বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস বিধি ১৯৭ তে মাতৃত্বকালিন ছুটি সম্পর্কে বিস্তারিত বলা হয়েছে। যদিও পরবর্তীতে এ ছুটি একাধারে ৬ মাস পর্যন্ত বর্ধিত করা হয়েছে। আবার নতুন যোগদানকারীদের ক্ষেত্রে শিশুর জন্মের পরও এ ছুটি নেয়ার বিধান রাখা হয়েছে। আসুন বিএসআর মূল বিধিতে প্রসূতিকালীন ছুটি সম্পর্কে কি বিধান রয়েছে তা জেনে নিই।

মূল বিধি Rule-197.-(1) Where a female Government servant applies for maternity leave, the authority mentioned in rule 149 or, as the case may be, rule 150 shall grant such leave for a period of four months from the date of commencement of the leave or her confinement for the purpose of delivery, whichever is carliar.

(1A) Maternity leave under this rule shall not be admissible more than twice during the tenure of service of a female Government servant.

(IB) The maternity leave granted under this rule shall not be debited against the leave account of the female Government servant and she shall be entitled to receive full pay for the leave period at the rate she was drawing at the time of taking such leave.

বঙ্গানুবাদ

বিশ্লেষণঃ (৩) এই প্রকার ছুটি ছুটি হিসাব” এর জমা ছুটি হইতে বাদ যায় না। এবং ছুটির প্রাপ্যতা নির্ণয়ের ক্ষেত্রে এই প্রকার ছুটি কর্মকাল হিসাবে গণ্য হয়।

বিধি-১৯৭। (১) কোন মহিলা কর্মচারী প্রসূতি ছুটির জন্য আবেদন করিলে, প্রযােজ্য ক্ষেত্রে, বিধি ১৪৯ অথবা বিধি-১৫০ তে বর্ণিত কর্তৃপক্ষ ছুটি আরম্ভের তারিখ অথবা সন্তান প্রসবের উদ্দেশ্যে আতুর ঘরে আবদ্ধ হওয়ার তারিখ, ইহার মধ্যে যাহা পূর্বে ঘটিবে, ঐ তারিখ হইতে ৬ (ছয়) মাসের ছুটি মঞ্জুর করিবেন।

(১এ) এই বিধির অধীনে প্রসূতি ছুটি একজন মহিলা কর্মচারী সমগ্র চাকরিজীবনে ২ (দুই) বারের অধিক পাইবেন না।

(১বি) এই বিধির অধীন মহ্রকৃত প্রসূতি ছুটি মহিলা কর্মচারীর “ছুটি হিসাব” এ জমাকৃত ছুটি হইতে বাদ যাইবে না এবং ছুটিতে যাওয়ার প্রাক্কালে উত্তোলিত বেতনের হারে পূর্ণ বেতন পাইবেন।

(২) মেডিকেল সার্টিফিকেট সহকারে আবেদন করা হইলে বিধি ১৮৪ এর (বি) অনুচ্ছেদে বর্ণিত সীমা সাপেক্ষে গড় বেতনে ছুটিসহ অন্য যে কোন প্রকার ছুটি প্রসূতি ছুটির সহিত সংযুক্তভাবে প্রদান করা যাইবে। নােটঃ বিলুপ্ত। (এস, আর, ও নং ৮৪/নথি নং ০৭.০০.০০০০.১৭১.০৮. ০০১,১২/ আইন/২০১২, তারিখঃ ১ এপ্রিল, ২০১২।

সরকারী-চাকরিতে-প্রথম-নিয়োগের-ক্ষেত্রে-মাতৃত্বকালীন-ছুটি-সংক্রান্ত-প্রজ্ঞাপন

আরও দেখুন: নতুন যোগদানের পরই প্রসূতি ছুটি নেওয়া যাবে কিনা।

সরকারি কর্মচারীর প্রসূতি ছুটি কখন পাওয়া যায়?

(১) কোন কর্মচারীকে পূর্ণ বেতনে সর্বাধিক তিন মাস পর্যন্ত প্রসূতি ছুটি মঞ্জুর করা যাইতে পারে এবং উহা তাহার পাওনা ছুটির হিসাব হইতে বাদ দেওয়া যাইবে না। (২) প্রসূতি ছুটি মঞ্জুরীর অনুরোধ কোন নিবন্ধিত চিকিৎসক কর্তৃক সমর্থিত হইলে, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের বিবেচনা মতে কর্মচারীর প্রাপ্য অন্য যে কোন ছুটির সহিত একত্রে বা সম্প্রসারিত করিয়া মঞ্জুর করা যাইতে পারে। (৩) চাকুরী জীবনে কোন কর্মচারীকে দুইবারের অধিক প্রসূতি ছুটি মঞ্জুর করা যাইবে না।

শিশুর জন্মের পরও মাতৃত্বকালীন ছুটি মঞ্জুর করা যাবে।