা iBAS++-এর মাধ্যমে তথ্য যাচাই ও অনুমোদনের কাজ করবেন।

প্রক্রিয়াটি মোটামুটি এভাবে এগোতে পারে—

কর্মচারীর তথ্য → Pay Fixation আবেদন → বেতন ও চাকরির তথ্য যাচাই → হিসাবরক্ষণ অফিসের যাচাই → অনলাইন অনুমোদন → Verification Number → Fixation Statement

অনুমোদনের পর সিস্টেম থেকে ভেরিফিকেশন নম্বর তৈরি হওয়ার কথা রয়েছে। এরপর সার্ভিস বুকে নির্ধারিত বেতন ও ভেরিফিকেশন নম্বর লিপিবদ্ধ করার বিষয়ও রয়েছে।

হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তাদের প্রশিক্ষণ শুরু

নতুন পে-স্কেলের Pay Fixation বাস্তবায়নের প্রস্তুতি হিসেবে ইতোমধ্যে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের অনলাইন প্রশিক্ষণ শুরু হয়েছে। ২৮ সেপ্টেম্বর ২০২৬ তারিখের নির্দেশনার ভিত্তিতে CAO, DAO, DFO ও UAO পর্যায়ের সংশ্লিষ্ট জনবলকে iBAS++ Pay Fixation মডিউল বিষয়ে প্রশিক্ষণ দেওয়ার তথ্য পাওয়া গেছে।

এটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ নতুন স্কেলের হিসাব শুধু কর্মচারীর নিজস্ব তথ্য দিয়ে শেষ হবে না; হিসাবরক্ষণ অফিসের যাচাই ও অনুমোদনও প্রক্রিয়ার অংশ।

বেতন একবারে পুরো নতুন স্কেলে যাবে কি?

এখানে আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় রয়েছে। জাতীয় বেতন স্কেল-২০২৬-এর বাস্তবায়ন পর্যায়ক্রমে হওয়ার বিধান রয়েছে। ১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন কাঠামোর একটি অংশ কার্যকর এবং পরবর্তী পর্যায়ে পূর্ণ কাঠামো কার্যকর হওয়ার কথা রয়েছে।

তাই Pay Fixation-এর কাগজে নতুন মূল বেতন নির্ধারণ হলেও সংশ্লিষ্ট মাসে হাতে পাওয়া বেতন এবং পরবর্তী পর্যায়ের প্রাপ্যতার মধ্যে পার্থক্য থাকতে পারে।

এই কারণেই শুধু “নতুন বেতন কত” জানলেই পুরো বিষয়টি বোঝা যাবে না; কোন তারিখ থেকে কত শতাংশ/কত অংশ কার্যকর হচ্ছে সেটিও দেখতে হবে।

বকেয়া কীভাবে সমন্বয় হবে?

নতুন স্কেল ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর ধরা হয়েছে। কিন্তু Pay Fixation সম্পন্ন না হওয়া পর্যন্ত আগের কাঠামো অনুযায়ী বেতন পরিশোধের পরিস্থিতি তৈরি হয়েছিল। পরবর্তী সময়ে নতুন বেতন নির্ধারণ হলে সংশ্লিষ্ট সময়ের প্রাপ্য আর্থিক সুবিধা হিসাব করে সমন্বয়ের বিষয়টি আসবে।

অর্থাৎ Pay Fixation শুধু ভবিষ্যতের বেতন নির্ধারণের জন্য নয়; ১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন কাঠামোর অধীনে যে আর্থিক পার্থক্য তৈরি হয়েছে, সেটি হিসাব করার জন্যও গুরুত্বপূর্ণ।

উচ্চতর গ্রেড ও পদোন্নতির তথ্যেও সতর্কতা জরুরি

নতুন প্রজ্ঞাপনে উচ্চতর গ্রেড, পদোন্নতি, প্রেষণ, ছুটি, সাময়িক বরখাস্তসহ বিভিন্ন পরিস্থিতির জন্য পৃথক বিধান রয়েছে।

বিশেষ করে একই পদে দীর্ঘ সময় চাকরি করার পর উচ্চতর গ্রেড পাওয়া কর্মচারীর ক্ষেত্রে কোন তারিখে উচ্চতর গ্রেড প্রাপ্য হয়েছে এবং ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে তিনি কোন বেতনধাপে ছিলেন—এগুলো সঠিকভাবে বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ।

নতুন স্কেলে একই কর্মচারীর একাধিক ধাপে বেতন নির্ধারণের প্রয়োজন হলে সংশ্লিষ্ট তারিখ অনুযায়ী ক্রমানুসারে হিসাব করতে হবে।

কর্মচারীদের এখন কী প্রস্তুত রাখা উচিত?

Pay Fixation চালু হওয়ার আগে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নিজেদের চাকরি ও বেতনসংক্রান্ত তথ্য মিলিয়ে নেওয়া বাস্তবিকভাবে গুরুত্বপূর্ণ। বিশেষ করে—

১. ৩০ জুন ২০২৬-এর মূল বেতন
২. বর্তমান গ্রেড ও বেতনক্রম
৩. সর্বশেষ ইনক্রিমেন্টের তারিখ ও বেতন
৪. Personal Pay থাকলে তার তথ্য
৫. পদোন্নতি বা উচ্চতর গ্রেডের আদেশ
৬. চাকরিতে যোগদানের তথ্য
৭. NID ও ব্যক্তিগত তথ্য
৮. iBAS++-এ থাকা বর্তমান চাকরির তথ্য
৯. প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রে সার্ভিস বুকের তথ্য
১০. পূর্বের Pay Fixation/বেতন নির্ধারণসংক্রান্ত তথ্য

এসব তথ্যের মধ্যে অসঙ্গতি থাকলে Pay Fixation-এর সময় সমস্যা তৈরি হতে পারে। সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে কর্মচারীদের তথ্য দেওয়ার ক্ষেত্রে সতর্ক থাকার কথাও বলা হয়েছে।

‘চলমান বেতন নির্ধারণ’ নিয়ে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সতর্কতা

iBAS++-এ একাধিক Pay Fixation অপশন থাকায় শুধু ভিডিও দেখে বা অন্য কর্মচারীর তথ্য অনুসরণ করে কোনো অপশন নির্বাচন করা ঠিক হবে না।

কারণ চলমান বেতন নির্ধারণ, নতুন নিয়োগ, পদোন্নতি, উচ্চতর গ্রেড এবং ইনক্রিমেন্ট—প্রতিটি আলাদা পরিস্থিতির জন্য আলাদা বিধান রয়েছে। সরকারি iBAS++ পোর্টালেও এসব অপশন পৃথকভাবে দেখানো হয়েছে।

বিশেষ করে নতুন জাতীয় বেতন স্কেল-২০২৬-এর Pay Fixation চালু হলে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের নির্দেশনা অনুযায়ী সঠিক মডিউল নির্বাচন করাই হবে গুরুত্বপূর্ণ।

শেষ কথা

আপনার দেওয়া ভিডিওতে আলোচিত “চলমান বেতন নির্ধারণ (GoB Staff)” বিষয়টি বর্তমান সময়ে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে, কারণ জাতীয় বেতন স্কেল-২০২৬ বাস্তবায়নের পর এখন মূল চ্যালেঞ্জ হচ্ছে প্রত্যেক কর্মকর্তা-কর্মচারীর বেতন সঠিকভাবে নির্ধারণ, যাচাই ও অনুমোদন করা।

সাম্প্রতিক তথ্য বলছে, এ কাজের জন্য iBAS++-এর Pay Fixation মডিউল প্রস্তুত করা হচ্ছে এবং সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তাদের প্রশিক্ষণও শুরু হয়েছে।

তবে iBAS++-এ কোনো নির্দিষ্ট অপশন চালু দেখা যাচ্ছে—এটিকে সবার জন্য চূড়ান্তভাবে Pay Fixation সম্পন্ন করার নির্দেশনা হিসেবে ধরা উচিত নয়। কর্মচারীর চাকরির ধরন, বর্তমান বেতন, গ্রেড, উচ্চতর গ্রেড, পদোন্নতি ও প্রযোজ্য বিধান অনুযায়ী সঠিক প্রক্রিয়া অনুসরণ করতে হবে।

সারকথা: নতুন পে-স্কেলের বাস্তব সুবিধা পেতে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ধাপ এখন Pay Fixation। আর সেই বেতন নির্ধারণের কেন্দ্রীয় ডিজিটাল অবকাঠামো হিসেবে iBAS++-এর প্রস্তুতি ইতোমধ্যে দৃশ্যমান পর্যায়ে পৌঁছেছে।

ভিডিও টিউটোরিয়াল দেখুন