সরকারি নিয়োগপত্র সাধারণত কোন একটি নিয়োগ বিজ্ঞপ্তির উপর ভিত্তিকে প্রদান করা হয়। নিয়োগ কমিটির সুপারিশের ভিত্তিতে প্রার্থীদের নিয়োগপত্র প্রদান করা হয়-Govt. Job Resign Process bd
যদি একমাস সময় দিয়ে রিজাইন দেই? চাকুরি ছাড়তে হলে অবশ্যই এক মাস পূর্বে আবেদন করতে হবে। একমাস হাতে রেখে আবেদন করতে না পারলে এক মাসের মুল বেতন সরকারি কোষাগারে জমা দিতে হবে। স্বাস্থ্য সনদ ও ডোপ টেস্ট বাধ্যতামূলক করা হয়েছে। যোগদানের জন্য সাধারণত টিএ/ডিএ প্রদান করা হয় না। তাৎক্ষনিক চাকুরি ছাড়তে হলে ০১ মাসের মূল বেতন জমা দিতে হবে। তবে কেউ যদি ১ মাস সময় হাতে রেখে বা একমাস পরের তারিখে রিজাইন দেয় তবে মূল বেতন জমা দিতে হবে না।
সরকারি চাকরিতে শিক্ষানবীশ কাল কত দিন থাকে? The Computer Personnel (Govt. and Local Authorities) Recruitment Rules 1985, মোতাবেক ০২ (দুই) বছর শিক্ষানবিশকাল সন্তোষজনকভাবে অতিবাহিত হওয়ার পর নিয়োগ বিধিমালার ৬নং বিধিতে বর্ণিত শর্তাদি পূরণ সাপেক্ষে তাঁর চাকুরি স্থায়ীকরণের বিষয় বিবেচনা করা হবে। চাকুরিতে যোগদানকালে তাঁকে যোগদানপত্রের সাথে ৩০০(তিনশত) টাকা মূল্যের নন-জুডিশিয়াল স্ট্যাম্পে এ মর্মে একটি বন্ড সম্পাদন করতে হবে যে, তিনি নিজের বা পরিবারের অন্যান্য সদস্যদের জন্য কোন যৌতুক নিবেন না এবং কোন যৌতুক দিবেন না।
কখন এক মাসের বেসিক সরকারকে ফেরত দিতে হয়? বিদেশী নাগরিককে বিবাহ করার ক্ষেত্রে The Public Servent (Marriage with Foreign Nationals) Ordinance, 1976 (As amended up to 2008) এর বিধানাবলী প্রযোজ্য ক্ষেত্রে অনুসরণীয় হবে। শিক্ষানবিশকালে তাঁর আচরণ ও কর্ম সন্তোষজনক না হলে বা কর্মে দক্ষতা বৃদ্ধির কোন সম্ভাবনা না থাকলে কোন কারণ দর্শানো ব্যতিরেকে চাকরি হতে তাকে বরখাস্ত করা হবে। চাকরি হতে ইস্তফা দিতে হলে যে তারিখ হতে ইস্তফা দিবেন সে তারিখের ০১ (এক) মাস পূর্বে কর্তৃপক্ষকে লিখিতভাবে জানাতে হবে। অন্যথায় ০১ (এক) মাসের সমপরিমাণ টাকা সরকারি খাতে জমা দিতে হবে। বর্ণিত অর্থ প্রদানে অসম্মত হলে The Public Demand Recovery Act, 1913 অনুযায়ী তা আদায় করা হবে। নিয়োগপত্রে যদি তাৎক্ষণিক রিজাইনের ক্ষেত্রে ১৫ দিনের মূল বেতন ফেরত দেওয়ার শর্ত থাকে তবে ১৫ দিনের মূল বেতনই ফেরত দিতে হবে।
সরকারি কোষাগারে ১ মাসের মূল বেতন ফেরত ২০২৪ । মূল বেতন জমা দিতে হবে কোথায় উল্লেখ থাকে?
সরকারি চাকরি ছাড়ার নিয়ম কি? সরকারি চাকরি থেকে পদত্যাগের জন্য আপনাকে অবশ্যই একটি লিখিত আবেদন জমা দিতে হবে। এই আবেদনে আপনার পদত্যাগের কারণ (যদি উল্লেখ করতে চান), পদত্যাগের কার্যকর হওয়ার তারিখ এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় তথ্য উল্লেখ করতে হবে। আপনার আবেদনের কপি সংরক্ষণ করুন। অনেক ক্ষেত্রে, আপনাকে আপনার সরাসরি পরিচালক বা উর্ধ্বতন কর্মকর্তার কাছে ব্যক্তিগতভাবে আপনার পদত্যাগের বিষয়টি জানাতে হতে পারে।
সরকারি চাকরি হতে ছাটাইয়ের নিয়ম ও শর্ত ২০২৪ । চাকরি হতে অব্যাহতির ক্ষেত্রে বি এস আর এর বিধান কি?
- সংস্থাপন সংকোচনের কারণে কোন কর্মচারীকে ছাটাই করিতে হইলে এমন সকল কর্মচারীদের ছাটাইয়ের জন্য বাছাই করিতে হইবে যেন ক্ষতিপূরণ পেনশন বাবদ তুলনামূলকভাবে কম ব্যয়ে হইবে বলিয়া অনুমিত হয়। বিএসআর-৩০৯
- একজন কর্মচারীকে ছাটাইপূর্বক অন্য একজন অধিকতরযোগ্য ব্যক্তিকে নিয়োগের সুযোগ সৃষ্টি করা পদ বিলুপ্তির উদ্দেশ্য হইবে না। পদ বিলুপ্তির উদ্দেশ্য হইবে সরকারের প্রকৃত ব্যয় সংকোচন। পদ বিলুপ্তির কারণে যে ব্যয় হ্রাস পাইবে, উহার পরিমাণ সর্বদাই ক্ষতিপূরণ পেনশন বাবদ যে ব্যয় হইবে, উহা অপেক্ষা বেশি হইতে হইবে। অন্যথায় পদ সংকোচনের বা বিলুপ্তির প্রক্রিয়া বাদ দেওয়াই অধিকতর শ্রেয়। বিএসআর-৩১০
- কোন পদের কর্মের প্রকৃতি পরিবর্তনের কারণে কোন কর্মচারীকে ছাটাইয়ের প্রয়োজন হইলে বিষয়টি বিবেচনার জন্য সরকারের নিকট প্রেরণ করিতে হইবে। এইক্ষেত্রে সরকার ছাটাইয়ের জন্য নোটিশ প্রদান এবং ক্ষতিপূরণ পেনশন বা আনুতোষিক প্রদান সংক্রান্ত বিষয়ে বিধি মোতাবেক কার্য ব্যবস্থা গ্রহণ করিবে। বিএসআর-৩১৫
- স্থায়ী চাকরির পদ বিলুপ্তির কারণে চাকরির পরিসমাপ্তি করার ক্ষেত্রে যুক্তিসংগত সময় পূর্বে নোটিশ প্রদান করিতে হইবে। যদি কোন ক্ষেত্রে ছাটাইয়েল কমপক্ষে তিন মাস পূর্বে নোটিশ দেওয়া না হয় এবং যদি চাকরি পরিসমাপ্তির তারিখে অন্য কোন পদে নিয়োগ দেওয়া না হয়, তাহা হইলে তিন মাস অপেক্ষা যে সময় কম পড়িবে, উক্ত কম সময়ের জন্য ছাটাইকারী কর্তৃপক্ষের মঞ্জুরিক্রমে বেতনের হারে আনুতোষিক প্রদান করিতে হইবে। এই আনুতোষিক তাঁহারকৃত চাকরির জন্য প্রাপ্য পেনশনের অতিরিক্ত হিসাবে প্রদেয় হইবে। তবে নোটিশ না দেওয়ার কারণে নোটিশের পরিবর্তে যে সময়ের জন্য আনুতোষিক তাঁহার কৃত চাকরির জন্য প্রাপ্য পেনশনের অতিরিক্ত হিসাবে প্রদেয় হইবে। তবে নোটিশ না দেওয়ার কারণে নোটিশের পরিবর্তে যে সময়ের জন্য আনুতোষিক দেওয়া হইবে, উক্ত সময়েল জন্য এই পেনশন প্রাপ্য হইবে না।
- উল্লেখ্য- (১) প্রদেয় এই আনুতোষিক ছাটাইয়েল ক্ষতিপূরণ বাবদ মঞ্জুর করা হয় না, নোটিশ প্রদান না করিয়া হঠাৎ ছাটাইয়ের কারণে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীকে যে আর্থিক অনটনের সম্মুখীন হইতে হয়, উহা উপশমের উদ্দেশ্যে ছাটাইয়ের নোটিশের পরিবর্তে দেওয়া হয়। নোটিশের সুবিধা প্রদান ব্যতিরেকে ছাটাইকৃত কর্মচারীকে ছাটাইয়েল তারিখে পেনশনযোগ্য অথবা অপেনশনযোগ্য চাকরিতে নিয়োগ দেওয়া হইলে তিনি এই আনুতোষিক পাইবেন না।
- (২) ষ্পষ্টত ভিন্নরূপ কিছু উল্লেখ না থাকিলে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীকে ছাটাইয়ের নোটিশ প্রদানের পর তিন মাস অতিবাহিত না হইলে পদ বা নিয়োগ বিলুপ্তির আদেশ কার্যকর করা যাইবে না। উক্তরূপ নোটিশ প্রদানে অহেতুক বিলম্বের জন্য অফিস প্রধান/বিভাগীয় প্রধান দায়ী হইবেন। সংশ্লিষ্ট কর্মচারী ছুটিতে থাকিলে ছুটি শেষ না হওয়া পর্যন্ত আদেশ কার্যকর করা যাইবে না। বিএসআর-৩১৭
সরকারি চাকরি নেয়ার সময় কি সম্পদের হিসাব জমা দিতে হয়?
হ্যাঁ। The government Servants (Conduct) Rules 1979 এর ১৩(১) উপ বিধি অনুযায়ী সকল স্থাবর-অস্থাবর সম্পত্তির বিবরণ সম্মলিত একটি ঘোষণা পত্র তাঁকে চাকুরিতে যোগদানের সময় জমা দিতে হবে। নিয়োগপত্রে সুনির্দিষ্টভাবে বর্ণিত হয়নি এরূপ ক্ষেত্রে এ নিয়োগ সরকারের প্রচলিত আইন, আদেশ, বিধিমালা এবং সরকার কর্তৃক নির্ধারিত এবং সময়ে সময়ে জারীকৃত বিধি-বিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হবে। চাকরিতে যোগদানের জন্য তাঁকে কোন প্রকার টিএ/ডিএ দেয়া হবে না। নির্ধারিত তারিখের মধ্যে যোগদানে ব্যর্থ হলে এ নিয়োগপত্র বাতিল বলে গণ্য হয়।
বিস্তারিত জানতে নিয়োগ পত্র দেখুন: ডাউনলোড
