সমাজকর্মী (পৌর/ইউনিয়ন/মহল্লা লেভেল ওয়ার্কার) পদে অন্যূন ৫ (পাঁচ) বৎসরের চাকুরীর অভিজ্ঞায় মোট পদের শতকরা ৭০ ভাগ ফিল্ড সুপারভাইজার পদ পদোন্নতির মাধ্যমে পূরণ করা হয়। নিয়োগ বিধিমালার ৩৪ তম পৃষ্ঠার বিস্তারিত বর্ণনা রয়েছে।
গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকার
সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয়
প্রজ্ঞাপন
তারিখ, ১৮ আশ্বিন, ১৪২০ বঙ্গাব্দ/৩ অক্টোবর, ২০১৩ খ্রিস্টাব্দ
এস, আর, ও নং ৩২২-আইন/২০১৩-গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশের সংবিধান এর ১৩৩ অনুচ্ছেদের শতাংশে প্রদত্ত ক্ষমতাবলে রাষ্ট্রপতি, উক্ত সংবিধানের ১৪০(২) অনুচ্ছেদের বিধান মােতাবেক বাংলাদেশ সরকারী কর্ম কমিশনের সহিত পরামর্শক্রমে, নিম্নরূপ বিধিমালা প্রণয়ন করিলেন, যথা :
১। শিরােনাম।—এই বিধিমালা সমাজসেবা অধিদফতর (গেজেটেড কর্মকর্তা এবং নন| গেজেটেড কর্মচারী) নিয়ােগ বিধিমালা, ২০১৩’ নামে অভিহিত হইবে।
২। সংজ্ঞা।—বিষয় কিংবা প্রসংগের পরিপন্থী কিছু না থাকিলে, এই বিধিমালায়,
(ক) “কমিশন” অর্থ বাংলাদেশ সরকারী কর্ম কমিশন;
(খ) “তফসিল” অর্থ এই বিধিমালার তফসিল; (গ) “নিয়ােগকারী কর্তৃপক্ষ” অর্থ সরকার বা সরকার কর্তৃক ক্ষমতাপ্রাপ্ত যে কোন কর্মকর্তা;
(ঘ) “পদ” অর্থ তফসিলে উল্লিখিত কোন পদ;
(ঙ) “প্রতিবন্ধী প্রার্থী” অর্থ বাংলাদেশ প্রতিবন্ধী কল্যাণ আইন, ২০০১ (২০০১ সনের ১২ নং আইন) অনুযায়ী নিবন্ধন ও পরিচয়পত্রধারী কোন প্রতিবন্ধী প্রার্থী;
(চ) “প্রয়ােজনীয় যােগ্যতা” অর্থ সংশ্লিষ্ট পদের জন্য তফসিলে উল্লিখিত যােগ্যতা;
(ছ) “বিভাগীয় প্রার্থী” অর্থ সমাজসেবা অধিদপ্তরের স্থায়ী রাজস্ব বা অস্থায়ী রাজস্ব পদে কর্মরত কোন কর্মকর্তা বা কর্মচারী;
(জ) “শিক্ষানবিস” অর্থ কোন পদে শিক্ষানবিস হিসাবে নিযুক্ত কোন ব্যক্তি;
(ঝ) “স্বীকৃত বিশ্ববিদ্যালয়”, “স্বীকৃত বাের্ড”, “স্বীকৃত ইনষ্টিটিউট” বা “স্বীকৃত প্রতিষ্ঠান অর্থ আপাততঃ বলবৎ কোন আইনের দ্বারা বা অধীন প্রতিষ্ঠিত কোন বিশ্ববিদ্যালয়, শিক্ষা বোর্ড, ইনষ্টিটিউট বা প্রতিষ্ঠানকে বুঝাইবে এবং এই বিধিমালার উদ্দেশ্য পূরণকল্পে সরকার কর্তৃক অনুমােদিত বলিয়া ঘােষিত অন্য কোন বিশ্ববিদ্যালয়, শিক্ষা বাের্ড, ইনষ্টিটিউট বা প্রতিষ্ঠানও ইহার অন্তর্ভুক্ত হইবে।
৩। নিয়ােগ পদ্ধতি।—(১) গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশের সংবিধানের অনুচ্ছেদ ২৯(৩) এর উদ্দেশ্য পূরণকল্পে, সংরক্ষণ সংক্রান্ত নির্দেশাবলী এবং তফসিলে বর্ণিত বিধান সাপেক্ষে কোন পদে নিম্নবর্ণিত পদ্ধতিতে নিয়ােগ করা হইবে, যথা :
(ক) সরাসরি নিয়ােগের মাধ্যমে;
(খ) পদোন্নতির মাধ্যমে; এবং
(গ) প্রেষণে বদলীর মাধ্যমে।
(২) কোন ব্যক্তিকে কোন পদে নিয়ােগ করা যাইবে না, যদি তজ্জন্য তাঁহার প্রয়ােজনীয় যােগ্যতা না থাকে, এবং সরাসরি নিয়ােগের ক্ষেত্রে, তাঁহার বয়স উক্ত পদের জন্য তফসিলে বর্ণিত বয়সসীমার মধ্যে না হয় :
তবে শর্ত থাকে যে, কোন ব্যক্তিকে কোন পদে এডহক ভিত্তিতে ইতােপূর্বে নিয়ােগ করা হইয়া থাকিলে, উক্ত পদে অব্যাহতভাবে নিযুক্ত থাকাকালীন কার্যকালের জন্য, তাহার সর্বোচ্চ বয়সসীমা শিথিল করা যাইবে।
৪। সরাসরি নিয়ােগ- (১) কমিশনের সুপারিশ ব্যতিরেকে কমিশনের আওতাভুক্ত কোন পদে কোন ব্যক্তিকে সরাসরি নিয়ােগ করা যাইবে না।
(২) নিয়ােগকারী কর্তৃপক্ষ কর্তৃক গঠিত বাছাই কমিটির সুপারিশ ব্যতিরেকে কমিশনের আওতা বহির্ভূত কোন পদে সরাসরি নিয়ােগ করা যাইবে না।
(৩) কোন পদে সরাসরি নিয়ােগের জন্য কোন ব্যক্তি যােগ্য বলিয়া বিবেচিত হইবেন না, যদি তিনি-
(ক) বাংলাদেশের নাগরিক না হন, অথবা বাংলাদেশের স্থায়ী বাসিন্দা না হন, অথবা বাংলাদেশের ডমিসাইল না হন; এবং এমন কোন ব্যক্তিকে বিবাহ করেন অথবা বিবাহ করিবার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হন যিনি বাংলাদেশের নাগরিক নহেন।
(৪) কোন পদে কোন ব্যক্তিকে সরাসরি নিয়ােগ করা যাইবে না, যদি-
(ক) নিয়ােগের জন্য বাছাইকৃত ব্যক্তির স্বাস্থ্য পরীক্ষার উদ্দেশ্যে স্বাস্থ্য অধিদপ্তরের মহাপরিচালক কর্তৃক গঠিত মেডিকেল বাের্ড অথবা, ক্ষেত্রবিশেষে, কর্তৃক মনােনীত কোন মেডিকেল অফিসার এই মর্মে প্রত্যয়ন না করেন যে, উক্ত ব্যক্তি স্বাস্থ্যগতভাবে অনুরূপ পদে নিয়ােগযােগ্য এবং তিনি এইরূপ কোন দৈহিক বৈকল্যে ভুগিতেছেন না, যাহা সংশ্লিষ্ট পদের দায়িত্ব পালনে কোন ব্যাঘাত সৃষ্টি করিতে পারে :
তবে শর্ত থাকে যে, নিয়ােগের জন্য বাছাইকৃত কোন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি তাহার দৈহিক বৈকল্যের কারণে নিয়ােগ লাভের ক্ষেত্রে অনুপযুক্ত গণ্য হইবেন না; এবং
এইরূপে বাছাইকৃত ব্যক্তির পূর্ব কার্যকলাপ যথাযােগ্য এজেন্সীর মাধ্যমে তদন্ত না হইয়া থাকে অথবা, তদন্তের ক্ষেত্রে, তদন্তের ফলাফলে দেখা যায় যে, প্রজাতন্ত্রের চাকুরীতে নিযুক্তির জন্য তিনি উপযুক্ত নহেন।
(৫) কোন ব্যক্তিকে কোন পদে নিয়ােগের জন্য সুপারিশ করা হইবে না, যদি তিনি
(ক) উক্ত পদের জন্য কমিশন কর্তৃক বা নিয়ােগকারী কর্তৃপক্ষ কর্তৃক দরখাস্ত আহ্বানের বিজ্ঞপ্তিতে উল্লিখিত ফি’সহ যথাযথ ফরম ও নির্দিষ্ট তারিখের মধ্যে দরখাস্ত দাখিল না করেন; এবং
(খ) সরকারী চাকুরী কিংবা কোন স্থানীয় কর্তৃপক্ষের চাকুরীতে নিয়ােজিত থাকেন এবং স্বীয় উর্ধ্বতন কর্মকর্তার মাধ্যমে দরখাস্ত দাখিল না করেন।
৫। পদোন্নতির মাধ্যমে নিয়ােগ —(১) এতদুদ্দেশ্যে সরকার কর্তৃক গঠিত সংশ্লিষ্ট বাছাই বা নির্বাচন কমিটির সুপারিশের ভিত্তিতে কোন পদে পদোন্নতির মাধ্যমে নিয়ােগ করা যাইবে :
তবে শর্ত থাকে যে, তৃতীয় শ্রেণী হইতে দ্বিতীয় শ্রেণী এবং দ্বিতীয় শ্রেণী হইতে প্রথম শ্রেণীর পদে কমিশনের সুপারিশের ভিত্তিতে পদোন্নতির মাধ্যমে নিয়ােগ করা যাইবে। [ (২) যদি কোন ব্যক্তির চাকুরীর বৃত্তান্ত সন্তোষজনক না হয় তাহা হইলে তিনি কোন পদে পদোন্নতির মাধ্যমে নিয়ােগের জন্য যােগ্য বলিয়া বিবেচিত হইবেন না।
৬। শিক্ষানবিস।—(১) স্থায়ী শূন্য পদের বিপরীতে কোন পদে নিয়ােগের জন্য বাছাইকৃত ব্যক্তিকে শিক্ষানবিসির স্তরে-
(ক) সরাসরি নিয়ােগের ক্ষেত্রে, স্থায়ী নিয়ােগের তারিখ হইতে দুই বৎসরের জন্য; এবং
(খ) পদোন্নতির ক্ষেত্রে, এইরূপ নিয়ােগের তারিখ হইতে এক বৎসরের জন্য, নিয়ােগ করা হইবে :
তবে শর্ত থাকে যে, নিয়ােগকারী কর্তৃপক্ষ কারণ লিপিবদ্ধ করিয়া কোন শিক্ষানবিসের শিক্ষানবিসির মেয়াদ এইরূপ বৃদ্ধি করিতে পারিবে যাহাতে উক্ত বর্ধিত মেয়াদ সর্বসাকুল্যে দুই বৎসরের অধিক না হয় ।
(২) যে ক্ষেত্রে কোন শিক্ষানবিসের শিক্ষানবিসির মেয়াদ চলাকালে নিয়াগকারী কর্তৃপক্ষ মনে করে যে তাহার আচরণ ও কর্ম সন্তোষজনক নহে, কিংবা তাহার কর্মদক্ষ হইবার সম্ভাবনা নাই, সেই ক্ষেত্রে নিয়ােগকারী কর্তৃপক্ষ।
(ক) সরাসরি নিয়ােগের ক্ষেত্রে, শিক্ষানবিসের চাকুরীর অবসান ঘটাইতে পারিবে; এবং
(খ) পদোন্নতির ক্ষেত্রে, তাঁহাকে যে পদ হইতে পদোন্নতি প্রদান করা হইয়াছিল, সেই পদে প্রত্যাবর্তন করাইতে পারিবে।
(৩) শিক্ষানবিসির মেয়াদ, বর্ধিত মেয়াদ থাকিলে তাহাসহ, সম্পূর্ণ হইবার পর নিয়ােগকারী কর্তৃপক্ষ-
(ক) যদি এই মর্মে সন্তুষ্ট হন যে, শিক্ষানবিসির মেয়াদ চলাকালে কোন শিক্ষানবিসের আচরণ ও কর্ম সন্তোষজনক ছিল তাহা হইলে, উপ-বিধি (৪) এর বিধান সাপেক্ষে, তাঁহাকে চাকুরীতে স্থায়ী করিবে; এবং
(খ) যদি মনে করেন যে, উক্ত মেয়াদ চলাকালে শিক্ষানবিসের আচরণ ও কর্ম সন্তোষজনক ছিল না, তাহা হইলে উক্ত কর্তৃপক্ষ,
(অ) সরাসরি নিয়ােগের ক্ষেত্রে, তাহার চাকুরীর অবসান ঘটাইতে পারিবে; এবং
(আ) পদোন্নতির ক্ষেত্রে, তাঁহাকে যে পদ হইতে পদোন্নতি প্রদান করা হইয়াছিল, সেই পদে প্রত্যাবর্তন করাইতে পারিবে।
(৪) কোন শিক্ষানবিসকে কোন নির্দিষ্ট পদে স্থায়ী করা হইবে না, যতক্ষণ না সরকারী আদেশবলে, সময়ে সময়ে, যে পরীক্ষা ও প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করা হয়, সেই পরীক্ষায় তিনি উত্তীর্ণ হন। ও প্রশিক্ষণ গ্রহণ করেন।
৭। রহিতকরণ ও হেফাজত।—(১) Gazetted Officers and Staff (Department of Social Services) Recruitment Rules, 1984 এতদ্বারা রহিত করা হইল।
(২) উপ-বিধি (১) এর অধীন রহিতকরণ সত্ত্বেও উক্ত বিধিমালার আওতায় যে সকল কার্যক্রম নিষ্পন্ন হইয়াছে তাহা এই বিধিমালার অধীনে সম্পন্ন হইয়াছে বলিয়া গণ্য হইবে এবং এই বিধিমালা জারীর তারিখে অনিষ্পন্ন কার্যাদি এই বিধিমালার অধীনে নিষ্পন্ন করিতে হইবে।
সমাজসেবা অধিদফতর (গেজেটেড কর্মকর্তা এবং নন-গেজেটেড কর্মচারী) নিয়োগ বিধিমালা ২০১৩ : ডাউনলোড
সমাজসেবা অধিদফতর (গেজেটেড কর্মকর্তা ও নন-গেজেটেড কর্মচারী) নিয়োগ বিধিমালা ২০১৩ সংশোধন
