সরকারী কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ১৯৮৫ এর শৃঙ্খলামূলক কারণে বিভাগীয় কার্যক্রম গ্রহণপূর্বক দন্ড হিসাবে যে বাধ্যতামূলক অবসর দেওয়া হয়, উহাকেই শাস্তিমূলক ব্যবস্থা হিসাবে বাধ্যতামূলক অবসর বলে। এরূপ শাস্তিমূলক অবসর সংক্রান্ত বিধানসমূহ নিম্নরূপ-
(১) বাধ্যতামূলক অবসর গুরুদন্ড হিসাবে গণ্য। অক্ষমতা, অসদচারণ, ডিজারসন, দূনীর্তিপরায়ণ ও নাশকতামূলক অপরাধের ক্ষেত্রে এই শাস্তিমূলক ব্যবস্থা হিসাবে কোন কর্মচারীকে বাধ্যতামূলক অবসর দিতে পারেন না।
- Sanchayapatra Re Invest Process 2024 । সঞ্চয়পত্রের ক্ষেত্রে অনলাইনেই পুনঃ:বিনিয়োগ চালু করা যাবে?
- ভোটার স্থানান্তরের আবেদন ফরম ২০২৪ । নাগরিকদের ভোটার এলাকা পরিবর্তন ফি কত?
- ফুলবাড়িয়া হাসপাতাল সেবা প্রাপ্তি ২০২৪ । কর্মচারী হাসপাতালের ডাক্তার ভিজিট, ঔষধ প্রাপ্তি ও ভীড় কম?
- সরকারি কর্মচারী হাসপাতাল কার্ড ২০২৪ । বিনামূল্যে চিকিৎসা সেবার কার্ড পেতে তথ্য ফর্ম নিজে জমা দিতে হবে?
- Return Submission Last Date 2024 । ২০২৪-২৫ কর বছরের আয়কর রিটার্ণ সময়সীমা আবারও বৃদ্ধি করা হয়েছে
(২) নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের অধস্তন কোন কর্তৃপক্ষ শাস্তিমূলক ব্যবস্থা হিসাবে কোন কর্মচারীকে বাধ্যতামূলক অবসর দিতে পারেন না।
(৩) ১ম ও ২য় শ্রেণীর কর্মকর্তাদের বাধ্যতামূলক অবসর দন্ড আরোপের ক্ষেত্রে কর্মকমিশনের পরামর্শগ্রহণ বাধ্যতামূলক। তবে পরামর্শকরণ অনুচ্ছেদ- ৭ অনুসারে প্রতিরক্ষার সহিত সংশ্লিষ্ট পদে নিযুক্ত বেসামরিক কর্মকর্তা এবং এনএস আই এর কর্মকর্তাদের বাধ্যতামূলক অবসর দন্ড আরোপের ক্ষেত্রে কর্মকমিশনের পরামর্শ গ্রহণের প্রয়োজন হইবে না।
