হিসাব কোষের কর্মকর্তা ও কর্মচারী নিয়োগ ও পদোন্নতি বিধিমালা, ১৯৯৫

মন্ত্রনালয় ও বিভাগসমূহের হিসাব কোষের কর্মকর্তা ও কর্মচারী নিয়োগ বিধিমালা, ১৯৯৫  তে হিসাব শাখায় কর্মরতদের নিয়োগ ও পদোন্নতি বিষয়ে নির্দেশনা প্রদান করা হয়েছে।

  • নিয়োগ পদ্ধতি: সরাসরি, পদোন্নতি ও প্রেষণ নীতিমালা।
  • ৩য় শ্রেনী হইতে ২য় শ্রেনী এবং ৩য় ও ২য় শ্রেনী হইতে ১ম শ্রেণীর পদে কমিশনের সুপারিশের ভিত্তিতে পদোন্নতির মাধ্যমে নিয়োগ করা যাইবে।
  • তফসিল অনুসারে পদোন্নতির যোগ্য বলিয়া বিবেচিত হইবে।

হিসাব কোষের কর্মকর্তা ও কর্মচারী নিয়োগ বিধিমালা, ১৯৯৫ দেখুন:

গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকার
সংস্থাপন মন্ত্রণালয়

প্রজ্ঞাপন

ঢাকা, ১৪ই ফেব্রুয়ারী ১৯৯৫/২রা ফাল্গুন ১৪০১

নং এস,আর,ও ২৪-আইন/৯৫-সম/বিধি-১/আর-৫৯/৯৩ গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশের সংবিধানের ১৩৩ অনুচ্ছেদের শর্তাংশে প্রদত্ত ক্ষমতাবলে রাষ্ট্রপতি উক্ত সংবিধানের ১৪০(২) অনুচ্ছেদের বিধান মোতাবেক বাংলাদেশ সরকারী কর্ম কমিশনের সহিত পরামর্শক্রমে নিম্নরূপ বিধিমালা প্রণয়ন করিলেন, যথা:

১। সংক্ষিপ্ত শিরনামা । এই বিধিমালা মন্ত্রণালয় ও বিভাগসমূহের হিসাব কোষের কর্মকর্তা ও কর্মচারী নিয়োগ বিধিমালা, ১৯৯৫ নামে অভিহিত হইবে।

২। সংজ্ঞা। বিষয় কিংবা প্রসংগের পরিপন্থী কিছু না থাকিলে, এই বিধিমালায়জ্জ
(ক) “কমিশন” অর্থ বাংলাদেশ সরকারী কর্ম কমিশন;
(খ) “তফসিল” অর্থ এই বিধিমালার সহিত সংযোজিত তফসিল;
(গ) “নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ” অর্থ সরকার বা সরকার কর্তৃক ক্ষমতা প্রদত্ত যে কোন কর্মকর্তা;
(ঘ) “পদ” অর্থ তফসিলে উল্লেখিত কোন পদ;
(ঙ) “প্রয়োজনীয় যোগ্যতা” অর্থ সংশ্লিষ্ট পদের জন্য তফসিলে উল্লেখিত যোগ্যতা;
(চ) “শিক্ষানবিস” অর্থ কোন পদে শিক্ষানবিসি হিসাবে নিযুক্ত কোন ব্যক্তি;
(ছ) “স্বীকৃতিপ্রাপ্ত বিশ্ববিদ্যালয়” বা স্বীকৃতিপ্রাপ্ত বোর্ড” অর্থ আপাততঃ বলবৎ কোন আইনের দ্বারা বা আইনের অধীনে প্রতিষ্ঠিত কোন বিশ্ববিদ্যালয় বা বোর্ড বুঝাইবে এবং এই বিধির উদ্দেশ্য পূরণকল্পে, কমিশনের সহিত পরামর্শক্রমে, সরকার কর্তৃক অনুমোদিত বলিয়া ঘোষিত অন্য কোন বিশ্ববিদ্যালয় বা বোর্ড ইহার অন্তর্ভুক্ত হইবে।

৩। নিয়োগ পদ্ধতি। (১) তফসিলে বর্ণিত বিধান সাপেক্ষে এবং গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশের সংবিধানের অনুচ্ছেদ ২৯(৩) এর উদ্দেশ্য পূরণকল্পে, সংরক্ষণ সংক্রান্ত নির্দেশাবলী সাপেক্ষে কোন পদে নিম্ন বিধৃত পদ্ধতিতে নিয়োগদান করা হইবে:
(ক) সরাসরি নিয়োগের মাধ্যমে;
(খ) পদোন্নতির মাধ্যমে;
(গ) প্রেষণে বদলীর মাধ্যমে।

(২) কোন ব্যক্তিকে কোন পদে নিয়োগ করা হইবে না যদি তজ্জন্য তাঁহার প্রয়োজনীয় যোগ্যতা না থাকে এবং সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে, তাঁহার বয়স উক্ত পদের জন্য তফসিলে বর্ণিত বয়ঃসীমার মধ্যে না হয়;

তবে শর্ত থাকে যে, কোন ব্যক্তিকে কোন পদে এড-হক ভিত্তিতে ইতিপূর্বে নিয়োগ করা হইয়া থাকিলে, উক্ত পদে অব্যাহতভাবে নিযুক্ত থাকাকালীন কার্যকালের জন্য তাঁহার সর্বোচ্চ বয়ঃসীমা শিথিল করা যাইতে পারে।

৪। সরাসরি নিয়োগ। (১) কমিশনের সুপারিশ ব্যতিরেকে কমিশনের আওতাভুক্ত কোন পদে কোন ব্যক্তিকে সরাসরি নিয়োগ করা যাইবে না।

(২) নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ কর্তৃক গঠিত বাছাই কমিটির সুপারিশ ব্যতিরেকে কমিশনের আওতা বহির্ভূত কোন পদে সরাসরি নিয়োগ করা চলিবে না;

(৩) কোন পদে সরাসরি নিয়োগের জন্য কোন ব্যক্তি যোগ্য বলিয়া বিবেচিত হইবে না, যদি তিনি-
(ক) বাংলাদেশের নাগরিক না হন, অথবা বাংলাদেশের স’ায়ী বাসিন্দা না হন, অথবা বাংলাদেশের ডমিসাইল না হন;

(খ) এমন কোন ব্যক্তিকে বিবাহ করেন অথবা করিবার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হন, যিনি বাংলাদেশের নাগরিক নহেন।

(৪) কোন নির্দিষ্ট পদে সরাসরি নিয়োগ করা হইবে না, যদি-
(ক) নিয়োগের জন্য বাছাইকৃত ব্যক্তির স্বাস্থ্য পরীক্ষার উদ্দেশ্যে স্বাস্থ্য অধিদপ্তরের মহাপরিচালক কর্তৃক গঠিত মেডিকেল বোর্ড, অথবা ক্ষেত্র বিশেষে, তৎকর্তৃক মনোনীত কোন মেডিকেল অফিসার এই মর্মে প্রত্যয়ন না করেন যে, উক্ত ব্যক্তি স্বাস্থ্য গতভাবে অনুরূপ পদে নিয়োগযোগ্য এবং তিনি এইরূপ কোন দৈহিক বৈকল্যে ভুগিতেছেন না, যাহা সংশ্লিষ্ট পদের দায়িত্ব পালনে কোন ব্যাঘাত সৃষ্টি করিতে পারে; এবং

(খ) এইরূপে বাছাইকৃত ব্যক্তির পূর্ব কার্যকলাপ যথাযোগ্য এজেন্সীর মাধ্যমে তদন- না হইয়া থাকে ও তদনে-র ফলে দেখা না যায় যে, প্রজাতন্ত্রের চাকুরীতে নিযুক্তির জন্য তিনি অনুপযুক্ত নহেন।

(৫) কোন ব্যক্তিকে কোন নির্দিষ্ট পদে নিয়োগের জন্য সুপারিশ করা হইবে না, যদি তিনি-
(ক) উক্ত পদের জন্য কমিশন কর্তৃক বা নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ কর্তৃক দরখাস- আহ্বানের বিজ্ঞপ্তিতে উল্লেখিত ফিসহ যথাযথ ফরম ও নির্দিষ্ট তারিখের মধ্যে দরখাস- দাখিল না করেন;

(খ) সরকারী চাকুরী কিংবা কোন স্থানীয় কর্তৃপক্ষের চাকুরীতে নিয়োজিত থাকাকালে স্বীয় ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তার মাধ্যমে দরখাস- দাখিল না করেন।

৫। পদোন্নতির মাধ্যমে-(১) এতদুদ্দেশ্যে সরকার কর্তৃক গঠিত সংশ্লিষ্ট বাছাই/নির্বাচন কমিটির সুপারিশের ভিত্তিতে কোন পদে পদোন্নতির মাধ্যমে নিয়োগ করা যাইবে:
তবে শর্ত থাকে যে, ৩য় শ্রেণী হইতে ২য় শ্রেণী এবং ৩য় ও ২য় শ্রেণী হইতে ১ম শ্রেণীর পদে কমিশনের সুপারিশের ভিত্তিতে পদোন্নতির মাধ্যমে নিয়োগ করিতে হইবে।

(২) যদি কোন ব্যক্তির চাকুরীর বৃত্তান- সনে-াষজনক না হয় তাহা হইলে তিনি কোন পদে পদোন্নতির মাধ্যমে নিয়োগের জন্য যোগ্য বলিয়া বিবেচিত হইবেন না।

৬। শিক্ষানবিসিজ্জ(১) স্থায়ী শূন্য পদের বিপরীতে নিয়োগের জন্য বাছাইকৃত ব্যক্তিকে শিক্ষানবিসি স্তরে-

(ক) সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে, বাস্তব নিয়োগের তারিখ হইতে দুই বৎসরের জন্য; এবং
(খ) পদোন্নতির ক্ষেত্রে এইরূপ নিয়োগের তারিখ হইতে এক বৎসরের জন্য নিয়োগ করা হইবে:

তবে শর্ত থাকে যে, নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ কারণ লিপিবদ্ধ করিয়া শিক্ষানবিসির মেয়াদ এইরূপ সমপ্রসারণ করিতে পারেন যাহাতে বর্ধিত মেয়াদ সর্বসাকুল্যে দুই বৎসরের অধিক না হয়।

(২) যে ক্ষেত্রে কোন শিক্ষানবিসের শিক্ষানবিসির মেয়াদ চলাকালে নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ মনে করেন যে তাহার আচরণ ও কর্ম সনে-াষজনক নহে, কিংবা তাহার কর্মদক্ষ হওয়ার সম্ভাবনা নাই সেইক্ষেত্রে নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষজ্জ
(ক) সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে, শিক্ষানবিসের চাকুরীর অবসান ঘটাইতে পারিবেন;
(খ) পদোন্নতির ক্ষেত্রে, তাহাকে যে পদ হইতে পদোন্নতি দেওয়া হইয়াছিল সেই পদে প্রত্যাবর্তন করাইতে পারিবেন।

(৩) শিক্ষানবিসির মেয়াদ, বর্ধিত মেয়াদ থাকিলে তাহাকে, সম্পূর্ণ হওয়ার পর নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষজ্জ
(ক) যদি এই মর্মে সন’ষ্ট হন যে, শিক্ষানবিসির মেয়াদ চলাকালে কোন শিক্ষানবিসের আচরণ ও কর্ম সনে-াষজনক, তাহা হইলে (৪) উপ-বিধির বিধান সাপেক্ষে, তাহাকে চাকুরীতে স্থায়ী করিবেন; এবং

(খ) যদি মনে করেন যে, উক্ত মেয়াদ চলাকালে শিক্ষানবিসির আচরণ ও কর্ম সন্তোষজনক ছিল না, তাহা হইলে উক্ত কর্তৃপক্ষ-
(অ) সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে, তাহার চাকুরীর অবসান ঘটাইতে পারিবেন; এবং
(আ) পদোন্নতির ক্ষেত্রে, তাহাকে যে পদ হইতে পদোন্নতি দেওয়া হইয়াছিল সেই পদে প্রত্যাবর্তন করাইতে পারিবেন।

(৪) কোন শিক্ষানবিসকে কোন নির্দিষ্ট পদে স্থায়ী করা হইবে না যতক্ষণ না সরকারী আদেশবলে সময়ে সময়ে যে পরীক্ষা ও প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করা হয়, সেই পরীক্ষায় তিনি পাশ করেন ও প্রশিক্ষণ গ্রহণ করেন।

৭। রহিতকরণজ্জমন্ত্রণালয়/বিভাগসমূহের হিসাব কোষের কর্মকর্তা ও কর্মচারী নিয়োগ বিধিমালা, ১৯৮৯ এতদ্বারা রহিত করা হইল।

তফসিল

ক্রমিকনং পদের নাম সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে বয়সসীমা নিয়োগ পদ্ধতি যোগ্যতা
১ ২ ৩ ৪ ৫
১ হিসাব রক্ষণ কর্মকর্তা (১) নিম্ন বর্ণিতদের মধ্য হইতে অগ্রাধিকার ভিত্তিতে পদোন্নতির মাধ্যমেঃ (ক) অতিরিক্ত হিসাব রক্ষণ কর্মকর্তা পদে কমপক্ষে ৩ (তিন) বৎসর চাকুরী;
(ক) অতিরিক্ত হিসাব রক্ষণ কর্মকর্তা; (খ) হিসাব রক্ষক পদে অথবা হিসাব রক্ষক ও অতিরিক্ত হিসাব রক্ষণ কর্মকর্তা উভয় পদে কমপক্ষে ৬(ছয়) বৎসর চাকুরী;
(খ) হিসাব রক্ষক; (গ) কোষাধ্যক্ষ; এবং (ঘ) সহকারী হিসাব রক্ষক (গ) কোষাধ্যক্ষ পদে অথবা কোষাধ্যক্ষ, হিসাব রক্ষক ও অতিরিক্ত হিসাব রক্ষণ কর্মকর্তা সকল পদে কমপক্ষে ৮(আট) বৎসর চাকুরী।

(২) পদোন্নতি যোগ্য প্রার্থী না পাওয়া গেলে প্রেষণে বদলীর মাধ্যমে। (ঘ) সহকারী হিসাব রক্ষক পদে অথবা অতিরিক্ত হিসাব রক্ষণ কর্মকর্তা, হিসাব রক্ষক, কোষাধ্যক্ষ ও সহকারী হিসাব রক্ষক এর সকল পদে কমপক্ষে ১০(দশ) বৎসর চাকুরী;

২ অতিরিক্ত হিসাব রক্ষণ কর্মকর্তা – (১) নিম্নবর্ণিতদের মধ্য হইতে অগ্রাধিকার ভিত্তিতে পদোন্নতির মাধ্যমেঃ (১) পদোন্নতির ক্ষেত্রে ঃ
(ক) হিসাব রক্ষক; (ক) হিসাব রক্ষণ পদে কমপক্ষে ৩(তিন) বৎসর চাকুরী;
(খ) কোষাধ্যক্ষ; (খ) কোষাধ্যক্ষ পদে অথবা কোষাধ্যক্ষ ও হিসাব রক্ষক উভয় পদে কমপক্ষে ৫(পাঁচ) বৎসর চাকুরী;
(গ) সহকারী হিসাব রক্ষক এবং; (গ) সহকারী হিসাব রক্ষক পদে অথবা সহকারী হিসাব রক্ষক, কোষাধ্যক্ষ ও হিসাব রক্ষক সকল পদে কমপক্ষে ৭(সাত) বৎসর চাকুরী;
১ ২ ৩ ৪ ৫

(ঘ) ক্যাশিয়ার। (ঘ) ক্যাশিয়ার পদে অথবা হিসাব রক্ষক/ কোষাধ্যক্ষ/ সহকারী হিসাব রক্ষক/ ক্যাশিয়ার সকল পদে কমপক্ষে ৯(নয়) বৎসর চাকুরী;
২১ হইতে ৩০ বৎসর (২) পদোন্নতি যোগ্য প্রার্থী না পাওয়া গেলে সরাসরি নিয়োগের মাধ্যমে। (২) সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রেঃ কোন অনুমোদিত বিশ্ববিদ্যালয় হইতে বাণিজ্য বিভাগে কমপক্ষে স্নাতকোত্তর ডিগ্রী।

৩ হিসাব রক্ষক – (১) নিম্নবর্ণিতদের মধ্য হইতে অগ্রাধিকার ভিত্তিতে পদোন্নতির মাধ্যমে: (১) পদোন্নতির ক্ষেত্রে :
(ক) কোষাধ্যক্ষ; (ক) কোষাধ্যক্ষ পদে কমপক্ষে ২(দুই) বৎসর চাকুরী;

(খ) সহকারী হিসাব রক্ষক; এবং (খ) সহকারী হিসাব রক্ষক পদে অথবা সহকারী হিসাব রক্ষক ও ক্যাশিয়ার উভয় পদে কম পক্ষে ৪(চার) বৎসরের চাকুরী;

(গ) ক্যাশিয়ার। (গ) ক্যাশিয়ার পদে অথবা কোষাধ্যক্ষ, সহকারী হিসাব রক্ষক ও ক্যাশিয়ার সকল পদে কমপক্ষে ৬(ছয়) বৎসরের চাকুরী;

অনূর্ধ্ব ৩০ বৎসর (২) পদোন্নতির যোগ্য প্রার্থী না পাওয়া গেলে সরাসরি নিয়োগের মাধ্যমে। সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে: কোন অনুমোদিত বিশ্ববিদ্যালয় হইতে বাণিজ্য বিভাগে কমপক্ষে দ্বিতীয় বিভাগে স্নাতক সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে অভিজ্ঞ প্রার্থীকে অগ্রাধিকার দেওয়া হইবে।

৪ কোষাধ্যক্ষ (১) নিম্নবর্ণিতদের মধ্য হইতে অগ্রাধিকার ভিত্তিতে পদোন্নতির মাধ্যমে: (১) পদোন্নতির ক্ষেত্রে:

(ক) সহকারী হিসাব রক্ষক; এবং (ক) সহকারী হিসাব রক্ষক পদে কমপক্ষে ২(দুই) বৎসরের চাকুরী

(খ) ক্যাশিয়ার (খ) ক্যাশিয়ার পদে অথবা সহকারী হিসাব রক্ষক ও ক্যাশিয়ার উভয় পদে কমপক্ষে ৪(চার) বৎসরের চাকুরী;
১ ২ ৩ ৪ ৫

অনূর্ধ্ব ৩০ বৎসর (২) পদোন্নতির যোগ্য প্রার্থী না পাওয়া গেলে সরাসরি নিয়োগের মাধ্যমে। সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে ঃ কোন অনুমোদিত বিশ্ববিদ্যালয় হইতে বাণিজ্য বিভাগে কমপক্ষে দ্বিতীয় বিভাগে স্নাতক ডিগ্রী সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতাসম্পন্ন প্রার্থীকে অগ্রাধিকার দেওয়া হইবে।

৫ সহকারী হিসাব রক্ষক – (১) নিম্নবর্ণিতদের মধ্য হইতে অগ্রাধিকার ভিত্তিতে পদোন্নতির মাধ্যমে : (১) পদোন্নতির ক্ষেত্রে :
(ক) ক্যাশিয়ার এবং (ক) ক্যাশিয়ার পদে কমপক্ষে ২(দুই) বৎসরের চাকুরী;
(খ) নিম্নমান সহকারী-তথা-মুদ্রাক্ষরিক (খ) নিম্নমান সহকারী-তথা-মুদ্রাক্ষরিক পদে অথবা ক্যাশিয়ার ও নিম্নমান সহকারী-তথা-মুদ্রাক্ষরিক উভয় পদে কমপক্ষে ৪(চার) বৎসরের চাকুরী;

অনূর্ধ্ব ৩০ বৎসর (২) পদোন্নতির যোগ্য প্রার্থী না পাওয়া গেলে সরাসরি নিয়োগের মাধ্যমে। সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে ঃ কোন অনুমোদিত বিশ্ববিদ্যালয় হইতে বাণিজ্য বিভাগে কমপক্ষে স্নাতক ডিগ্রী।

৬ ক্যাশিয়ার – (১) নিম্নমান সহকারী-তথা-মুদ্রাক্ষরিক পদ হইতে পদোন্নতির মাধ্যমে। (১) পদোন্নতির ক্ষেত্রে: ফিডার পদে কমপক্ষে ২(দুই) বৎসরের চাকুরী;

অনূর্ধ্ব ৩০ বৎসর (২) পদোন্নতি যোগ্য প্রার্থী না পাওয়া গেলে সরাসরি নিয়োগের মাধ্যমে। সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে ঃ কোন অনুমোদিত বিশ্ববিদ্যালয় হইতে বাণিজ্য বিভাগে কমপক্ষে স্নাতক ডিগ্রী।

৭ নিম্নমান সহকারী-তথা-মুদ্রাক্ষরিক – নিম্নমান সহকারী-তথা-মুদ্রাক্ষরিক, প্লেইন পেপার কপিয়ার, ডুপ্লিকেটিং মেশিন অপারেটর, দপ্তরী, ডেসপাচ রাইডার ও এম,এল,এস,এস (মন্ত্রণালয়/বিভাগ ও সংযুক্ত অধিদপ্তর) নিয়োগ বিধি অনুযায়ী।
১ ২ ৩ ৪ ৫
৮ ক্যাশ সরকার – (১) নিম্নবর্ণিতদের মধ্য হইতে অগ্রাধিকার ভিত্তিতে পদোন্নতির মাধ্যমে ঃজ্জ (১) পদোন্নতির ক্ষেত্রে ঃ রেকর্ড সাপ্লাইয়ার এবং/অথবা দপ্তরী পদে কমপক্ষে ২(দুই) বৎসরের চাকুরী;
(ক) রেকর্ড সাপ্লাইয়ার ও দপ্তরী; এবং
(খ) এম,এল,এস,এস। (খ) এম,এল,এস,এস পদে কমপক্ষে ৫(পাঁচ) বৎসর চাকুরী;
অনূর্ধ্ব ৩০ বৎসর (২) পদোন্নতির যোগ্য প্রার্থী না পাওয়া গেলে সরাসরি নিয়োগের মাধ্যমে। সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে ঃ কোন অনুমোদিত শিক্ষা বোর্ড হইতে কমপক্ষে ২য় বিভাগে মাধ্যমিক স্কুল সার্টিফিকেট বা সমমানের পরীক্ষায় উত্তীর্ণ।
৯ মোহরার অনূর্ধ্ব ৩০ বৎসর (১) নিম্নবর্ণিতদের মধ্য হইতে অগ্রাধিকার ভিত্তিতে পদোন্নতির মাধ্যমে ঃজ্জ (১) পদোন্নতির ক্ষেত্রে ঃ রেকর্ড সাপ্লাইয়ার এবং/অথবা দপ্তরী পদে কমপক্ষে ২(দুই) বৎসরের চাকুরী;
(ক) রেকর্ড সাপ্লাইয়ার ও দপ্তরী, এবং (খ) এম,এল,এস,এস। (খ) এম,এল,এস,এস পদে কমপক্ষে ৫(পাঁচ) বৎসর চাকুরী;

অনূর্ধ্ব ৩০ বৎসর (২) পদোন্নতির যোগ্য প্রার্থী না পাওয়া গেলে সরাসরি নিয়োগের মাধ্যমে। সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে ঃ কোন অনুমোদিত শিক্ষা বোর্ড হইতে কমপক্ষে ২য় বিভাগে মাধ্যমিক স্কুল সার্টিফিকেট বা সমমানের পরীক্ষায় উত্তীর্ণ।
১০ রেকর্ড সাপ্লাইয়ার – (১) এম,এল,এস,এস-দের মধ্য হইতে পদোন্নতির মাধ্যমে। (১) পদোন্নতির ক্ষেত্রে ঃ ফিডার পদে কমপক্ষে ৩(তিন) বৎসরের চাকুরী;
অনূর্ধ্ব ৩০ বৎসর (২) পদোন্নতির যোগ্য প্রার্থী না পাওয়া গেলে সরাসরি নিয়োগের মাধ্যমে। সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে ঃ কোন অনুমোদিত শিক্ষা বোর্ড হইতে কমপক্ষে মাধ্যমিক স্কুল সার্টিফিকেট বা সমমানের পরীক্ষায় উত্তীর্ণ।

রাষ্ট্রপতির আদেশক্রমে,
হাবিবুর রহমান
সচিব।

বিস্তারিত জানতে নিয়োগ বিধিমালা দেখুন হিসাব কোষের কর্মকর্তা ও কর্মচারী নিয়োগ বিধিমালা, ১৯৯৫: ডাউনলোড

Avatar

admin

আমি একজন সরকারি চাকরিজীবী। ভালবাসি চাকরি সংক্রান্ত বিধি বিধান জানতে ও অন্যকে জানাতে। আমার ব্লগের কোন কন্টেন্ট সম্পর্কে আরও বিস্তারিত জানতে বা জানাতে ইমেইল করতে পারেন alaminmia.tangail@gmail.com ঠিকানায়। ধন্যবাদ আপনাকে ওয়েবসাইটটি ভিজিট করার জন্য।

Leave a Reply

Your email address will not be published.