নতুন বেতন কাঠামো (পে-স্কেল) দ্রুত বাস্তবায়নের দাবিতে দেশজুড়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে তীব্র ক্ষোভ ও অসন্তোষ দেখা দিয়েছে। বিশেষ করে অন্তর্বর্তীকালীন সরকারের অর্থ উপদেষ্টা পে-স্কেল বাস্তবায়নের বিষয়টি পরবর্তী নির্বাচিত সরকারের ওপর ছেড়ে দেওয়ার মন্তব্যের পর এই ক্ষোভ এখন আন্দোলনে রূপ নিচ্ছে।

সর্বশেষ তথ্য অনুযায়ী, দ্রুত গেজেট প্রকাশ ও বাস্তবায়নের দাবিতে বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী দাবি আদায় ঐক্য পরিষদসহ ডজনখানেক কর্মচারী সংগঠন আগামী ডিসেম্বরের প্রথম সপ্তাহেই ঢাকায় মহাসমাবেশের ডাক দিয়েছে। সূত্রমতে, কর্মচারীদের কঠোর কর্মসূচির অংশ হিসেবে ৫ ডিসেম্বর এই মহা-সমাবেশ অনুষ্ঠিত হওয়ার প্রবল সম্ভাবনা রয়েছে।

🚨 ক্ষোভের কারণ: সরকারের বার্তা ও কর্মচারীদের আলটিমেটাম

অন্তর্বর্তী সরকার গত জুলাইয়ে জাতীয় বেতন কমিশন গঠন করলেও, সম্প্রতি অর্থ উপদেষ্টা ড. সালেহউদ্দিন আহমেদ ইঙ্গিত দেন যে, এই সরকার শুধু একটি ফ্রেমওয়ার্ক তৈরি করে যাবে, কিন্তু বাস্তবায়নের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেবে পরবর্তী সরকার। দীর্ঘ মূল্যস্ফীতির কবলে থাকা এবং নতুন বেতন কাঠামোর আশায় থাকা কর্মচারীরা সরকারের এমন বার্তার পর হতাশা ও ক্রোধ প্রকাশ করেছেন।

• কর্মচারীদের দাবি: তারা চলতি ডিসেম্বরের মধ্যেই নতুন পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ ও বাস্তবায়নের জোর দাবি জানিয়েছেন।

• আলটিমেটাম: পে কমিশনের কাছে সুপারিশ জমা দেওয়ার জন্য ৩০ নভেম্বর পর্যন্ত সময়সীমা বেঁধে দেওয়া হয়েছিল। এই সময়সীমা মানা না হলে কঠোর আন্দোলনের হুঁশিয়ারি দিয়েছে কর্মচারী সংগঠনগুলো।

• বর্তমান পরিস্থিতি: পে কমিশন সূত্র জানিয়েছে, সুপারিশ তৈরির কাজ এখনো ৫০ শতাংশের মতো বাকি আছে এবং এই সপ্তাহে সচিবদের মতামত নেওয়া হবে। অর্থাৎ ডিসেম্বরের মধ্যে চূড়ান্ত সুপারিশ জমা দেওয়ার কাজটিও অনিশ্চিত।

📣 এতদিন যারা কর্মসূচি চেয়েছেন, তারা কই?

আন্দোলনের এই প্রেক্ষাপটে কর্মচারী সংগঠনের নেতারা তাদের সমর্থকদের উদ্দেশে আরও জোরালো বার্তা দিচ্ছেন। যারা দীর্ঘদিন ধরে নতুন বেতন কাঠামোর দাবিতে কর্মসূচি ও ঐক্যবদ্ধ পদক্ষেপ চাইছিলেন, এখন সেই কাঙ্ক্ষিত আন্দোলনের চূড়ান্ত সময় এসে গেছে। ক্ষোভ ও দুঃখকে শক্তিতে পরিণত করে তাদের সবাইকে আগামী ৫ ডিসেম্বরের মহাসমাবেশে সক্রিয়ভাবে উপস্থিত থাকার আহ্বান জানানো হয়েছে, যাতে দাবি আদায়ে সরকারের ওপর কার্যকর চাপ সৃষ্টি করা যায়। সরকারি কর্মচারীদের এই জোটবদ্ধ আন্দোলন এখন জাতীয় আলোচনার কেন্দ্রে চলে এসেছে, যেখানে সরকারের পক্ষ থেকে স্পষ্ট ও দ্রুত পদক্ষেপের অভাব আন্দোলনকে আরও বেগবান করে তুলছে।

এ সমাবেশ কতটা গুরুত্বপূর্ণ?

এই সমাবেশটি সরকারি কর্মচারীদের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ এবং এর গুরুত্বকে নিম্নলিখিত তিনটি প্রধান দিক থেকে বিশ্লেষণ করা যায়:

১. অর্থনৈতিক গুরুত্ব (আর্থিক চাপ কমানো)

• দীর্ঘসূত্রিতা ও মূল্যস্ফীতি: সর্বশেষ পে-স্কেল বাস্তবায়িত হয়েছিল ২০১৫ সালে। গত প্রায় ১০ বছরে বাংলাদেশে মূল্যস্ফীতি মারাত্মকভাবে বেড়েছে। জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির তুলনায় কর্মচারীদের বেতন-ভাতা বাড়েনি। এই সমাবেশটি হলো কর্মচারীদের পক্ষ থেকে সরকার বা কমিশনের প্রতি একটি চূড়ান্ত বার্তা যে, তাদের আর্থিক কষ্ট সহ্যের সীমা ছাড়িয়ে গেছে এবং দ্রুত বেতন বৃদ্ধি প্রয়োজন।

• ডিসেম্বরের আলটিমেটাম: কর্মচারীরা বারবার চলতি ডিসেম্বরের মধ্যে পে-স্কেল বাস্তবায়ন চেয়েছেন। এই সমাবেশ এই আলটিমেটামকে বাস্তবে রূপ দেওয়ার শেষ সুযোগ। যদি ডিসেম্বরের মধ্যে কার্যকর পদক্ষেপ না নেওয়া হয়, তবে আর্থিক ক্ষতি আরও বাড়তে থাকবে।

২. রাজনৈতিক গুরুত্ব (সরকারের ওপর চাপ সৃষ্টি)

• অন্তর্বর্তী সরকারের ভূমিকা: সরকার পে-স্কেল বাস্তবায়ন পরবর্তী সরকারের ওপর ছেড়ে দিতে চাইছে। এই সমাবেশ হলো সরকারের এই অবস্থানের বিরুদ্ধে সরাসরি প্রতিবাদ। কর্মচারীরা চাইছেন, অন্তত ফ্রেমওয়ার্ক তৈরির কাজ নয়, বরং বাস্তবায়নের গেজেট এই অন্তর্বর্তী সরকারের সময়েই প্রকাশিত হোক, যাতে বিষয়টি আর ঝুলে না থাকে।

• ঐক্যবদ্ধ শক্তির প্রদর্শন: বিশাল সংখ্যক কর্মচারীর উপস্থিতি সরকারের ওপর এমন একটি চাপ সৃষ্টি করবে যা সহজে উপেক্ষা করা কঠিন। এটি প্রমাণ করবে যে এই দাবিটি শুধু কয়েকটি সংগঠনের নয়, বরং লক্ষ লক্ষ কর্মচারীর সামগ্রিক দাবি।

৩. কৌশলগত গুরুত্ব (আন্দোলনের গতিপথ নির্ধারণ)

• কর্মসূচি নির্ধারণ: এটি শুধুমাত্র একটি প্রতিবাদ সভা নয়, বরং এখান থেকেই তাদের পরবর্তী বৃহত্তর ও কঠোর আন্দোলন কর্মসূচির (যেমন কর্মবিরতি, ঘেরাও ইত্যাদি) ঘোষণা আসতে পারে। এই সমাবেশ হবে আন্দোলনের গতিপথ নির্ধারণের মূল মঞ্চ।

• নেতৃত্বের সক্ষমতা: যারা এতদিন কর্মসূচি চেয়েছেন, তাদের উপস্থিতি এই সমাবেশে প্রমাণ করবে যে কর্মচারী সংগঠনগুলোর মধ্যে ঐক্য আছে এবং তারা কার্যকরভাবে আন্দোলন পরিচালনা করতে সক্ষম। উপস্থিতি কম হলে সামগ্রিক আন্দোলনে দুর্বলতা প্রকাশ পাবে।

এই সমাবেশটি শুধুমাত্র দাবি-দাওয়ার একটি আনুষ্ঠানিকতা নয়; এটি হলো অর্থনৈতিক মুক্তি এবং রাজনৈতিক চাপ সৃষ্টির একটি গুরুত্বপূর্ণ মোড়। কর্মচারীরা যদি তাদের উপস্থিতি ও কণ্ঠস্বরের মাধ্যমে শক্তিশালী বার্তা দিতে সক্ষম হন, তবে পে-স্কেল দ্রুত বাস্তবায়নের সম্ভাবনা বহুলাংশে বেড়ে যাবে।