জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬: PRL-এ গেলে লাম্পগ্র্যান্ট হিসাব হবে নতুন মূল বেতনে, তিন ধাপের বাস্তবায়নেও কমবে না অবসর সুবিধা

জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ অনুযায়ী অবসর-উত্তর ছুটিতে (PRL) গমনকারী সরকারি কর্মচারীদের লাম্পগ্র্যান্ট বা ছুটি নগদায়নের অর্থ নির্ধারণে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় সামনে এসেছে। নতুন বেতন কাঠামো তিন ধাপে বাস্তবায়নের কারণে কোনো কর্মচারী বর্তমানে যে পরিমাণ মূল বেতন হাতে পাচ্ছেন, সেটিই তাঁর অবসরকালীন লাম্পগ্র্যান্ট নির্ধারণের একমাত্র ভিত্তি হবে না। বরং সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর নতুন জাতীয় বেতনস্কেল অনুযায়ী নির্ধারিত মূল বেতন বিবেচনায় নিয়ে ১৮ মাসের সমপরিমাণ অর্থ হিসাব করার বিষয়টি উল্লেখ করা হয়েছে।

এতে করে যেসব সরকারি কর্মচারী ২ জুলাই ২০২৬ তারিখে অথবা এর পরবর্তী সময়ে PRL-এ গমন করবেন, তাঁদের অবসরকালীন আর্থিক সুবিধা নির্ধারণে নতুন বেতনস্কেলের মূল বেতন গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে। বিশেষ করে যাঁদের নতুন বেতনস্কেল অনুযায়ী নির্ধারিত মূল বেতন বেশি, কিন্তু ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের কারণে বর্তমানে তুলনামূলক কম বেতন পরিশোধ করা হচ্ছে, তাঁদের জন্য বিষয়টি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

১৮ মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ অর্থ পাবেন

লাম্পগ্র্যান্ট মূলত সরকারি চাকরিজীবীদের অবসরকালীন ছুটি নগদায়নের একটি গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক সুবিধা। চাকরিজীবনের শেষ পর্যায়ে অর্জিত ছুটির বিপরীতে প্রযোজ্য বিধি অনুযায়ী নির্ধারিত অর্থ এককালীন পরিশোধ করা হয়।

প্রদত্ত তথ্য অনুযায়ী, জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬-এর আওতায় লাম্পগ্র্যান্ট নির্ধারণের ক্ষেত্রে অবসরকালীন নির্ধারিত নতুন মূল বেতনের ১৮ মাসের সমপরিমাণ অর্থ বিবেচনা করা হবে।

এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, নতুন বেতনস্কেল একাধিক ধাপে বাস্তবায়িত হলে কর্মচারী তাৎক্ষণিকভাবে সম্পূর্ণ নতুন মূল বেতন হাতে নাও পেতে পারেন। কিন্তু লাম্পগ্র্যান্টের হিসাবের ক্ষেত্রে নতুন বেতনস্কেলে তাঁর জন্য নির্ধারিত মূল বেতন বিবেচনার কথা বলা হয়েছে।

অর্থাৎ, বর্তমানে ব্যাংক হিসাবে যে পরিমাণ মূল বেতন জমা হচ্ছে এবং নতুন বেতন কাঠামো অনুযায়ী নির্ধারিত মূল বেতনের মধ্যে পার্থক্য থাকলেও লাম্পগ্র্যান্ট হিসাবের ক্ষেত্রে সেই পার্থক্যটি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠবে।

১ লাখ ১৩ হাজার ২০০ টাকা মূল বেতনে লাম্পগ্র্যান্ট কত?

বিষয়টি আরও সহজভাবে বোঝার জন্য একটি উদাহরণ দেওয়া যেতে পারে।

ধরা যাক, একজন সরকারি কর্মচারীর জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ অনুযায়ী নির্ধারিত মূল বেতন ১ লাখ ১৩ হাজার ২০০ টাকা। কিন্তু নতুন বেতনস্কেল তিন ধাপে বাস্তবায়নের কারণে বর্তমানে তিনি মূল বেতন হিসেবে পাচ্ছেন ৮৫ হাজার ৩৪৮ টাকা।

এখন প্রশ্ন হচ্ছে, তাঁর লাম্পগ্র্যান্ট কোন বেতনের ভিত্তিতে হিসাব করা হবে?

প্রদত্ত নিয়মের ব্যাখ্যা অনুযায়ী, এখানে বর্তমানে পরিশোধিত ৮৫ হাজার ৩৪৮ টাকা নয়, বরং নতুন বেতনস্কেলে নির্ধারিত ১ লাখ ১৩ হাজার ২০০ টাকা মূল বেতন বিবেচনায় নেওয়া হবে।

হিসাবটি হবে:

• নতুন বেতনস্কেলে নির্ধারিত মূল বেতন: ১,১৩,২০০ টাকা।
• লাম্পগ্র্যান্টের মাস: ১৮ মাস।
• মোট লাম্পগ্র্যান্ট: ১,১৩,২০০ × ১৮।
• সর্বমোট প্রাপ্য: ২০,৩৭,৬০০ টাকা।

অন্যদিকে, কেউ যদি ভুলবশত বর্তমান পরিশোধিত ৮৫ হাজার ৩৪৮ টাকা দিয়ে হিসাব করেন, তাহলে ১৮ মাসের অর্থ দাঁড়াবে ১৫ লাখ ৩৬ হাজার ২৬৪ টাকা।

দুই হিসাবের মধ্যে পার্থক্য ৫ লাখ ১ হাজার ৩৩৬ টাকা। ফলে কোন মূল বেতনকে ভিত্তি ধরে লাম্পগ্র্যান্ট নির্ধারণ করা হচ্ছে, সেটি অবসরপ্রত্যাশী কর্মচারীদের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

২ জুলাই ২০২৬ থেকে PRL-এ গমনকারীদের জন্য কেন গুরুত্বপূর্ণ?

নতুন বেতনস্কেল কার্যকর হওয়ার সময় এবং বাস্তবায়নের সময়ের মধ্যে পার্থক্য থাকলে অবসরপ্রত্যাশী কর্মচারীদের মধ্যে স্বাভাবিকভাবেই নানা প্রশ্ন তৈরি হয়।

বিশেষ করে যাঁরা ২০২৬ সালের ২ জুলাই অথবা তার পরে PRL-এ গমন করেছেন বা করবেন, তাঁদের ক্ষেত্রে নতুন বেতনস্কেল অনুযায়ী নির্ধারিত মূল বেতন কীভাবে বিবেচনা করা হবে, সেটি গুরুত্বপূর্ণ।

কারণ, একজন কর্মচারীর অবসরকালীন সুবিধা নির্ধারণের সময় মূল বেতনের পরিমাণ সরাসরি আর্থিক সুবিধার ওপর প্রভাব ফেলে। নতুন বেতনস্কেলের নির্ধারিত মূল বেতন বিবেচনা করা হলে তিন ধাপে বেতন বাস্তবায়নের কারণে সাময়িকভাবে কম বেতন পাওয়া কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধা তুলনামূলক কমে যাওয়ার আশঙ্কা থাকবে না।

তবে প্রত্যেক কর্মচারীর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য অবসরের তারিখ, PRL শুরুর তারিখ, ছুটির হিসাব এবং সংশ্লিষ্ট বিধিবিধান যাচাই করে চূড়ান্ত পাওনা নির্ধারণ করতে হবে।

অবসরপ্রত্যাশী কর্মচারীদের করণীয়

যেসব সরকারি কর্মচারী ২০২৬ সালে অবসরে যাবেন, তাঁদের এখন থেকেই নিজেদের বেতন ও অবসরসংক্রান্ত তথ্য যাচাই করে রাখা প্রয়োজন।

বিশেষ করে নতুন বেতনস্কেল অনুযায়ী নির্ধারিত মূল বেতন, বর্তমান পরিশোধিত মূল বেতন, PRL শুরুর তারিখ এবং অবসরকালীন ছুটির হিসাবের মধ্যে কোনো অসামঞ্জস্য রয়েছে কি না, তা পরীক্ষা করা উচিত।

এ ছাড়া সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিস ও ডিডিওর মাধ্যমে লাম্পগ্র্যান্ট নির্ধারণের ভিত্তি সম্পর্কে নিশ্চিত হওয়া প্রয়োজন। কারণ, নতুন বেতনস্কেল অনুযায়ী নির্ধারিত মূল বেতন এবং বাস্তবে পরিশোধিত মূল বেতন এক না হলে হিসাব প্রস্তুতের সময় বিশেষ সতর্কতা প্রয়োজন।

শেষ কথা

জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬-এর তিন ধাপের বাস্তবায়ন নিয়ে সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে নানা প্রশ্ন রয়েছে। বিশেষ করে অবসরপ্রত্যাশীদের কাছে লাম্পগ্র্যান্ট একটি বড় আর্থিক বিষয়। তাই নতুন বেতনস্কেলে নির্ধারিত মূল বেতনকে ভিত্তি ধরে ১৮ মাসের অর্থ হিসাব করার বিষয়টি বাস্তবায়িত হলে PRL-এ গমনকারী কর্মচারীরা আর্থিকভাবে গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা পাবেন।

তবে এ বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট সরকারি প্রজ্ঞাপন, অর্থ বিভাগের নির্দেশনা এবং হিসাবরক্ষণ কর্তৃপক্ষের প্রয়োগ করা বিধি অনুসরণ করতে হবে।