সরকারি চাকুরি নিয়োগ বিধিমালা: ক্যাডার ও নন-ক্যাডার নিয়োগের বিস্তারিত প্রক্রিয়া
সরকারি চাকুরিতে স্বচ্ছতা নিশ্চিতকরণ এবং সঠিক যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থী বাছাইয়ের লক্ষ্যে নিয়োগ প্রক্রিয়ার সুনির্দিষ্ট নিয়মাবলী অনুসরণ করা হচ্ছে। পার্সোনাল ম্যানুয়ালের সাম্প্রতিক তথ্যানুযায়ী, ক্যাডার ও নন-ক্যাডার গেজেটেড এবং নন-গেজেটেড পদে নিয়োগের ক্ষেত্রে পৃথক পৃথক কর্তৃপক্ষ ও পদ্ধতি নির্ধারণ করা হয়েছে।
১. গেজেটেড ও নন-ক্যাডার পদে নিয়োগ (পিএসসি’র মাধ্যমে)
সরকারি কর্ম কমিশনের (পিএসসি) আওতাভুক্ত নন-ক্যাডার গেজেটেড পদগুলোতে সরাসরি নিয়োগের দায়িত্ব সম্পূর্ণভাবে কমিশনের ওপর ন্যস্ত। এক্ষেত্রে প্রার্থী নির্বাচনের পদ্ধতি কেমন হবে, তা পিএসসি নিজেই নির্ধারণ করবে।
নির্বাচন পদ্ধতি: পদ ও পদের ধরণ অনুযায়ী কমিশন চাইলে লিখিত ও মৌখিক উভয় পরীক্ষা নিতে পারে, অথবা শুধুমাত্র মৌখিক পরীক্ষার মাধ্যমেও প্রার্থী নির্বাচন করতে পারে।
কর্তৃত্ব: নিয়োগের পুরো প্রক্রিয়াটি পিএসসি-র সরাসরি তত্ত্বাবধানে সম্পন্ন হবে।
২. পিএসসি’র আওতাবহির্ভূত এবং নন-গেজেটেড পদে নিয়োগ
যে সকল ১ম ও ২য় শ্রেণির পদ সরকারি কর্ম কমিশনের আওতাভুক্ত নয় এবং যে সকল পদ নন-গেজেটেড, সেগুলোর ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট দপ্তর বা অফিস নিজেরাই নিয়োগদান করতে পারবে। তবে এক্ষেত্রে কিছু শর্ত পালন করা বাধ্যতামূলক:
বিভাগীয় নির্বাচন কমিটি: নিয়োগটি অবশ্যই সরকার নির্ধারিত ‘বিভাগীয় নির্বাচন কমিটি’র সুপারিশের ভিত্তিতে হতে হবে।
যাচাই-বাছাই: চূড়ান্ত নিয়োগের আগে প্রার্থীর ডাক্তারি পরীক্ষা এবং পুলিশ ভেরিফিকেশন সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়, বিভাগ বা নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষকে নিশ্চিত করতে হবে।
৩. শিক্ষাগত যোগ্যতা ও বয়সসীমা অনুসরণ
নন-ক্যাডার এবং নন-গেজেটেড—উভয় ক্ষেত্রেই নিয়োগ বিধিমালা কঠোরভাবে অনুসরণ করার নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে। তথ্যানুযায়ী:
যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতা: প্রার্থীর শিক্ষাগত যোগ্যতা এবং কাজের অভিজ্ঞতার ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট পদের জন্য নির্ধারিত ‘নিয়োগ বিধিমালা’র কোনো ব্যত্যয় ঘটানো যাবে না।
বয়সসীমা: বিজ্ঞপ্তিতে উল্লেখিত প্রার্থীর বয়সসীমা অবশ্যই বিধিমালার সাথে সংগতিপূর্ণ হতে হবে।
বিশেষ দ্রষ্টব্য: নিয়োগ প্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতা আনতে এবং প্রশাসনিক দক্ষতা বৃদ্ধিতে এই নিয়মাবলী কঠোরভাবে অনুসরণের ওপর গুরুত্বারোপ করা হয়েছে। কোনোভাবেই নিয়োগ বিধিমালার বাইরে গিয়ে কোনো প্রার্থীকে যোগ্য বিবেচনা করার সুযোগ নেই।
নন-ক্যাডার গেজেটেড পদে (কর্ম কমিশনের আওতাভূক্ত পদ) সরাসরি নিয়োগ কর্ম কমিশনের মাধ্যমে সম্পন্ন করিতে হইবে। এইরূপ নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রার্থী নির্বাচন লিখিত ও মৌখিক পরীক্ষার মাধ্যমে হইবে, অথবা কেবল মৌখিক পরীক্ষার মাধ্যমে হইবে, তাহা কর্ম কমিশন নির্ধারণ করিবে। (Personal Manual-4.061)
২। কর্মকমিশনের আওতাবর্হিভূত ১ম ও ২য় শ্রেণীর পদে এবং নন-গেজেটেড পদসমূহে সংশ্লিষ্ট অফিস নিয়োগদান করিবে। এই নিয়োগ উক্ত অফিসের সরকার নির্ধারিত বিভাগীয় নির্বাচন কমিটির সুপারিশের ভিত্তিতে হইবে এবং ডাক্তারী পরীক্ষা ও পুলিশ ভেরিফিকেশন সংক্রান্ত মন্ত্রণালয়/বিভাগ বা নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ করিবেন। (Personal Manual-4.061)
৩। নন ক্যাডার ও নন-গেজেটেড পদে নিয়োগে প্রার্থীর বয়স, শিক্ষাগত ও অন্যান্য যোগ্যতার এবং অভিজ্ঞতার ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট নিয়োগ বিধিমালার বিধান অবশ্যই অনুসরণ করিতে হইবে।
অন্যান্য পদে সরাসরি নিয়োগ পদ্ধতি: ডাউনলোড
