উদ্বৃত্ত সরকারি কর্মচারী আত্তীকরণ বিধিমালা ২০২০ এর অনুচ্ছেদ ৪ মোতাবেক নতুন আত্তীকৃত কর্মস্থলের নিয়োগ বিধিমালা মোতাবেক আত্তীকৃত কর্মচারী সরকারি সকল সুবিধা ভোগ করবে। এক্ষেত্রে সুপারনিউমেরারি পদ সৃষ্টির মাধ্যমে প্রয়োজনবোধে নিয়োগ দিতে হইবে-সুপারনিউমেরারি পদ ২০২৫ 

৪। উদ্বৃত্ত ঘোষিত কর্মচারীর বেতন, ভাতা, অবসর, সুপারনিউমেরারি পদ, ইত্যাদি।-(১) কোনো উদ্বৃত্ত ঘোষিত সরকারি কর্মচারী যেই হিসাবরক্ষণ অফিস হইতে সর্বশেষ বেতন ও ভাতাদি গ্রহণ করিয়াছেন তিনি বিধি ৬ এর অধীন আত্তীকৃত পদে যোগদানের পূর্ব পর্যন্ত সেই হিসাবরক্ষণ অফিস হইতে বেতন, ভাতা, অবসর ও এতদসংক্রান্ত সুবিধাদি প্রাপ্য হইবেন।

(২) উদ্বৃত্ত ঘোষণাকারী মন্ত্রণালয় বা বিভাগ বা কার্যালয় কর্তৃক কোনো সরকারি কর্মচারীকে বিধি ৩ এর উ-প-বিধি (১) এর বিধান অনুযায়ী উদ্বৃত্ত ঘোষণা করিবার পর উক্ত কর্মচারীকে উপ-বিধি (১) এ উল্লিখিত বেতন, ভাতা ও এতদসংক্রান্ত সুবিধার্থে অবিলম্বে সুপারনিউমেরারি পদ সৃজন করিতে হইবে।

ব্যাখ্যা: “সুপারনিউমেরারি পদ ” অর্থ উদ্বৃত্ত ঘোষিত কর্মচারীর বেতন, ভাতা ও এতদসংক্রান্ত  সুবিধা প্রদানের সুবিধার্থে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সৃজিত পদ।

উদ্বৃত্ত সরকারি কর্মচারী আত্তীকরণ বিধিমালা, ২০২০ : ডাউনলোড

• অবসর ও পিআরএল সুবিধা পেতে ৩ মাস আগেই আবেদন, ১০ ধরনের কাগজপত্র জমার নির্দেশ
• নতুন পে-স্কেল ২০২৬: ইনক্রিমেন্টের হিসাবেও গরমিল, ২৫ টাকা কম নির্ধারণের অভিযোগ
• পেনশন কেস জমা দেওয়ার আগে যেসব কাগজপত্র প্রস্তুত রাখতে হবে, জেনে নিন সম্পূর্ণ প্রক্রিয়া
• Govt. Leave Calendar 2026: সরকারি ছুটির ক্যালেন্ডার নিয়ে নিন
• ২০২৭ সালের সরকারি ছুটির প্রজ্ঞাপন প্রকাশ: সাধারণ ছুটি ১৪ দিন, নির্বাহী আদেশে ১৪ দিনসহ মোট ছুটি কত?

সুপার নিউমারারি পদোন্নতি কি ? সুপার নিউমারারি পদোন্নতি (Supernumerary Promotion) বলতে এমন একটি পদোন্নতিকে বোঝায় যা কোনো প্রতিষ্ঠানের নিয়মিত অনুমোদিত পদের বাইরে দেওয়া হয়। এটি সাধারণত বিশেষ পরিস্থিতিতে কর্মচারীদের জন্য করা হয়, যেমন: অতিরিক্ত পদ তৈরির মাধ্যমে: যেখানে নিয়মিত পদের সংখ্যা সীমিত, কিন্তু কোনো কর্মচারী যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতার কারণে পদোন্নতির জন্য নির্বাচিত হন, সেখানে অতিরিক্ত পদ তৈরি করে তাকে পদোন্নতি দেওয়া হয়। অস্থায়ী বা বিশেষ প্রয়োজন মেটানোর জন্য: কোনো নির্দিষ্ট প্রকল্প বা কাজের জন্য যদি অতিরিক্ত দায়িত্ব দিতে হয়, তবে সেই পরিস্থিতিতে সুপার নিউমারারি পদোন্নতি দেওয়া হয়। প্রশাসনিক সিদ্ধান্ত: কোনো বিশেষ যোগ্যতা বা অবদানের কারণে উর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষ বিশেষ বিবেচনায় এই ধরনের পদোন্নতির ব্যবস্থা করেন। এটি সাধারণত একটি অস্থায়ী পদোন্নতি হিসেবে দেখা হয় এবং প্রতিষ্ঠানের মূল কাঠামোতে প্রভাব ফেলে না। তবে, এর মাধ্যমে কর্মচারী তার পারফরম্যান্স ও যোগ্যতা প্রদর্শনের সুযোগ পান।