উৎসব ভাতা ২০২৬: নতুন বেসিকে হিসাব হতে পারে, তবে আগে উত্তোলন করলে পে-ফিক্সেশনের বকেয়া নেই

সরকারি কর্মচারীদের ২০২৬ সালের উৎসব ভাতা এবং শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা নিয়ে নতুন জাতীয় বেতনস্কেল কার্যকর হওয়ার পর গুরুত্বপূর্ণ একটি বিষয় সামনে এসেছে। প্রচলিত বিধানে বলা হয়েছে, কোনো কর্মচারী একবার উৎসব ভাতা বা শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা উত্তোলন করে ফেললে পরবর্তীতে বেতন নির্ধারণজনিত (Pay Fixation) কারণে ওই ভাতার অতিরিক্ত কোনো বকেয়া প্রাপ্য হবেন না।

ফলে ২০২৬ সালে নতুন বেসিক নির্ধারণের সময় দুর্গাপূজার উৎসব ভাতা বা শ্রান্তি-বিনোদন ভাতা এখনো উত্তোলন করা হয়নি কি না—এটি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে।

বিধিতে কী বলা আছে

সরকারি বেতন-ভাতাদি সংক্রান্ত বিধানের ১৯১ নম্বর অনুচ্ছেদে বার্ষিক উৎসব ভাতা এবং Bangladesh Services (Recreation Allowance) Rules, 1979 অনুযায়ী শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা প্রদানের কথা বলা হয়েছে। একই অনুচ্ছেদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনা হলো—ভাতা একবার উত্তোলন করা হলে পরবর্তীতে Pay Fixation-এর কারণে কোনো বকেয়া পাওয়া যাবে না।

অর্থাৎ, কোনো কর্মচারী যদি পুরোনো বেসিকের ভিত্তিতে ভাতা উত্তোলন করে ফেলেন এবং পরে নতুন বেতনস্কেলে তার মূল বেতন পুনর্নির্ধারণ করা হয়, তাহলে শুধু ওই Pay Fixation-এর কারণে আগের উত্তোলিত ভাতার সঙ্গে নতুন বেসিকের পার্থক্য হিসেবে অতিরিক্ত টাকা দাবি করার সুযোগ বিধিতে রাখা হয়নি।

তাহলে নতুন বেসিকে দুর্গাপূজার ভাতা কীভাবে প্রভাবিত হবে?

এখানেই ২০২৬ সালের কর্মচারীদের জন্য বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ।

যদি দুর্গাপূজার উৎসব ভাতা নির্ধারণ ও উত্তোলনের সময় নতুন বেসিক কার্যকর থাকে এবং কর্মচারীর Pay Fixation সম্পন্ন হয়ে থাকে, তাহলে প্রযোজ্য নিয়ম অনুযায়ী ভাতার হিসাব নতুন বেসিককে ভিত্তি করে হওয়ার বিষয়টি সামনে আসবে।

অন্যদিকে, কোনো কর্মচারী যদি নতুন বেসিক কার্যকর হওয়ার আগে পুরোনো বেসিকের ভিত্তিতে দুর্গাপূজার উৎসব ভাতা তুলে ফেলেন, পরে তার বেতন নতুন স্কেলে নির্ধারিত হলেও শুধু সেই কারণে উৎসব ভাতার পার্থক্য হিসেবে অতিরিক্ত টাকা পাওয়ার বিধান নেই।

শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতার ক্ষেত্রেও একই নিয়ম

শুধু উৎসব ভাতা নয়, শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতার ক্ষেত্রেও একই বিধান প্রযোজ্য। সরকারি নথিতে বার্ষিক উৎসব ভাতার পাশাপাশি Bangladesh Services (Recreation Allowance) Rules, 1979-এর অধীনে শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা প্রদানের কথা উল্লেখ করা হয়েছে।

তাই কোনো কর্মচারী যদি শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি নিয়ে সংশ্লিষ্ট ভাতা ইতোমধ্যে উত্তোলন করে থাকেন, পরে নতুন জাতীয় বেতনস্কেলে মূল বেতন পুনর্নির্ধারণ হলেও শুধুমাত্র Pay Fixation-এর কারণে ওই ভাতার অতিরিক্ত অংশ বকেয়া হিসেবে পাওয়ার সুযোগ নেই।

২০২৬ সালের আগস্টেও সরকারি দপ্তরগুলোতে শ্রান্তি-বিনোদন ছুটি ও ভাতা মঞ্জুরের অফিস আদেশ জারি হওয়ার উদাহরণ রয়েছে।

একটি উদাহরণে বিষয়টি পরিষ্কার

ধরা যাক, কোনো কর্মচারীর পুরোনো মূল বেতন ছিল ৩০ হাজার টাকা। সেই বেতনের ভিত্তিতে তিনি উৎসব ভাতা হিসেবে ৩০ হাজার টাকা উত্তোলন করলেন।

পরবর্তীতে নতুন বেতনস্কেলে Pay Fixation করে তার মূল বেতন দাঁড়াল ৪০ হাজার টাকা।

এ ক্ষেত্রে আগের উত্তোলিত উৎসব ভাতার জন্য নতুন বেসিকের সঙ্গে সমন্বয় করে অতিরিক্ত ১০ হাজার টাকা বকেয়া পাওয়ার কথা নয়—কারণ ভাতাটি ইতোমধ্যে উত্তোলন করা হয়েছিল এবং বিধিতে Pay Fixation-এর কারণে পরবর্তীকালে বকেয়া না দেওয়ার কথা স্পষ্টভাবে উল্লেখ রয়েছে।

কিন্তু যদি সংশ্লিষ্ট উৎসব ভাতা এখনো উত্তোলন করা না হয়ে থাকে, তাহলে ভাতা নির্ধারণের সময় কোন মূল বেতন কার্যকর এবং সংশ্লিষ্ট দপ্তর কীভাবে বিল প্রস্তুত করছে—সেটি গুরুত্বপূর্ণ হবে।

‘আগে তুলেছেন’ আর ‘এখনো তোলেননি’—পার্থক্য এখানেই

২০২৬ সালের নতুন বেতনস্কেলকে সামনে রেখে বিষয়টি মোটামুটি এভাবে বোঝা যায়—

গুরুত্বপূর্ণ বিষয়: ভাতা পাওয়ার তারিখও গুরুত্বপূর্ণ

এখানে একটি বিষয় বিশেষভাবে মনে রাখা দরকার—নতুন বেসিক কার্যকর হওয়া এবং ভাতা উত্তোলনের সময় এক বিষয় নয়।

কেবল ১ জুলাই থেকে নতুন বেতনস্কেল কার্যকর হয়েছে বলেই আগে উত্তোলন করা সব ভাতার ওপর নতুন বেসিকের পার্থক্য দাবি করা যাবে—এমনটি বিধিতে বলা নেই। বরং বিধানের ভাষা সরাসরি বলছে, ভাতা একবার উত্তোলন হয়ে গেলে পরবর্তী Pay Fixation-এর কারণে বকেয়া পাওয়া যাবে না।

অন্যদিকে, ভাতা এখনো উত্তোলন না করা হয়ে থাকলে সংশ্লিষ্ট সময়ের কার্যকর মূল বেতন, ভাতা মঞ্জুরের আদেশ, বিল তৈরির তারিখ এবং নতুন বেতনস্কেলের বাস্তবায়ন নির্দেশনা বিবেচনা করে হিসাব করতে হবে।

সরকারি কর্মচারীদের জন্য মূল বার্তা

২০২৬ সালের নতুন বেতনস্কেলকে কেন্দ্র করে উৎসব ভাতা ও শ্রান্তি-বিনোদন ভাতা নিয়ে যে বিভ্রান্তি তৈরি হয়েছে, প্রচলিত বিধানের ১৯১ নম্বর অনুচ্ছেদ সেটির একটি গুরুত্বপূর্ণ উত্তর দেয়।

একবার ভাতা উত্তোলন হয়ে গেলে পরবর্তী Pay Fixation-এর কারণে সেই ভাতার পার্থক্য বকেয়া হিসেবে পাওয়া যাবে না। আর ভাতা যদি এখনো উত্তোলন না করা হয়ে থাকে, তাহলে নতুন বেসিক কার্যকর অবস্থায় ভাতা নির্ধারণের বিষয়টি আলাদাভাবে বিবেচিত হবে।

অতএব, “নতুন বেসিকে উৎসব ভাতা পাওয়া যাবে কি না”—এর উত্তর সবার জন্য এক নয়। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর ভাতা কখন নির্ধারণ ও উত্তোলন করা হয়েছে এবং সেই সময় কোন বেসিক কার্যকর ছিল।

সারকথা: নতুন বেসিকে ভাতা নির্ধারণের সুযোগ থাকলেও, আগেই উত্তোলন করা উৎসব বা শ্রান্তি-বিনোদন ভাতার ক্ষেত্রে পরবর্তীতে Pay Fixation-এর অজুহাতে পার্থক্য টাকা বকেয়া হিসেবে পাওয়ার বিধান নেই।

সরকারি চাকুরি (বেতন ও ভাতিদি) আদেশ, ২০২৬