কোন সরকারি কর্মচারীকে সাময়িক বরখাস্ত করার সময় অনুসরণীয় বিবেচ্য নীতিসমূহ।

তদানীন্তন পূর্ব পাকিস্থান সরকারের এস এন্ড জিএ ডিপার্টমেন্ট কোন সরকারি কর্মচারীকে সাময়িকভাবে বরখাস্ত করার বিষয়ে অনুসরণীয় নীতি নির্ধারণ করিয়াছেন। “প্রকৃত প্রয়োজন না হইলে কোন সরকারি কর্মচারীকে সাময়িকভাবে বরখাস্ত করা যাইবে না। কোন ক্ষেত্রে সাময়িক বরখাস্তের আদেশ জারি করিতে হইবে কিনা তাহা নির্ধারণের জন্য নিম্নবর্ণিত প্রসঙ্গসমূহ (facts) সাময়িক বরখাস্তের আদেশ জারিকারী কর্মকর্তার জন্য নির্দেশ (guide) হইবে”।

ক) অভিযুক্ত সরকারি কর্মচারীর বিরুদ্ধে আপাতদৃষ্ট (Prima facie) জোরালো কারণ থাকিতে হইবে।

খ) অপরাধ যদি খুব গুরুতর ধরনের হয় যাহার সম্ভাব্য শাস্তি চাকুরী হইতে বরখাস্ত বা এইরূপ কিছু সেইক্ষেত্রে, মামলার সিদ্ধান্ত অপেক্ষমান রাখিয়া পদের দায়িত্ব প্রতিপালন করিতে দেওয়া অবিবেচনাযোগ্য হইলে, সাময়িক বরখাস্ত তখন ন্যায্য (Justifiable) হইবে।

গ) মামলা চূড়ান্তভাবে নিষ্পত্তি না হওয়া পর্যন্ত, কোন অভিযুক্তকে কেন তাহার পদে বহাল রাখা অনুমতিযোগ্য হইবে উহার স্বপক্ষে অত্যন্ত জোরালো পর্যাপ্ত কারণ না থাকিলে কোন সরকারি কর্মচারীকে সাময়িক ভাবে বরখাস্ত করার কার্যক্রম গ্রহণ করিতে যাওয়া সঠিক হইবে না।

ঘ) সামান্য শৃঙ্খলা ভঙ্গের লঘু বিভাগীয় অপরাধসমূহের নিমিত্তে কোন সরকারি কর্মচারীকে সাময়িকভাবে বরখাস্ত করা যাইবে না।

ঙ) কোন সরকারি কর্মচারীকে সাময়িকভাবে বরখাস্ত করা যাইবে না, যদি না-

১। তিনি সম্পূর্ণ ও অনমনীয়ভাবে কোন আদেশ প্রতিপালন করিতে অস্বীকৃতি জানান;

২। বিভাগীয় মামলার তদন্তকালীন সময়ে তাহাকে তাহার পদে বহাল রাখার কারণে বিভাগীয় মামলার তদন্ত কাজ ব্যাহত ও ব্যর্থ হয়;

৩। তিনি পুলিশের হেফাজতে (Police Custody) বা হাজতে থাকেন;

৪। তিনি এমন ধরনের অপরাধে অভিযুক্ত হন যাহা তাহার বিরুদ্ধে প্রমাণিত হইলে সাধারণভাবে তাহার চাকুরীচ্যুতি (Dismissal) ঘটিবে।

[এস এন্ড জিএ ডিপার্টমেন্টের স্বারক নং-আর-৩/১ এস-৫/০৭/৮১ তারিখ: ১৭/০৩/৭০ইং]

admin

আমার ব্লগের কোন কন্টেন্ট সম্পর্কে আরও বিস্তারিত জানতে বা জানাতে ইমেইল করতে পারেন admin@bdservicerules.info ঠিকানায়।

Leave a Reply

Your email address will not be published.