সরকারি বিধিবদ্ধ সংস্থায় প্রার্থীর বয়স সীমা প্রমার্জনের সুযোগ নেই।

গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকার
সংস্থাপন মন্ত্রণালয়
বিধি-১ শাখা
নং সম(বিধি-১) এস-১৫/২০০২-৪৩০(৫০০) তারিখ:
পরিপত্র
বিষয়: সরকারী/আধা-সরকারী/স্বায়ত্তশাসিত/আধা-স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান এবং বিভিন্ন কর্পোরেশনের চাকুরীতে সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে বয়স সীমা শিথিলকরণ প্রসঙ্গে।
বিভিন্ন সরকারী/আধা-সরকারী/স্বায়ত্তশাসিত/আধা-স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান এবং কর্পোরেশনের চাকুরীতে সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে বিভাগীয় প্রার্থী/অভিজ্ঞতা সম্পন্ন প্রার্থীর নির্ধারিত বয়স সীমা শিথিলকরণের লক্ষ্যে প্রায়শঃ সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়/বিভাগ/দপ্তর হতে সংস্থাপন মন্ত্রণালয়ের বিধি অনুবিভাগকে মতামত প্রদানের অনুরোধ জানানো হয়। এ প্রসঙ্গে জানানো যাচ্ছে যে, প্রকৃতপক্ষে শুধুমাত্র বিশেষ ক্ষেত্রে অন্য কোন বিধির আওতায় বা প্রকল্পে নিয়োগ প্রাপ্তদের ক্ষেত্রে পেনশন বা এ জাতীয় অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা প্রদানের উদ্দেশ্যে বিভাগীয় প্রধান এবং অন্যান্য নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ প্রার্থীর বয়স প্রমার্জন করতে ক্ষমতাবান। বর্তমানে যেহেতু চাকুরীতে নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রার্থীর বয়স সীমা কেন্দ্রীয়ভাবে সরকার কর্তৃক নিয়ন্ত্রিত এবং তা সংশ্লিষ্ট দপ্তর/সংস্থার নিয়োগ বিধিতে সুনির্দিষ্টভাবে উল্লেখিত, সেহেতু বিভাগীয় প্রধান বা নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ কর্তৃক প্রার্থীর বয়স সীমা প্রমার্জনের কোন বিধিগত সুযোগ নেই।
লোকমান হাকিম
যুগ্ম-সচিব (বিধি)
সংস্থাপন মন্ত্রণালয়।

Avatar

admin

আমি একজন সরকারি চাকরিজীবী। ভালবাসি চাকরি সংক্রান্ত বিধি বিধান জানতে ও অন্যকে জানাতে। আমার ব্লগের কোন কন্টেন্ট সম্পর্কে আরও বিস্তারিত জানতে বা জানাতে ইমেইল করতে পারেন alaminmia.tangail@gmail.com ঠিকানায়। ধন্যবাদ আপনাকে ওয়েবসাইটটি ভিজিট করার জন্য।

Leave a Reply

Your email address will not be published.