সংবিধানের ১৩৩ অনুচ্ছেদের বিধান অনুযায়ী প্রজাতন্ত্রের কর্মে নিযুক্ত কর্মচারীদের কর্মের শতার্বলী সংসদের আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হইবে। তবে আইন প্রণীত না হওয়া পর্যন্ত কর্মের শর্তাবলী নিয়ন্ত্রণ করিয়া বিধিসমূহ প্রণয়নের ক্ষমতা রাষ্ট্রপতির থাকিবে।
ইহাছাড়া সংবিধানের ১১৬ অনুচ্ছেদের বিধান অনুযায়ী বিচার কর্মবিভাগে নিযুক্ত ব্যক্তিদের এবং বিচারবিভাগীয় দায়িত্বপালনরত ম্যাজিস্ট্রেটদের কর্মের শর্তাবলী নির্ধারণের ক্ষমতাও রাষ্ট্রপতির।
সংবিধানে প্রদত্ত কর্মের শর্তাবলী নির্ধারণ সংক্রান্ত আইন বা বিধি প্রণয়নের এই ক্ষমতা অত্যন্ত বিস্তৃত ও প্রতিবন্ধকতাবিহীন। এই ক্ষমতা সরকারী কর্মচারীর সম্মতি ব্যতিরেকে একতরফাভাবে প্রয়োগ করা যায়।
কোন নিয়োগ লাভের পর হইতে অবসর গ্রহণ এবং অবসরজণিত সুবিধাদি প্রাপ্ত পর্যন্ত কর্মের শর্তাবলীর বিস্তৃতি। কর্মের শর্তাবলীর মধ্যে পেনশন ও আনুতোষিকও অন্তর্ভুক্ত। নিম্নোক্ত বিষয়সমূহ কর্মের শর্তাবলীর অন্তর্ভুক্ত-১। চাকরির মেয়াদ;
২। পদোন্নতি সংক্রান্ত বিষয়াদি;৩। শৃঙ্খলা, আচরণ ও বিভাগীয় কার্যক্রম সংক্রান্ত বিষয়াদি;
৪। চাকরিতে প্রবেশের ও অবসর গ্রহণের বয়স নির্ধারণ সংক্রান্ত বিষয়াদি;৫। জ্যেষ্ঠতা সংক্রান্ত বিষয়াদি;
৬। বদলী সংক্রান্ত বিষয়াদি;৭। অবসর গ্রহণ ও পেনশন সংক্রান্ত বিষয়াদি, ইত্যাদি।
