একই বছরে সরাসরি ও পদোন্নতিপ্রাপ্ত ক্যাডারদের জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণ: কার অবস্থান কোথায়?
একই বছরে ভিন্ন সময়ে ক্যাডার পদে নিয়োগ পাওয়া কর্মকর্তা এবং পদোন্নতি বা এনক্যাডার্ড হওয়া কর্মকর্তাদের জ্যেষ্ঠতা (Seniority) নিয়ে সিভিল সার্ভিসে প্রায়ই আলোচনা তৈরি হয়। বিশেষ করে একই বছরে জানুয়ারি মাসে সরাসরি নিয়োগ এবং মে মাসে পদোন্নতি বা ক্যাডারভুক্তির ঘটনা ঘটলে জ্যেষ্ঠতা কোন নিয়মে নির্ধারিত হবে—তা নিয়ে অনেকের মনেই কৌতূহল থাকে। সংশ্লিষ্ট প্রশাসনিক বিধিমালা ও প্রচলিত প্র্যাকটিস অনুযায়ী এ বিষয়ে স্পষ্ট নির্দেশনা রয়েছে।
১. নিয়োগের ধরন ও জ্যেষ্ঠতার ভিত্তি
সরাসরি নিয়োগ: বাংলাদেশ পাবলিক সার্ভিস কমিশন (BPSC)-এর মাধ্যমে প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষার সুপারিশে সরাসরি ক্যাডার পদে যারা জানুয়ারি মাসে যোগদান করেন, তাদের জ্যেষ্ঠতা সম্পূর্ণভাবে পিএসসির প্রণীত মেধাক্রম (Merit List) অনুযায়ী নির্ধারিত হয়।
পদোন্নতি বা এনক্যাডার্ড: অন্যদিকে, যারা মে মাসে পদোন্নতি কিংবা অন্য কোনো পন্থায় ক্যাডারভুক্ত হন, তাদের জ্যেষ্ঠতা সাধারণত পদোন্নতির প্রজ্ঞাপন বা কার্যকরের তারিখ এবং সংশ্লিষ্ট সার্ভিস রুলের বিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
২. ক্যাডার নাকি নন-ক্যাডার বিধি: কোনটি প্রযোজ্য?
প্রশাসনিক কার্যক্রমে জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণের ক্ষেত্রে নন-ক্যাডার বিধিমালা এখানে কোনোভাবেই প্রযোজ্য নয়। ক্যাডার সার্ভিসের ক্ষেত্রে সম্পূর্ণভাবে সংশ্লিষ্ট বিসিএস ক্যাডার রুলস, সরকারি চাকরি আইন এবং সরকারের জ্যেষ্ঠতা সংক্রান্ত সাধারণ বিধিমালা অনুসরণ করা হয়।
৩. চূড়ান্ত জ্যেষ্ঠতা: কে এগিয়ে থাকবেন?
প্রচলিত সিভিল সার্ভিস প্র্যাকটিস এবং জ্যেষ্ঠতা বিধিমালার মূলনীতি অনুযায়ী:
সরাসরি নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তা (জানুয়ারি): মে মাসে পদোন্নতিপ্রাপ্ত কর্মকর্তার তুলনায় সাধারণত জ্যেষ্ঠ (Senior) হিসেবে গণ্য হবেন।
মূল কারণ: সরাসরি নিয়োগপ্রাপ্তদের জ্যেষ্ঠতা পেছনের তারিখ বা পিএসসির মেধার ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়, যা তাদের এন্ট্রি পয়েন্টকে পোক্ত করে। পক্ষান্তরে পদোন্নতিপ্রাপ্তদের জ্যেষ্ঠতা গণনা শুরু হয় পদোন্নতির প্রজ্ঞাপন জারির পর থেকে।
অবশ্য কোনো নির্দিষ্ট ক্যাডারের বিশেষ সার্ভিস রুল বা সরকারের তরফ থেকে ভূতাপেক্ষ (Retrospective) জ্যেষ্ঠতা দেওয়ার বিশেষ কোনো আদেশ না থাকলে সাধারণ নিয়মে জানুয়ারি মাসের সরাসরি নিয়োগপ্রাপ্তরাই জ্যেষ্ঠতা লাভ করে থাকেন।
বিশেষ দ্রষ্টব্য: জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের জ্যেষ্ঠতা বিধিমালা এবং সুনির্দিষ্ট ক্যাডার সার্ভিস রুলের ব্যত্যয় ঘটিয়ে বিশেষ কোনো আদেশ জারি করা হলে সেটির কার্যকারিতা ভিন্ন হতে পারে।
