চাকরিকাল সংরক্ষণে শ্রান্তি বিনোদন ও টাইমস্কেল গণনা হবে আগের চাকরি থেকেই? সিজিএর চিঠি ঘিরে নতুন আলোচনা

সরকারি চাকরিতে এক দপ্তর থেকে অন্য দপ্তরে যোগদান করে চাকরিকাল সংরক্ষণ (Service Count/চাকরিকাল গণনা) করা হলে শ্রান্তি বিনোদন ভাতা এবং টাইমস্কেল আগের চাকরিকাল থেকে গণনা হবে কি না—এ প্রশ্ন দীর্ঘদিন ধরেই সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে আলোচনার বিষয়। সম্প্রতি সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ভাইরাল হওয়া হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয় (CGA)-এর একটি চিঠিকে কেন্দ্র করে এ আলোচনা নতুন করে সামনে এসেছে।

ছবিতে দেখা যায়, হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয় থেকে বিভাগীয় কন্ট্রোলার অব অ্যাকাউন্টসের কাছে পাঠানো একটি পত্রে একজন কর্মকর্তার শ্রান্তি বিনোদন ছুটি ও ভাতা সংক্রান্ত বিষয়ে মতামত দেওয়া হয়েছে। চিঠিতে উল্লেখ করা হয়েছে যে, জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের একটি নির্দেশনার আলোকে পূর্বের চাকরিকাল বর্তমান চাকরির সঙ্গে গণনা করে ছুটি ও পেনশন নির্ধারণের বিষয় বিবেচনা করতে হবে। তবে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার ক্ষেত্রে শ্রান্তি বিনোদন ছুটি মঞ্জুর করার সুযোগ নেই বলে মতামত দেওয়া হয়েছে।

কী বোঝা যাচ্ছে?

চিঠিটি বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, এটি কোনো সাধারণ নীতিমালা নয়; বরং একজন নির্দিষ্ট কর্মকর্তার আবেদন নিষ্পত্তির বিষয়ে মতামত প্রদান করা হয়েছে। ফলে এ ধরনের চিঠি থেকে সব সরকারি কর্মচারীর জন্য একই সিদ্ধান্ত প্রযোজ্য হবে—এমনটি বলা যায় না।

তবে সরকারি চাকরিতে প্রচলিত নিয়ম অনুযায়ী, যদি কোনো কর্মকর্তার পূর্বের চাকরিকাল সরকারিভাবে বর্তমান চাকরির সঙ্গে গণনা (Service Count) করার আদেশ জারি হয়, তাহলে সেই আদেশে যেসব সুবিধা অন্তর্ভুক্ত থাকবে, সেগুলোই তিনি পাবেন।

শ্রান্তি বিনোদন ভাতার ক্ষেত্রে কী হবে?

চাকরি সংশ্লিষ্টদের মতে, চাকরিকাল গণনার আদেশে যদি পূর্বের চাকরি ধারাবাহিকভাবে গণনার কথা স্পষ্টভাবে উল্লেখ থাকে, তাহলে শ্রান্তি বিনোদনের যোগ্যতার সময়কালও সেই ধারাবাহিক চাকরিকালের ভিত্তিতে নির্ধারিত হতে পারে।

অর্থাৎ, চাকরিকাল সংরক্ষণের আদেশই এখানে মূল বিষয়। কেবল চাকরি পরিবর্তন করলেই স্বয়ংক্রিয়ভাবে আগের চাকরি থেকে শ্রান্তি বিনোদনের সময় গণনা হবে—এমন সিদ্ধান্ত দেওয়া যায় না।

টাইমস্কেল কি আগের চাকরিকাল থেকে গণনা হবে?

একইভাবে, টাইমস্কেল বা সময়ভিত্তিক আর্থিক সুবিধা (যেখানে প্রযোজ্য) নির্ধারণের ক্ষেত্রেও চাকরিকাল গণনার সরকারি আদেশ গুরুত্বপূর্ণ। যদি সংশ্লিষ্ট আদেশে পূর্বের চাকরির সময় বর্তমান চাকরির সঙ্গে গণনার নির্দেশ থাকে, তাহলে টাইমস্কেল নির্ধারণেও সেই চাকরিকাল বিবেচিত হতে পারে।

বিশেষজ্ঞদের মত

সরকারি চাকরি প্রশাসনের অভিজ্ঞদের মতে, প্রতিটি ক্ষেত্রে নিয়োগের ধরন, চাকরি পরিবর্তনের পদ্ধতি, অব্যাহতি, যোগদান এবং জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের অনুমোদন বিবেচনা করা হয়। তাই একজনের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য সিদ্ধান্ত অন্যজনের ক্ষেত্রেও একইভাবে প্রযোজ্য হবে—এমনটি ধরে নেওয়া ঠিক নয়।

উপসংহার

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে অনেকেই দাবি করছেন, “চাকরিকাল সংরক্ষণ হলে সবকিছুই পূর্বের চাকরিকাল থেকে গণ্য হবে”। তবে বাস্তবে বিষয়টি নির্ভর করে সরকারি চাকরিকাল গণনার আদেশে কী উল্লেখ রয়েছে তার ওপর। তাই শ্রান্তি বিনোদন ভাতা, টাইমস্কেল বা অন্যান্য সুবিধা সম্পর্কে নিশ্চিত হতে সংশ্লিষ্ট চাকরিকাল গণনার আদেশ, জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের নির্দেশনা এবং প্রযোজ্য বিধিমালা অনুসরণ করাই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।

সোর্স