প্রকল্প হতে রাজস্ব পদে নিয়োগ/ পদোন্নতি প্রদান সংক্রান্ত বিধান।
উন্নয়ন প্রকল্পের পদ এবং রাজস্বখাতভূক্ত পদ সম্পূর্ণ ভিন্ন। উভয়ের নিয়োগ ক্ষেত্রে নিয়োগ বিধিও ভিন্ন। কাজেই উভয়ের পারস্পারিক নিয়োগ/পোস্টিং/বদলী/পদোন্নতি সম্পূর্ণ বিধি বহির্ভূত। উন্নয়ন প্রকল্পের পদাধিকারী কোন অবস্থাতেই রাজস্ব খাতভূক্ত পদে বদলী বা পদোন্নতির মাধ্যমে নিয়োগ /পোস্টিং লাভ করিতে পারেন না। (জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় পরিপত্র নং সম/আর-১/এস-৬/৯১-৩০৮ (২৫০), তারিখ: ৫ নভেম্বর, ১৯৯১)
২। রাজস্বখাতের পদধারীগণকে উন্নয়ন প্রকল্পে প্রেষণে নিয়োগ / নিয়োগ /পদোন্নতি প্রদান এবং রাজস্বখাতের পদে লিয়েন সংরক্ষণ ও পেনশন প্রদান সম্পর্কে ৫ নভেম্বর, ১৯৯১ তারিখের পরিপত্র নং সম/আর-১/এস-৬/৯১-৩০৮ (২৫০) এবং ৮ সেপ্টেম্বর, ১৯৯২ তারিখের স্মারক নং সম(বিধি-২) বিবিধ-৫/৯০-১২৪ (৫০০) আংশিক সংশোধনপূর্বক নিম্নরূপ নীতিমালা জারি করা হয়-
ক) প্রেষণ ব্যতীত রাজস্বখাতের কোন কর্মচারীকে প্রকল্পের কোন পদে নিয়োগ/ অস্থায়ী নিয়োগ/ বদলী করা যাইবে না। তবে রাজস্বখাতের কোন কর্মচারী স্বেচ্ছায় সরাসরি নিয়োগের সকল আনুষ্ঠানিকতা পালনপূর্বক উন্নয়ন প্রকল্পে সরাসরি নিয়োগ লাভ করিলে রাজস্বখাতের পদ হইতে পদত্যাগ করিতে হইবে এবং এইক্ষেত্রে কর্মচারী প্রকল্পের নবনিযুক্ত কর্মচারী হিসাবে গণ্য হইবেন ও তাঁহার পূর্বেকার রাজস্বখাতের চাকরির কোন সুবিধা তিনি পাইবেন না।
খ) রাজস্বখাতের কোন কর্মচারীকে স্বীয় পদমর্যাদাসম্পন্ন এবং রাজস্বখাতের পদের মূল বেতন স্কেলের (টাইমস্কেল অন্তর্ভুক্ত নয়) সমস্কেলের পদে প্রেষণ নিয়োগ দেওয়া যাইবে।
গ) প্রকল্পে প্রেষণেরত কর্মচারীর রাজস্বখাতের পদটিকে শুন্য বিবেচনা করিয়া উক্ত পদে কোনরূপ পদোন্নতি বা নিয়োগ দেওয়া যাইবে না।
ঘ) এই নীতিমালা জারির পূর্বে প্রকল্পের উচ্চতর পদে বা বেতন স্কেলে যে সকল নিয়োগ দেওয়া হইয়াছে, কিংবা প্রকল্পের উচ্চতর পদে পদোন্নতি দেওয়া হইয়াছে, তাহা বাতিলপূর্বক সংশ্লিষ্ট কর্মচারীদেরকে অনতিবিলম্বে রাজস্বখাতের পদে ফিরাইয়া আনিতে হইবে এবং পূর্বের নিয়োগ বাতিলক্রমে প্রেষনাদেশ জারি করিতে হইবে। এই ভাবে ফিরাইয়া আনা কর্মচারীগণ এবং যে সকল কর্মচারীগণ ইতোমধ্যে স্বপদে প্রত্যাবর্তন করিয়াছেন, অবসর উত্তর ছুটিতে যাইতেছেন কিংবা অবসর গ্রহণ করিয়াছেন তাঁহাদের রাজস্বখাতের পরে বাৎসরিক বর্ধিত বেতন এবং টাইমস্কেল প্রাপ্য হইলে তাহা গণনা করিয়া রাজস্বখাতের পদে বেতন নির্ধারণ করিতে হইবে। এইভাবে বেতন নির্ধানের ফলে প্রকল্পে নিয়োজিত থাকাকালীন সময়ে বেতন-ভাতাদি বাবদ যে পরিমাণ অতিরিক্ত অর্থ আহরণ করিয়াছেন বলিয়া নির্ধারণ করা হইবে, তাহা বিধি মোতাবেক বেতন/আনুতোষিক/ পেনশন হইতে কর্তন করিতে হইবে। (জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়েল পরিপত্র নং-সম/বিধি-১/এস-২/৯৪ (অংশ-২)-২৪১ (২০০), তারিখ: ২৮ নভেম্বর, ১৯৯৪)
যাাদের চাকরি ১০ বছর হয়েছে আউটসোর্সিং তাদের কি বয়স বিবেচনা করা সম্ভব কিনা।
না। আউটসোর্সিং এর কোন নির্ধারিত চাকরি নিয়মিতকরণ বিধিমালা নেই।
প্রকল্পের জনবল কোর্টের রায়ের নির্দেশে প্রকল্পের পদের সমমর্যাদা সম্পন্ন অধিদপ্তরের নন কেড়ার স্থায়ী শূণ্য পদে absorb করা হয়েছে এখন তাদের নিয়মিত করণ লাগবে লাগলে কোন বিধির আলোকে হবে সেটা জানতে চাচ্ছি নাকি সরাসরি স্থায়ীকরণ করা যাবে যেহেতু পদগুলি উক্ত অধিদপ্তরের স্থায়ী ননকেড়ার শূণ্য পদ ছিল । সুচিন্তিত মতামত আশা করছি।ধন্যবাদ।
অ্যাবজর্ব মানেই তো গ্রহণ করা। এটিই নিয়মিতকরণ। পরবর্তীতে আবেদন করে স্থায়ীকরণ করতে হয়।
স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানে রাজস্ব খাতে নতুন সৃজিত পদ ৩ বছর সংরক্ষণের পর তা স্থায়ী করা হবে কবে থেকে?
উদাহরণঃ (ধরে নিচ্ছি) বন্দর কর্তৃপক্ষে ২০১৯ সালের ডিসেম্বরে ১০ টি নতুন সহকারী পরিচালক পদ সৃজন করা হলো। ২০২০ সালের জুন মাসে ৮ টি পদের জন্য নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করা হলো-
“বন্দর কর্তৃপক্ষের রাজস্বভুক্ত পদে নিয়োগের নিম্নবর্ণিত শর্তে জাতীয় বেতন স্কেল-২০১৫ অনুযায়ী জনবল নিয়োগের জন্য প্রকৃত বাংলাদেশী নাগরিকদের নিকট হতে দরখাস্ত আহবান কয়া যাচ্ছে-
ক্রমিক নং পদের নাম ও বেতন স্কেল পদ সংখ্যা বয়সসীমা শিক্ষাগত যোগ্যতা
১ সহকারী পরিচালক (গ্রেড-৯) ০৮ অনুর্ধ্ব-৩০ স্নাতকোত্তর
এই নিয়োগ প্রক্রিয়ার মাধ্যমে ৮ জনকে সহকারী পরিচালক (গ্রেড-৯) পদে ডিসেম্বর ২০২০ এ নিয়োগ করা হলো। ২০২৩ সালের জুলাই এ এসে বলা হলো পদ স্থায়ীকরণ করতে হবে ঐ ০৮ জনের চাকুরি স্থায়ী করার জন্য। যদি আগস্ট ২০২৩ এ এসে ঐ ৮টি পদ স্থায়ী করা হয় তা হলে তার তারিখ কোনটা হবে? ডিসেম্বর ২০১৯ নাকি আগস্ট ২০২৩? পদ স্থায়ীকরণের পর ঐ ০৮ জন সহকারি পরিচালকের চাকুরি স্থায়ী কবে থেকে হবে?
চাকুরি স্থায়ীকরণ বা পদ স্থায়ীকরণ সাধারণ যোগদানের তারিখ হতে কার্যকর করা হয়। অর্ডারেই তা উল্লেখ থাকে। ২০২৩ সালে জারি হলেও যে তারিখ থেকে স্থায়ীকরণ করা হয়েছে তা আদেেশ উল্লেখ থাকবে। আপনি পদ স্থায়ীকরণ আদেশটি অনুগ্রহ করে পুন:রায় দেখুন। সৃজনের তারিখ হতেই স্থায়ী করা হয়।
মৎস্য অধিদপ্তরের একমাত্র প্রকল্প (ইলিশ সংক্রান্ত) যার বেতন/ভাতা সরাসরি NBR থেকে করা হয়। যতদূর জানি এই প্রকল্প শেষের পর্যায়ে, এটার পদগুলো স্থায়ী বা রাজস্ব বা আত্মীকরণের ক্ষেত্রে করনীয় বা পদ্ধতি কি হতে পারে.., সেই সম্পর্কে যদি একটু ধারনা দিতেন….!!
প্রকল্প পরিচালক এ ব্যাপারে ব্যবস্থা নিবে। মন্ত্রণালয়ে প্রজেক্টের স্থায়ী রূপ বাস্তবায়ন চেয়ে পত্র প্রেরণ করবেন। যদি আপনাদের বঞ্চিত করা হয় তবে কোর্টে রীট করতে পারবেন।
আসসালামু আলাইকুম, আমরা ৬ জন একটি সরকারি সংস্থার অধীনে ৩ বছরের জন্য ০১/০১/২০২৬ সালে চুক্তিভিত্তিক নিযুক্ত হই। বর্তমানে আমাদের সংস্থা অধিদপ্তরে রুপান্তরিত হয়েছে, তাই সব পদ নতুনভাবে সৃষ্টি করা হচ্ছে। আমাদের পদটি স্থায়ী পদ হিসেবে প্রস্তাব পাঠানো হবে বা হয়েছে। এখন আমাদের উক্ত স্থায়ী পদে আত্তীকরণ করা হবে কিনা এই নিয়ে জটিলতা সৃষ্টি হয়েছে। অথরিটি জানিয়েছেন, এই ধরনের কোন বিধান/ নজির থাকলে তাদের দিতে। আমাদের আত্তীকরণ সম্ভব না হলে তারা নতুন সৃষ্টি হওয়া ১৪ টি পদের জন্য নতুন করে সার্কুলার প্রকাশ করবেন। এ বিষয়ে আপনার অভিজ্ঞতা থেকে আমাদের সাহায্য করার অনুরোধ রইলো।
সৃজিত পদে কর্তৃপক্ষ চাইলে নিয়মিতকরণ করতে পারে। এটি সম্পূর্ণ কর্তৃপক্ষের উপর নির্ভর করে।