বেতন নির্ধারণ পদ্ধতি বর্ণনা।
সরকারি কর্মচারীদের বেতন ভাতা প্রতিমাসের একই হবে এমনটি নয়, ছুটিতে থাকা কালীন এক রকম হবে আবার কর্মকালে বেতন ভাতা প্রকৃত ভাতা হবে। বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে কর্মচারীর কর্মকাল নির্ধারণ অপরিহার্য। চাকুরীকালীন সময়ে বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি, উচ্চতর গ্রেড প্রাপ্তি প্রভৃতি মােট চাকুরীকালের ভিত্তিতে গণনাযােগ্য নহে, কর্মকালের ভিত্তিতে গণনাযােগ্য।
(ক) বেতন নির্ধারণের জন্য নিম্নবর্ণিত সময়কাল কর্মকাল হিসাবে বিবেচিত হইবে। যথাঃ
(১) প্রকৃত কর্মকাল।
(২) শিক্ষানবিসকাল।
(৩) অনুমােদিত ছুটির সময় কাল।
(৪) বদলী বা পদায়নের ক্ষেত্রে যােগদানকাল।
(৫) সরকার কর্তৃক অনুমােদিত কোন প্রশিক্ষন বা কোর্সে ব্যয়িত সময় এবং প্রশিক্ষণে বা কোর্সে যাতায়াতের জন্য ব্যয়িত সময়কাল।
(৬) বাধ্যতামূলক বিভাগীয় বা অন্য কোন পরীক্ষায় অংশগ্রহণের জন্য যাতায়াতের প্রয়ােজনীয় সময় এবং পরীক্ষার দিনসমূহ
(খ) নিম্নে বর্ণিত সময়কাল বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি, উচ্চতর গ্রেড প্রদানের ক্ষেত্র গণনাযােগ্য হইবে না। যথা:
(১) চাকুরীর বিরতিকাল ;
(২) অসাধারণ ছুটি কাল ; এবং
(৩) বৈদেশিক চাকুরীতে লিয়েনে কর্মকাল।
