৯ম গ্রেডে সরাসরি নিয়োগে অতিরিক্ত ইনক্রিমেন্ট: প্রজ্ঞাপন ও আইনি ভিত্তি
সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত ও সংবিধিবদ্ধ সংস্থায় ৯ম গ্রেডে (বিসিএস ক্যাডার ব্যতীত) সরাসরি নিয়োগপ্রাপ্ত টেকনিক্যাল ও প্রফেশনাল পদের কর্মকর্তাদের অতিরিক্ত ইনক্রিমেন্ট প্রাপ্তি এবং বেতন নির্ধারণ (পে-ফিক্সেশন) নিয়ে দীর্ঘদিন ধরে এক ধরণের ধোঁয়াশা রয়েছে। তবে বিভিন্ন দপ্তরের অফিস আদেশ ও বেতন নির্ধারণের তথ্য বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, নির্দিষ্ট কিছু শর্তে অতিরিক্ত ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার সুস্পষ্ট আইনি ভিত্তি রয়েছে।
চাকরিপ্রার্থীদের কৌতূহল এবং বিভিন্ন ফোরামে কর্মকর্তাদের আলোচনার সূত্র ধরে এ সংক্রান্ত তথ্যাদি বিশ্লেষণ করে বিস্তারিত প্রতিবেদনটি নিচে তুলে ধরা হলো:
৯ম গ্রেডে সরাসরি নিয়োগে অতিরিক্ত ইনক্রিমেন্ট: প্রজ্ঞাপন ও আইনি ভিত্তি
জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫-এর অনুচ্ছেদ ১৪(২) এবং পূর্ববর্তী বেতন স্কেলগুলোর সংশ্লিষ্ট বিধিমালা অনুযায়ী, সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে সরকার কর্তৃক নির্ধারিত ন্যূনতম শিক্ষাগত যোগ্যতার অতিরিক্ত উচ্চতর ডিগ্রি বা নির্দিষ্ট কিছু কারিগরি/পেশাগত (Technical/Professional) ডিগ্রির জন্য অতিরিক্ত ইনক্রিমেন্ট প্রদানের ব্যবস্থা রয়েছে।
বিশেষ করে মেডিকেল অফিসার, সহকারী প্রকৌশলী, সহকারী প্রোগ্রামার এবং সহকারী নগর ও অঞ্চল পরিকল্পনাবিদ ইত্যাদি পদের ক্ষেত্রে নিয়োগ বিধিমালা ও শিক্ষাগত যোগ্যতার ধরন অনুযায়ী বেতন নির্ধারণের সময় অতিরিক্ত ইনক্রিমেন্ট যোগ করা হয়।
১. স্বায়ত্তশাসিত ও সংবিধিবদ্ধ প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে নিয়ম
অনেকেই ফোরামে নিশ্চিত করেছেন যে, স্বায়ত্তশাসিত বা সংবিধিবদ্ধ প্রতিষ্ঠানে (যেমন— ওয়াসা, পিডিবি, বিভিন্ন বিশ্ববিদ্যালয় বা কর্তৃপক্ষ) সরাসরি ৯ম গ্রেডে যোগদানের সময় প্রারম্ভিক মূল বেতনের সাথে একটি অতিরিক্ত ইনক্রিমেন্ট যোগ করে পে-ফিক্সেশন করা হয়েছে। প্রতিষ্ঠানগুলোর নিজস্ব চাকরি বিধিমালা (Service Rules) সরকারের এই প্রজ্ঞাপনকে অনুসরণ করেই প্রণীত।
২. ইঞ্জিনিয়ারিং ও টেকনিক্যাল পদের জন্য বিশেষ সুবিধা
আলোচনায় উঠে এসেছে যে, সরাসরি নিয়োগের জন্য সাধারণ নিয়মে ১টি এবং পদটি যদি ইঞ্জিনিয়ারিং বা বিশেষ কারিগরি সংশ্লিষ্ট হয়, তবে শিক্ষাগত যোগ্যতা ও পদের নীতিমালার ভিত্তিতে ক্ষেত্রবিশেষে সর্বমোট ২টি পর্যন্ত ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার নজির রয়েছে। (যেমন: ৫ বছরের প্রফেশনাল ডিগ্রি বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রির বাধ্যবাধকতা থাকলে)।
কর্মকর্তাদের বাস্তব অভিজ্ঞতা ও অফিস আদেশের কার্যকারিতা
সোশ্যাল মিডিয়া ও বিভিন্ন পেশাজীবী ফোরামে কর্মকর্তারা নিজেদের অভিজ্ঞতা শেয়ার করে নিশ্চিত করেছেন যে, তারা সফলভাবে এই সুবিধাটি নিয়েছেন।
বাস্তব অভিজ্ঞতা: অনেক কর্মকর্তা অর্থ মন্ত্রণালয়ের প্রজ্ঞাপন ও নিজ নিজ দপ্তরের নিয়োগ বিধির আলোকেই অতিরিক্ত ইনক্রিমেন্টসহ পে-ফিক্সেশন সম্পন্ন করেছেন। ফোরামে একজন কর্মকর্তা লিখেছেন, “আমরাও নিয়েছি… স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানগুলোর ক্ষেত্রে একটি ইনক্রিমেন্ট যোগ হয়।”
তবে অনেক ক্ষেত্রে নতুন যোগদানকারী কর্মকর্তারা এই প্রজ্ঞাপন বা নিয়মের বিষয়ে বিস্তারিত না জানার কারণে শুরুতে আবেদন করেন না। পরবর্তীতে একই ব্যাচের অন্য সহকর্মীদের অফিস আদেশ বা পে-ফিক্সেশন কপির রেফারেন্স নিয়ে আবেদন করে ভূতাপেক্ষভাবে (Retrospectively) বকেয়াসহ এই সুবিধা গ্রহণ করছেন।
সুবিধাটি পেতে আপনার করণীয়
আপনি যদি ৯ম গ্রেডের একজন সরাসরি নিয়োগপ্রাপ্ত নন-ক্যাডার কর্মকর্তা (বিশেষ করে টেকনিক্যাল/প্রফেশনাল পদ) হয়ে থাকেন এবং এই সুবিধাটি এখনো না পেয়ে থাকেন, তবে নিচের পদক্ষেপগুলো নিতে পারেন:
১. ২০১৫ সালের প্রজ্ঞাপন যাচাই: জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫-এর প্রারম্ভিক বেতন নির্ধারণ সংক্রান্ত অনুচ্ছেদটি সংগ্রহ করুন, যেখানে অতিরিক্ত শিক্ষাগত যোগ্যতা/প্রফেশনাল ডিগ্রির জন্য ইনক্রিমেন্টের কথা বলা আছে।
২. নিয়োগ বিধিমালা (Recruitment Rules): আপনার পদের জন্য নির্ধারিত ন্যূনতম শিক্ষাগত যোগ্যতা ৪ বছর বা ৫ বছরের পেশাগত ডিগ্রি কিনা তা আপনার দপ্তরের নিয়োগ বিধিমালা থেকে নিশ্চিত করুন।
৩. সমগোত্রীয় অফিস আদেশ সংগ্রহ: আপনার একই দপ্তর বা সমমানের অন্য কোনো স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানে পূর্বে যারা এই সুবিধা পেয়েছেন, তাদের অফিস আদেশ (Office Order) এবং পে-ফিক্সেশন কপি (Pay Fixation Copy)-র একটি অনুলিপি সংগ্রহ করুন। এটি আপনার আবেদনের স্বপক্ষে সবচেয়ে শক্তিশালী প্রমাণ হিসেবে কাজ করবে।
৪. দপ্তরে আবেদন: সংগৃহীত প্রজ্ঞাপন ও পূর্ববর্তী কর্মকর্তাদের অফিস আদেশের কপি সংযুক্ত করে আপনার দপ্তরের হিসাব শাখা/প্রশাসন শাখা বরাবর বিধি মোতাবেক বেতন পুনঃনির্ধারণের জন্য লিখিত আবেদন জানান।
সারসংক্ষেপ: ৯ম গ্রেডে নন-ক্যাডার ও স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানে সরাসরি নিয়োগে অতিরিক্ত ইনক্রিমেন্ট পাওয়া কোনো গুঞ্জন নয়, বরং এটি একটি প্রতিষ্ঠিত সরকারি নিয়ম। সঠিক তথ্য ও পূর্ববর্তী অফিস আদেশের রেফারেন্স ব্যবহার করে সহজেই এই সুবিধাটি নিশ্চিত করা সম্ভব।
