যে সকল কারণে বেতন নির্ধারণ ও পুনঃনির্ধারণ করা হয়।
সরকারি কর্মচারীদের বেতন বা মূল বেতন হ্রাস বৃদ্ধি করতে হলে বেতন নির্ধারণ করতে হয়। বিভিন্ন কারণে বেতন নির্ধারণের প্রয়োজন পড়ে। নিম্নোক্ত কারণ গুলো যদি সংঘটিত হয় বা সরকার কর্তৃক বেতন সম্পর্কিত কোন পরিবর্তন আনা হয় তবে বেতন নির্ধারণ বা পে ফিক্সেশনের প্রয়োজন পড়ে আজ আমরা জানতে কোন কোন ক্ষেত্রে বেতন নির্ধারণ করতে হয়।
১ । সাময়িক বরখাস্তের পর পুনর্বহালের ক্ষেত্রে ;
২। চাকুরীচ্যুতির পর পুনর্বহালের ক্ষেত্রে ;
৩। ছুটি থেকে প্রত্যাবর্তনের পর বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে ;
৪ | দণ্ড দানের ক্ষেত্রে ;
৫। প্রেয়নকালে বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে ;
৬! পদের বেতন গ্রেড উন্নীত করার কারণে বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে ;
৭। আত্মীকরণের ক্ষেত্রে ;
৮। বৈদেশিক চাকুরী হইতে প্রত্যাবর্তনের পর বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে ;
৯। সাময়িক বরখাস্তকালে বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে ;
১০। ছুটিকালীন বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে ;
১১। বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির কারণে বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে ;
১২। পদোন্নতি প্রাপ্তিতে বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে ;
১৩। চাকুরীতে সরাসরি নিয়ােগের বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে ;
১৪। অক্ষমতাজনিত অবসর গ্রহণের পর পুনঃ নিয়ােগের দরুণ বেতন নির্ধারণের
১৫। চুক্তিভিত্তিক নিয়ােগের ক্ষেত্রে ;
১৬। উচ্চতর গ্রেড প্রাপ্তির কারণে বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে ;
১৭। জাতীয় বেতন স্কেলে প্রবর্তনের ক্ষেত্রে ;
১৮। টাইম স্কেল/ …… প্রাপ্তির ক্ষেত্রে ;
১৯। একটি পদে নিয়ােজিত অবস্থায় অন্য কোন পদে থাকা নিযােগ লাভ করিবার ক্ষেত্রে ;
২০। কোন পদে স্থায়ীকরণের ক্ষেত্রে ;
২১। কোন স্থায়ী পদে বাস্তবভাবে নিয়ােগলাভ করিবার ক্ষেত্রে ;
২২। সংযুক্ত নিয়ােগলাভ করিবার ক্ষেত্রে ;
২৩। চাকুরীতে পদোন্নতির ক্ষেত্রে ;
২৪। চাকুরীর সমতা আনয়ণের প্রয়ােজনীয়তার ক্ষেত্রে ;
২৫। দক্ষতাসীমা অতিক্রমের ক্ষেত্রে ;
২৬। পেনশন ও অনুতােষিক নির্ধারণের উদ্দেশ্যে বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে ;
২৭। বদলিজনিত কারণে বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে ; ইত্যাদি।
