Salary Chart 2015: ২০১৫ সালের বেতন ইনক্রিমেন্ট তালিকা যেভাবে দেখবেন, জানুন গ্রেডভিত্তিক বেতন নির্ধারণের নিয়ম
বাংলাদেশের সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী মূল বেতন নির্ধারণ, বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট এবং পুরোনো বেতন থেকে নতুন বেতন স্কেলে রূপান্তরের হিসাব জানার প্রয়োজন এখনো রয়েছে। বিশেষ করে চাকরিতে যোগদানের তারিখ, পূর্ববর্তী মূল বেতন, গ্রেড, ইনক্রিমেন্টের তারিখ এবং ১ জুলাই ২০১৫ তারিখে প্রাপ্য বেতন নির্ধারণের তথ্য যাচাই করতে অনেকেই Salary Chart 2015 বা ২০১৫ সালের বেতন ইনক্রিমেন্ট তালিকা খুঁজছেন।
এ জন্য সরকারি ওয়েবসাইটে প্রকাশিত জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫-এর গেজেট, গ্রেডভিত্তিক বেতন স্কেল এবং iBAS++-এর বেতন পুনর্নির্ধারণ বিবরণী ব্যবহার করা যেতে পারে। হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয়ের ওয়েবসাইটে বেসামরিক সরকারি চাকরি ছাড়াও স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান, ব্যাংক, পুলিশ, বিজিবি ও উন্নয়ন প্রকল্পের জন্য পৃথক বেতন স্কেলের নথি রয়েছে।
২০১৫ সালের বেতন চার্ট কোথায় পাওয়া যাবে?
সরকারি কর্মচারীরা প্রয়োজন অনুযায়ী নিচের উৎসগুলো থেকে বেতন স্কেল ও ইনক্রিমেন্ট-সংক্রান্ত তথ্য সংগ্রহ করতে পারবেন।
১. জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫-এর সরকারি গেজেট
২০১৫ সালের বেতন কাঠামো, গ্রেডভিত্তিক বেতন এবং সংশ্লিষ্ট বিধান যাচাইয়ের জন্য গেজেট সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উৎস।
২. হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয়ের বেতন স্কেল পৃষ্ঠা
এখানে বেসামরিক সরকারি চাকরি, স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান, ব্যাংক ও অন্যান্য শ্রেণির জন্য আলাদা নথি পাওয়া যায়।
৩. ১ জুলাই ২০১৫ তারিখের পে-ফিক্সেশন বিবরণী
নির্দিষ্ট কর্মচারীর পুনর্নির্ধারিত মূল বেতন, প্রাপ্য ধাপ এবং পরবর্তী ইনক্রিমেন্টের তারিখ যাচাইয়ের জন্য iBAS++-এর বিবরণী প্রাসঙ্গিক।
৪. গ্রেডভিত্তিক বেতন ধাপের তালিকা
পূর্ববর্তী বেতন স্কেল থেকে নতুন বেতন স্কেলে কোন ধাপে বেতন নির্ধারিত হয়েছিল, তা বোঝার জন্য এই তালিকাটি সহায়ক।
বেতন স্কেলের ধাপ নির্ধারণ তালিকা দেখুন

জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫: গ্রেডভিত্তিক মূল বেতনের তালিকা
সরকারি বেসামরিক চাকরির ২০১৫ সালের জাতীয় বেতন স্কেলে ২০টি গ্রেড নির্ধারণ করা হয়েছিল। নিচে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন ও সর্বোচ্চ ধাপ দেওয়া হলো।
| গ্রেড | প্রারম্ভিক মূল বেতন | সর্বোচ্চ মূল বেতন |
|---|---|---|
| ১ম | ৭৮,০০০ টাকা (নির্ধারিত) | ৭৮,০০০ টাকা |
| ২য় | ৬৬,০০০ টাকা | ৭৬,৪৯০ টাকা |
| ৩য় | ৫৬,৫০০ টাকা | ৭৪,৪০০ টাকা |
| ৪র্থ | ৫০,০০০ টাকা | ৭১,২০০ টাকা |
| ৫ম | ৪৩,০০০ টাকা | ৬৯,৮৫০ টাকা |
| ৬ষ্ঠ | ৩৫,৫০০ টাকা | ৬৭,০১০ টাকা |
| ৭ম | ২৯,০০০ টাকা | ৬৩,৪১০ টাকা |
| ৮ম | ২৩,০০০ টাকা | ৫৫,১০০ টাকা |
| ৯ম | ২২,০০০ টাকা | ৫৩,০৬০ টাকা |
| ১০ম | ১৬,০০০ টাকা | ৩৮,৬৪০ টাকা |
| ১১তম | ১২,৫০০ টাকা | ৩০,২৩০ টাকা |
| ১২তম | ১১,৩০০ টাকা | ২৭,৩০০ টাকা |
| ১৩তম | ১১,০০০ টাকা | ২৬,৫৯০ টাকা |
| ১৪তম | ১০,২০০ টাকা | ২৪,৬৮০ টাকা |
| ১৫তম | ৯,৭০০ টাকা | ২৩,৪৯০ টাকা |
| ১৬তম | ৯,৩০০ টাকা | ২২,৪৯০ টাকা |
| ১৭তম | ৯,০০০ টাকা | ২১,৮০০ টাকা |
| ১৮তম | ৮,৮০০ টাকা | ২১,৩১০ টাকা |
| ১৯তম | ৮,৫০০ টাকা | ২০,৫৭০ টাকা |
| ২০তম | ৮,২৫০ টাকা | ২০,০১০ টাকা |
সূত্র: জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫-এর সরকারি গেজেট। এখানে শুধু মূল বেতনের সীমা দেখানো হয়েছে; বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ভাতা ও অন্যান্য ভাতা অন্তর্ভুক্ত নয়।
২০১৫ সালের ইনক্রিমেন্টের হিসাব কীভাবে বুঝবেন?
বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট হলো নির্ধারিত নিয়ম অনুযায়ী মূল বেতনের পরবর্তী ধাপে অগ্রসর হওয়া। তবে ২০১৫ সালের বেতন পুনর্নির্ধারণ এবং পরবর্তী বছরের বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট এক বিষয় নয়।
বেতন পুনর্নির্ধারণ: পুরোনো বেতন থেকে নতুন বেতন স্কেলের উপযুক্ত ধাপে মূল বেতন নির্ধারণ।
বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট: নির্ধারিত তারিখে প্রযোজ্য নিয়ম অনুসারে মূল বেতন বৃদ্ধি।
পরবর্তী ইনক্রিমেন্টের তারিখ: পে-ফিক্সেশন বিবরণীতে উল্লেখিত তারিখ দেখে যাচাই করতে হবে।
বিশেষ পরিস্থিতি: পদোন্নতি, উচ্চতর স্কেল, চাকরিতে যোগদানের তারিখ কিংবা বিশেষ বিধান থাকলে হিসাব আলাদা হতে পারে।
২০১৫ সালের মূল গেজেটে বার্ষিক বেতনবৃদ্ধি ও বেতন নির্ধারণের নিয়ম উল্লেখ রয়েছে। তাই শুধু কোনো সাধারণ ইনক্রিমেন্ট চার্ট দেখে চূড়ান্ত বেতন নির্ধারণ করা ঠিক নয়; সংশ্লিষ্ট গেজেট ও ব্যক্তিগত পে-ফিক্সেশন বিবরণী মিলিয়ে দেখতে হবে।
নিজের ২০১৫ সালের বেতন ইনক্রিমেন্ট তালিকা বের করবেন যেভাবে
1. iBAS++ পে-ফিক্সেশন পৃষ্ঠা খুলুন।
2. আপনার কাছে থাকা পে-ফিক্সেশন বিবরণী বা যাচাইযোগ্য সরকারি নথিতে ১ জুলাই ২০১৫ তারিখের পুনর্নির্ধারিত মূল বেতন দেখুন।
3. সংশ্লিষ্ট গ্রেডের বেতন ধাপের সঙ্গে নির্ধারিত মূল বেতন মিলিয়ে নিন।
4. পরবর্তী ইনক্রিমেন্টের তারিখ এবং প্রযোজ্য বিশেষ বিধান যাচাই করুন।
5. কোনো অসংগতি থাকলে নিজ কার্যালয়ের হিসাব শাখা অথবা সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিসে যাচাই করান।
গুরুত্বপূর্ণ সতর্কতা: বেতন নির্ধারণের জন্য অপরিচিত ওয়েবসাইটে এনআইডি, পাসওয়ার্ড বা ব্যক্তিগত বেতনসংক্রান্ত তথ্য দেবেন না। সরকারি নথি ও অনুমোদিত পদ্ধতি ব্যবহার করুন।




