মন্ত্রণালয়/বিভাগ/অধিদপ্তর/দপ্তর-এ কর্মরত কর্মচারীগণকে রুটিন কাজের বাইরে আকস্মিক, কঠোর শ্রমসাধ্য বা কৃতিত্বপূর্ণ বিশেষ ধরনের কাজের জন্য FR-46(b) এবং BSR Part-1 এর ৬ নং অধ্যায়ে উল্লিখিত বিধান অনুসরণপূর্বক নিম্নবর্ণিত শর্তে নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ সম্মানী হিসেবে প্রদান করা যাবে-Govt. Job Reward or Remuneration 2025
সরকারি চাকরিতে ভালো বা কৃতিত্বপূর্ণ কাজের জন্য সম্মানী দেয়? হ্যাঁ, বাংলাদেশে সরকারি চাকরিতে ভালো বা কৃতিত্বপূর্ণ কাজের জন্য বিভিন্ন ধরনের সম্মানী বা পুরস্কার দেওয়া হয়। এগুলো বিভিন্ন পর্যায়ে হতে পারে — মন্ত্রণালয়, অধিদপ্তর, বা জাতীয় পর্যায়ে। গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকার কর্তৃক “রাষ্ট্রপতির পুরস্কার” বা “ন্যাশনাল পাবলিক সার্ভিস অ্যাওয়ার্ড”: সরকারি কর্মচারীদের উদ্ভাবনী উদ্যোগ, দক্ষতা ও জনসেবামূলক কাজের স্বীকৃতিস্বরূপ প্রদান করা হয়। নগদ অর্থ, ক্রেস্ট ও সনদপত্র প্রদান করা হয়। নিজস্ব কর্মক্ষেত্রে ভালো কাজের জন্য বিশেষ সম্মাননা বা “বেস্ট পারফরমার অ্যাওয়ার্ড” দিয়ে থাকে। অনেক সময় মাসিক, ত্রৈমাসিক বা বার্ষিক ভিত্তিতে এই পুরস্কার প্রদান করা হয়।
ইনক্রিমেন্ট বা পদোন্নতির সুপারিশ হয় কি? ভালো কাজের ভিত্তিতে বিশেষ ইনক্রিমেন্ট বা দ্রুত পদোন্নতির সুপারিশও করা হতে পারে। অনেকে ভালো কাজের স্বীকৃতি হিসেবে এক বা একাধিক ধাপে প্রশংসাপত্র পেয়ে থাকেন, যা পরবর্তীতে পদোন্নতি বা অন্য কোনো পুরস্কারের ক্ষেত্রে সহায়ক হতে পারে।তবে এসব সম্মানী বা পুরস্কার সাধারণত প্রতিযোগিতামূলক ও কর্মদক্ষতা নির্ভর হয়।
গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকার
অর্থ মন্ত্রণালয়, অর্থ বিভাগ
প্রবিধি-২, অধিশাখা
www.mof.gov.bd
নং-০৭.০০.০০০০.১৭২.৩২.০১৭.১৩.৭৭; তারিখ: ২৮ মার্চ, ২০১৮
পরিপত্র
বিষয়: মন্ত্রণালয়/বিভাগ/অধিদপ্তর/পরিদপ্তর/দপ্তর-এর কর্মচারীদের অনূকুলে আকস্মিক, কঠোর শ্রমসাধ্য বা কৃতিত্বপূর্ণ কাজের জন্য সম্মানী মঞ্জুরি।
মন্ত্রণালয়/বিভাগ/অধিদপ্তর/দপ্তর-এ কর্মরত কর্মচারীগণকে রুটিন কাজের বাইরে আকস্মিক, কঠোর শ্রমসাধ্য বা কৃতিত্বপূর্ণ বিশেষ ধরনের কাজের জন্য FR-46(b) এবং BSR Part-1 এর ৬ নং অধ্যায়ে উল্লিখিত বিধান অনুসরণপূর্বক নিম্নবর্ণিত শর্তে নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ সম্মানী হিসেবে প্রদান করা যাবে:
ক) মন্ত্রণালয়/বিভাগে কর্মরত উপসচিব (৫ম গ্রেড) পর্যায়ের কর্মচারীর অনধিক ৩০%, সহকারী সচিব (৯ম গ্রেড) /সিনিয়র সহকারী সচিব (৬ষ্ঠ গ্রেড) পর্যায়ের কর্মচারীর মধ্যে উভয়ক্ষেত্রে অনধিক ৩০%, ১০ গ্রেড থেকে ১৬ তম গ্রেডে কর্মরত কর্মচারীর অনধিক ৩৫% এবং ১৭ তম গ্রেড থেকে ২০ তম গ্রেডের কর্মচারীর অনধিক ৪০% কর্মচারীকে সম্মানী প্রদানের জন্য নির্বাচন করা যাবে;
খ) মন্ত্রণালয়/বিভাগ এর অধীন অধিদপ্তর/পরিদপ্তর/দপ্তর-এর ক্রমিক “ক” এ উল্লিখিত পর্যায়ের কর্মচারীগণকেও অর্থ বিভাগ কর্তৃক জারিকৃত আর্থিক ক্ষমতা অর্পন সংক্রান্ত আদেশ অনুসরণপূর্বক সম্মানী প্রদান করা যাবে;
গ) সম্মানী প্রদানের জন্য জারীকৃত অফিস আদেশে আকস্মিক, কঠোর শ্রমসাধ্য বা কৃতিত্বপূর্ণ সুনির্দিষ্ট কোন কাজের জন্য সম্মানী প্রদান করা হচ্ছে তা উল্লেখ করতে হবে;
ঘ) মন্ত্রণালয়/বিভাগ/অধিদপ্তর/পরিদপ্তর/দপ্তর-এর রুটিন কাজের জন্য এ সম্মানী প্রদান করা যাবে না;
ঙ) অর্থ বিভাগের ব্যয় নিয়ন্ত্রণ অনুবিভাগ কর্তৃক জারীকৃত আর্থিক ক্ষমতা অর্পন সংক্রান্ত ১৬/০৮/২০১৫ খ্রি: তারিখে ০৭.০০.০০০০.১৫১.২২.০০৩.১৫.৩৫১(১) নং স্মারক-এর নির্দেশনা অনুযায়ী বাজেটে অর্থ সংকুলান সাপেক্ষে সংশ্লিষ্ট প্রশাসনিক মন্ত্রণালয়/বিভাগের সচিব একজন কর্মচারীকে বছরে একবার সর্বোচ্চ ১০,০০০/- টাকা পর্যন্ত সম্মানী প্রদান করতে পারবে;
চ) কোন কর্মচারীকে ১০,০০০ টাকার অধিক বা একই অর্থ বছরে একবারের অধিক (যে কোন অঙ্ক) সম্মানী প্রদানের ক্ষেত্রে অর্থ বিভাগের সম্মতি/ অনুমোদন গ্রহণ করতে হবে।
২। জারির তারিখ থেকে এ পরিপত্রটি কার্যকর হবে এবং অর্থ বিভাগ কর্তৃক ২৯/০৮/২০০৭ খ্রি: তারিখের অম/অবি/প্রবিধি-৩/সম্মানী-০১/২০০৭/১৪১ নং স্মারকে জারীকৃত এ সম্পর্কিত নীতিমালাটি এতদ্বারা রহিত (Repeal) করা হলো।
(মো: গোলাম মোস্তফা)
যুগ্নসচিব
ফোন: ৯৫১৪৪৮৭
কর্মচারীগণের শ্রমসাধ্য বা কৃতিত্বপূর্ণ কাজের জন্য সম্মানী প্রদান: ডাউনলোড
কিছু দপ্তর কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের শ্রমসাধ্য কাজের জন্য সম্মানী দিচ্ছেন নজির হিসাবে সংযুক্ত করা হলো: ডাউনলোড
