নতুন সরকারি ব্যাংকে যোগদানের সময় ৭ মাস বয়সী সন্তান থাকলে কি মিলবে ৬ মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি? জানুন বিধিমালা ও ছুটির নিয়ম
সরকারি ব্যাংকে নতুন চাকরিতে যোগদানের সময় নারী প্রার্থীদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। বিশেষ করে যেসব নারী সন্তান জন্মের পর নতুন চাকরিতে যোগদান করেন, তাঁদের মধ্যে এ বিষয়ে নানা প্রশ্ন রয়েছে। চাকরিতে যোগদানের পরপরই কি ছয় মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়া যাবে? সাত মাস বয়সী সন্তান থাকলে কি এই ছুটি পাওয়া সম্ভব? ছয় মাসের কম বয়সী সন্তান নিয়ে প্রথমবার সরকারি চাকরিতে যোগ দিলে কত দিনের ছুটি পাওয়া যায়? আর মাতৃত্বকালীন ছুটির বাইরে বিনা বেতনে ছুটি নেওয়ার সুযোগ আছে কি?
সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে এ বিষয়ে বিভিন্ন ধরনের মতামত দেখা যাচ্ছে। কেউ বলছেন, সন্তান ছয় মাসের কম বয়সী হলে বাকি দিনগুলোর জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়া যায়। আবার কেউ মনে করছেন, সন্তান সাত মাস বয়সী হলেও নতুন চাকরিতে যোগদানের পর ছয় মাসের ছুটি নেওয়া সম্ভব। তবে প্রচলিত বিধিমালা ও বাংলাদেশ ব্যাংকের নির্দেশনা বিশ্লেষণ করলে বিষয়টি আরও স্পষ্ট হয়।
সরকারি ব্যাংকে মাতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদ কত দিন?
বাংলাদেশ ব্যাংকের ৯ জানুয়ারি ২০২০ তারিখের বিআরপিডি সার্কুলার নং-০১ অনুযায়ী, দেশের তফসিলি ব্যাংকগুলোতে কর্মরত নারী কর্মকর্তা ও কর্মচারীরা ছয় মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার অধিকারী।
এ ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, চাকরির মেয়াদ বিবেচনায় স্থায়ী ও অস্থায়ী—উভয় ধরনের নারী কর্মকর্তা-কর্মচারী এ ছুটি পাবেন। অর্থাৎ চাকরিতে যোগদানের পর নির্দিষ্ট কয়েক বছর পূর্ণ না হলেও মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকার থেকে বঞ্চিত হওয়ার কথা নয়।
নির্দেশনা অনুযায়ী:
- মাতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদ ছয় মাস।
- চাকরির মেয়াদ নির্বিশেষে স্থায়ী ও অস্থায়ী নারী কর্মকর্তা-কর্মচারীরা এ ছুটি পাবেন।
- সমগ্র চাকরিজীবনে সর্বোচ্চ দুইবার এ ছুটি নেওয়া যাবে।
- ছুটিকালীন স্বাভাবিক বেতন ও ভাতা প্রাপ্য হবেন।
- মাতৃত্বকালীন ছুটির সঙ্গে অন্য কোনো ছুটি সমন্বয় করা যাবে না।
বাংলাদেশ ব্যাংকের এই নির্দেশনা সব তফসিলি ব্যাংকের জন্য অভিন্ন নীতিমালা অনুসরণের উদ্দেশ্যে জারি করা হয়েছিল।
নতুন চাকরিতে যোগদানের সময় সন্তানের বয়স ছয় মাসের কম হলে কী হবে?
এ বিষয়ে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনা রয়েছে অর্থ বিভাগের ১১ এপ্রিল ২০২১ তারিখের এসআরও নং-৯৩-আইন/২০২১-এ।
বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস (পার্ট-১)-এর বিধি ১৯৭ সংশোধন করে বলা হয়েছে, কোনো নারী প্রথম নিয়োগে সরকারি চাকরিতে যোগদানের সময় তাঁর সন্তানের বয়স ছয় মাসের কম হলে এবং তিনি মাতৃত্বকালীন ছুটির আবেদন করলে, সন্তান ছয় মাস বয়সে উপনীত হওয়া পর্যন্ত ছুটি মঞ্জুর করা যাবে।
অর্থাৎ, কোনো নারী কর্মকর্তা যদি দুই মাস বয়সী সন্তান নিয়ে প্রথমবার সরকারি চাকরিতে যোগদান করেন, তাহলে সন্তানের ছয় মাস পূর্ণ হতে বাকি থাকা সময়টুকু মাতৃত্বকালীন ছুটি হিসেবে পাওয়ার সুযোগ রয়েছে।
উদাহরণ হিসেবে:
- সন্তানের বয়স ১ মাস হলে বাকি ৫ মাস পর্যন্ত।
- সন্তানের বয়স ২ মাস হলে বাকি ৪ মাস পর্যন্ত।
- সন্তানের বয়স ৩ মাস হলে বাকি ৩ মাস পর্যন্ত।
- সন্তানের বয়স ৪ মাস হলে বাকি ২ মাস পর্যন্ত।
- সন্তানের বয়স ৫ মাস হলে বাকি ১ মাস পর্যন্ত।
এখানে ছয় মাস নতুন করে গণনা করা হবে না। বরং সন্তানের ছয় মাস বয়স পূর্ণ হওয়া পর্যন্ত অবশিষ্ট সময়টুকুই প্রযোজ্য হবে।
সাত মাস বয়সী সন্তান নিয়ে নতুন ব্যাংকে যোগ দিলে কি ছয় মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়া যাবে?
এটি বর্তমানে চাকরিপ্রত্যাশী ও নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত অনেক নারী কর্মকর্তার গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন।
২০২১ সালের সংশোধিত বিধিমালায় প্রথম নিয়োগের ক্ষেত্রে বিশেষ সুবিধাটি কেবল ছয় মাসের কম বয়সী সন্তান নিয়ে যোগদানকারী নারীদের জন্য নির্ধারণ করা হয়েছে।
সুতরাং সাত মাস বয়সী সন্তান নিয়ে প্রথমবার চাকরিতে যোগদান করলে ওই বিশেষ বিধানের আওতায় সন্তানের বয়স ছয় মাস হওয়া পর্যন্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার সুযোগ থাকবে না। কারণ ততদিনে সন্তানের ছয় মাস বয়স পূর্ণ হয়ে গেছে।
অন্যদিকে, ২০২০ সালের বাংলাদেশ ব্যাংকের সার্কুলারে ব্যাংকের নারী কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য চাকরির মেয়াদ নির্বিশেষে ছয় মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটির কথা বলা হয়েছে। তবে এ বিধানকে সাত মাস বয়সী সন্তান নিয়ে নতুন যোগদানকারীর জন্য নতুন করে ছয় মাসের ছুটি পাওয়ার নিশ্চয়তা হিসেবে ব্যাখ্যা করা যাবে না।
সন্তান জন্মের পর চাকরিতে যোগ দিয়ে কি মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়া যায়?
এখানে একটি বিষয় পরিষ্কারভাবে বোঝা প্রয়োজন। মাতৃত্বকালীন ছুটি সন্তান জন্মের আগে বা সন্তান জন্মের পরপরই শুরু হতে পারে। তবে ছুটির মেয়াদ ও গণনার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য বিধিমালা অনুসরণ করতে হয়।
বাংলাদেশ সার্ভিস রুলসের বিধি ১৯৭ অনুযায়ী, সাধারণ ক্ষেত্রে ছুটির মেয়াদ ছয় মাস; ছুটি শুরুর তারিখ অথবা সন্তান প্রসবের তারিখ—যেটি আগে, সেই তারিখ থেকে মেয়াদ গণনা করা হয়।
অন্যদিকে, প্রথম নিয়োগের সময় ছয় মাসের কম বয়সী সন্তান থাকলে ২০২১ সালের সংশোধনীতে বিশেষ সুবিধা দেওয়া হয়েছে।
তাই সন্তান জন্মের সাত মাস পর চাকরিতে যোগ দিয়ে নতুন করে ছয় মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি দাবি করার সুযোগ রয়েছে—এমন ধারণা সঠিক নয়।
মাতৃত্বকালীন ছুটির বাইরে বিনা বেতনে ছুটি নেওয়া যাবে কি?
অনেক নারী কর্মকর্তা জানতে চান, মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার যোগ্যতা না থাকলেও সন্তান লালন-পালনের জন্য বিনা বেতনে কয়েক দিন বা কয়েক মাস ছুটি নেওয়া যাবে কি না।
এ বিষয়ে মনে রাখতে হবে, মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং বিনা বেতনে অন্যান্য ছুটি এক বিষয় নয়।
মাতৃত্বকালীন ছুটির ক্ষেত্রে বাংলাদেশ ব্যাংকের নির্দিষ্ট নির্দেশনা রয়েছে। অন্যদিকে, বিনা বেতনে ছুটি বা অসাধারণ ছুটির ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট ব্যাংকের চাকরি প্রবিধান, ছুটির বিধান এবং অনুমোদনকারী কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত গুরুত্বপূর্ণ।
অতএব, সন্তান লালন-পালনের উদ্দেশ্যে বিনা বেতনে ছুটি চাইলেই তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে পাওয়ার অধিকার তৈরি হয় না। সংশ্লিষ্ট ব্যাংকের মানবসম্পদ বিভাগ বা প্রশাসন বিভাগে আবেদন করে অনুমোদন নিতে হবে।
তবে সন্তান প্রসব-পরবর্তী শারীরিক জটিলতা, অসুস্থতা কিংবা চিকিৎসাজনিত প্রয়োজন দেখা দিলে প্রযোজ্য চিকিৎসা ও ছুটির বিধান অনুযায়ী ছুটির আবেদন করা যেতে পারে।
মাতৃত্বকালীন ছুটি কি সর্বোচ্চ দুইবার পাওয়া যায়?
হ্যাঁ। বাংলাদেশ ব্যাংকের ৯ জানুয়ারি ২০২০ তারিখের বিআরপিডি সার্কুলার অনুযায়ী, একজন নারী কর্মকর্তা বা কর্মচারী তাঁর সমগ্র চাকরিজীবনে সর্বোচ্চ দুইবার মাতৃত্বকালীন ছুটি ভোগ করতে পারবেন।
এখানে একটি ভুল ধারণা দূর করা জরুরি। অনেকেই মনে করেন, তৃতীয় সন্তান হলে কোনো অবস্থাতেই মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়া যাবে না। বিষয়টি এভাবে সরলীকরণ করা ঠিক নয়।
প্রযোজ্য নির্দেশনায় মূলত চাকরিজীবনে সর্বোচ্চ দুইবার ছুটি ভোগের সীমা নির্ধারণ করা হয়েছে। ফলে সন্তানসংখ্যা ও ইতিপূর্বে কতবার ছুটি নেওয়া হয়েছে—এই বিষয়গুলো বিবেচনা করতে হবে। আগে দুইবার ছুটি নেওয়া হয়ে থাকলে তৃতীয়বার একই সুবিধা দাবি করা যাবে না।
নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত নারী কর্মকর্তাদের করণীয়
সরকারি ব্যাংকে নতুন নিয়োগ পাওয়ার পর যেসব নারী কর্মকর্তা মাতৃত্বকালীন ছুটি নিতে চান, তাঁদের কয়েকটি বিষয় আগে থেকেই নিশ্চিত হওয়া প্রয়োজন।
১. নিয়োগটি প্রথম সরকারি চাকরি কি না, তা নিশ্চিত করতে হবে।
২. সন্তান জন্মের তারিখ অনুযায়ী যোগদানের সময় সন্তানের বয়স হিসাব করতে হবে।
৩. ছয় মাসের কম বয়সী সন্তান নিয়ে প্রথম নিয়োগে যোগদান করলে ২০২১ সালের সংশোধিত বিধিমালার আলোকে লিখিত আবেদন করতে হবে।
৪. আগে মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়া হয়েছে কি না, তা যাচাই করতে হবে।
৫. সংশ্লিষ্ট ব্যাংকের মানবসম্পদ বিভাগ থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটি ও অন্যান্য ছুটির বিধান সম্পর্কে লিখিত ব্যাখ্যা নেওয়া ভালো।
শেষ কথা
সরকারি ব্যাংকে নতুন চাকরিতে যোগদানের সময় মাতৃত্বকালীন ছুটির বিষয়টি সম্পূর্ণভাবে নির্ভর করে প্রযোজ্য বিধিমালা, সন্তানের বয়স, চাকরিতে যোগদানের ধরন এবং আগে কতবার মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়া হয়েছে তার ওপর।
বাংলাদেশ ব্যাংকের ২০২০ সালের নির্দেশনায় স্থায়ী ও অস্থায়ী নারী কর্মকর্তা-কর্মচারীদের চাকরির মেয়াদ নির্বিশেষে ছয় মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটির সুযোগ রাখা হয়েছে। পাশাপাশি ২০২১ সালের সংশোধিত সরকারি চাকরি বিধিতে প্রথম নিয়োগের সময় ছয় মাসের কম বয়সী সন্তান থাকা নারীদের জন্য বিশেষ সুবিধা দেওয়া হয়েছে।
তবে সাত মাস বয়সী সন্তান নিয়ে প্রথমবার চাকরিতে যোগ দিলে ওই বিশেষ সুবিধার আওতায় নতুন করে ছয় মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার সুযোগ নেই। আর বিনা বেতনে অতিরিক্ত ছুটির বিষয়টি সংশ্লিষ্ট ব্যাংকের নিজস্ব বিধি ও কর্তৃপক্ষের অনুমোদনের ওপর নির্ভরশীল।
তাই চাকরিতে যোগদানের আগে বা যোগদানের পরপরই সংশ্লিষ্ট ব্যাংকের প্রশাসন ও মানবসম্পদ বিভাগ থেকে বিষয়টি নিশ্চিত হওয়া নারী কর্মকর্তাদের জন্য সবচেয়ে ভালো সিদ্ধান্ত হবে।
তথ্যসূত্র:
১. অর্থ বিভাগ, অর্থ মন্ত্রণালয়—এসআরও নং-৯৩-আইন/২০২১, তারিখ: ১১ এপ্রিল ২০২১।
২. বাংলাদেশ ব্যাংক—বিআরপিডি সার্কুলার নং-০১, তারিখ: ৯ জানুয়ারি ২০২০।
৩. বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস (পার্ট-১), বিধি ১৯৭।
