নতুন পে-স্কেল প্রণয়নের আলোচনা যখন তুঙ্গে, তখন সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন ১০০ শতাংশ বৃদ্ধি পাওয়ার সম্ভাবনার খবর প্রচারিত হচ্ছে গণমাধ্যমে। কিন্তু বেতন কাঠামোর জটিলতা ও ফিক্সেশন পদ্ধতির কারণে এই ১০০% বৃদ্ধি আদৌ সবার ক্ষেত্রে সমানভাবে কার্যকর হবে কিনা, এবং সরকারের বেতন বাবদ প্রকৃত ব্যয় কত বাড়বে—তা নিয়ে প্রশ্ন উঠেছে। অভিজ্ঞ সরকারি কর্মচারী ও অর্থ বিশ্লেষকরা বলছেন, ‘বেতন ১০০% বৃদ্ধি’ একটি স্কেলের ঘোষণা মাত্র, ব্যক্তিগতভাবে সবার বেতন দ্বিগুণ হবে না।

১. বেতন বৃদ্ধি: ‘নতুন বনাম পুরোনো’ হিসাবের ফারাক

সরকারি বেতন ফিক্সেশন সাধারণত ‘ইনক্রিমেন্ট যোগ পদ্ধতি’তে হয়ে থাকে। এই পদ্ধতিতে, একজন কর্মচারী তাঁর বর্তমান বেসিকের সাথে নতুন স্কেলের সমপরিমাণ বা নিকটবর্তী ধাপে বেতন নির্ধারণ করেন।

• নতুন যোগদানকারী: যারা সবেমাত্র চাকরিতে যোগদান করেছেন, তাদের ক্ষেত্রে বেসিক প্রায় ১০০% বৃদ্ধি পাওয়ার সম্ভাবনা থাকে। কারণ, তাদের পুরোনো বেসিকের সাথে নতুন স্কেলের বেসিকের ফারাক সবচেয়ে বেশি।
• ১০ বছর+ চাকরি: দীর্ঘকাল ধরে চাকরি করছেন এমন কর্মচারীদের ক্ষেত্রে ইনক্রিমেন্ট যোগের ফলে বেসিক ৫০% থেকে ৬০% এর আশেপাশে বৃদ্ধি পেতে পারে।
• ২০ বছর+ চাকরি: যাদের চাকরির বয়স আরো বেশি, তাদের বর্তমান বেসিক এমনিতেই অনেক বেশি থাকে। ফলে, নতুন স্কেলে ইনক্রিমেন্ট যোগের পর তাদের বেসিকের বৃদ্ধি ৫০% এরও নিচে থাকতে পারে।

বিশ্লেষণ: যেহেতু বেতনের ইনক্রিমেন্ট (বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি) বর্তমান বেসিকের উপর নির্ধারিত হয়, তাই পুরোনো কর্মচারীরা বহু বছর ধরে ইনক্রিমেন্ট সুবিধা পেয়েছেন। নতুন স্কেলে ফিক্সেশনের সময় তাদের বর্তমান বেসিকের সঙ্গে নতুন স্কেলের ধাপে সমন্বয় করা হলে, অঙ্কের হিসাবে তাদের নিট বেসিক বৃদ্ধি ১০০% হবে না। অর্থাৎ, স্কেলের সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেসিক ১০০% বাড়লেও, ব্যক্তিগত বেতন বৃদ্ধি চাকরি জীবনের দৈর্ঘ্যের ওপর নির্ভরশীল হবে।

২. বিশেষ প্রণোদনা বাতিলের প্রভাব

বর্তমানে সরকারি কর্মচারীরা মূল বেতনের উপর ১৫% বিশেষ প্রণোদনা (বা বিশেষ সুবিধা) পাচ্ছেন। পে-স্কেল কার্যকর হলে এই বিশেষ প্রণোদনা বাতিল হয়ে যাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। আপনার ব্যক্তিগত উদাহরণে এই বিষয়টি স্পষ্টভাবে বোঝা যায়:

আপনার ১৫% বিশেষ ভাতা আসে ৬,২৩৫ টাকা। নতুন পে-স্কেল কার্যকর হলে এই ৬,২৩৫ টাকা বাতিল হয়ে যাবে।

এর ফলে, বেতন বৃদ্ধি বাবদ যে অঙ্ক যোগ হবে, তা থেকে এই বিশেষ প্রণোদনার অঙ্ক বাদ দিলে প্রকৃত নিট বৃদ্ধি অনেক কম হবে। এই প্রণোদনা বাতিলের বিষয়টি সর্বস্তরের কর্মচারীর নিট আয়ের উপর বড় ধরনের প্রভাব ফেলবে।

৩. সরকারি ব্যয় কি দ্বিগুণ হবে?

মিডিয়ায় প্রায়শই প্রচারিত হয়, বেতন ১০০% বৃদ্ধি হলে সরকারের বেতন বাবদ ব্যয় দ্বিগুণ হবে। কিন্তু বাস্তব চিত্র ভিন্ন হতে পারে:

• বেতন দ্বিগুণ না হওয়া: আগেই বলা হয়েছে, অধিকাংশ কর্মচারীর বেতন ব্যক্তিগতভাবে দ্বিগুণ হবে না।
• প্রণোদনা সমন্বয়: ১৫% বিশেষ প্রণোদনা বাতিল হলে সরকারের বর্তমান বেতন-ভাতা বাবদ যে অতিরিক্ত ১৫% ব্যয় হচ্ছে, তা হ্রাস পাবে। নতুন বেতন স্কেলের অতিরিক্ত ব্যয়ের সঙ্গে এই সঞ্চয় সমন্বয় করতে হবে।
• বাস্তব অনুমান: অর্থ বিশ্লেষকদের মতে, যদি স্কেল ১০০% বৃদ্ধিও পায় এবং বিশেষ প্রণোদনা বাতিল হয়, তবে সরকারের বেতন বাবদ প্রকৃত অতিরিক্ত বার্ষিক ব্যয় ৫০% এর আশেপাশে বা তার কম থাকতে পারে।

সিদ্ধান্ত: বেতন স্কেলে সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেসিক ১০০% বৃদ্ধি পেলেও, বিশেষ প্রণোদনা বাতিল এবং বেতন ফিক্সেশনের ‘ইনক্রিমেন্ট যোগ পদ্ধতি’র কারণে সরকারের বেতন বাবদ ব্যয় দ্বিগুণ হবে না, বরং একটি সহনীয় পর্যায়ে থাকবে। একইসাথে, পুরোনো কর্মচারীদের নিট বেতন বৃদ্ধিও ১০০% হবে না।