গার্মেন্টস শ্রমিকদের নতুন বেতন কাঠামোর প্রস্তাব, সর্বনিম্ন মজুরি ৩২ হাজার ১৩০ টাকা

দেশের তৈরি পোশাকশিল্পে কর্মরত শ্রমিকদের জন্য নতুন মজুরি কাঠামো প্রণয়নের দাবি জোরালো হচ্ছে। জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি, নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের মূল্যবৃদ্ধি, বাসাভাড়া, চিকিৎসা ও যাতায়াত খরচ বিবেচনায় নিয়ে ২০২৬–২০২৯ মেয়াদের জন্য নতুন বেতন কাঠামোর প্রস্তাব দিয়েছে পাঁচটি শ্রমিক সংগঠনের যৌথ জোট। প্রস্তাবিত কাঠামোয় শ্রমিকদের দক্ষতা, অভিজ্ঞতা ও দায়িত্বের ভিত্তিতে চারটি গ্রেড নির্ধারণ করে মূল বেতনের পাশাপাশি বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াত ও খাদ্য ভাতা যুক্ত করার কথা বলা হয়েছে।

প্রস্তাবিত হিসাব অনুযায়ী, সর্বনিম্ন গ্রেডের একজন শ্রমিকের মাসিক মোট মজুরি হতে পারে ৩২ হাজার ১৩০ টাকা। অন্যদিকে সর্বোচ্চ গ্রেডের অভিজ্ঞ ও দক্ষ শ্রমিকদের জন্য ভাতাসহ মাসিক মজুরি ৫১ হাজার ৫০০ টাকা নির্ধারণের প্রস্তাব রয়েছে। পাশাপাশি প্রতি বছর ১৫ শতাংশ হারে ইনক্রিমেন্ট দেওয়ার বিষয়টিও প্রস্তাবিত কাঠামোয় অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

পাঁচ শ্রমিক জোটের প্রস্তাবে চার গ্রেডে নতুন বেতন কাঠামো

প্রস্তাবিত মজুরি কাঠামোয় পোশাকশ্রমিকদের কাজের ধরন, দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা বিবেচনায় চারটি গ্রেডে ভাগ করা হয়েছে। প্রতিটি গ্রেডের জন্য পৃথক মূল বেতন এবং নির্দিষ্ট হারে বিভিন্ন ভাতা নির্ধারণের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।

প্রস্তাবিত চারটি গ্রেডের বেতন কাঠামো নিচে তুলে ধরা হলো।

উল্লেখিত সব অর্থের পরিমাণ টাকা। টেবিলের প্রস্তাবিত হিসাব অনুযায়ী বাড়িভাড়া মূল বেতনের ৩০ শতাংশ।

গ্রেড-১: সিনিয়র অপারেটরদের জন্য ৫১ হাজার ৫০০ টাকা

প্রস্তাবিত কাঠামোর সর্বোচ্চ গ্রেড হচ্ছে গ্রেড-১। এ গ্রেডে সিনিয়র অপারেটর, সিনিয়র কাটার এবং সিনিয়র কোয়ালিটি ইন্সপেক্টরদের অন্তর্ভুক্ত করার কথা বলা হয়েছে।

এই গ্রেডের শ্রমিকদের মূল বেতন ৩৫ হাজার টাকা নির্ধারণের প্রস্তাব করা হয়েছে। এর সঙ্গে ১০ হাজার ৫০০ টাকা বাড়িভাড়া, ২ হাজার টাকা চিকিৎসা ভাতা, ১ হাজার ৫০০ টাকা যাতায়াত ভাতা এবং ২ হাজার ৫০০ টাকা খাদ্য ভাতা যুক্ত হবে।

সব মিলিয়ে গ্রেড-১-এর একজন শ্রমিকের প্রস্তাবিত মাসিক মোট মজুরি দাঁড়াবে ৫১ হাজার ৫০০ টাকা। এ ছাড়া মূল বেতনের ওপর প্রতিবছর ১৫ শতাংশ ইনক্রিমেন্ট দেওয়ার প্রস্তাব রয়েছে।

গ্রেড-২: দক্ষ অপারেটরদের জন্য ৪৫ হাজার টাকা

গ্রেড-২-এ সব ধরনের মেশিন পরিচালনায় দক্ষ অপারেটর, কাটারম্যান, নিডলম্যান, কোয়ালিটি ইন্সপেক্টরসহ অন্যান্য দক্ষ শ্রমিকদের অন্তর্ভুক্ত করার প্রস্তাব রয়েছে।

এ গ্রেডের মূল বেতন নির্ধারণের প্রস্তাব করা হয়েছে ৩০ হাজার টাকা। বাড়িভাড়া ৯ হাজার টাকা, চিকিৎসা ভাতা ২ হাজার টাকা, যাতায়াত ভাতা ১ হাজার ৫০০ টাকা এবং খাদ্য ভাতা ২ হাজার ৫০০ টাকা।

সব ভাতা যুক্ত করলে একজন গ্রেড-২ শ্রমিকের মাসিক মোট মজুরি দাঁড়াবে ৪৫ হাজার টাকা।

গ্রেড-৩: জুনিয়র অপারেটরদের জন্য ৩৮ হাজার ৫০০ টাকা

গ্রেড-৩-এ জুনিয়র অপারেটর, জুনিয়র কাটারম্যান, জুনিয়র নিডলম্যান, জুনিয়র কোয়ালিটি ইন্সপেক্টরসহ অন্যান্য শ্রমিকদের রাখার প্রস্তাব করা হয়েছে।

এই গ্রেডের মূল বেতন ২৫ হাজার টাকা নির্ধারণের কথা বলা হয়েছে। এর সঙ্গে ৭ হাজার ৫০০ টাকা বাড়িভাড়া, ২ হাজার টাকা চিকিৎসা ভাতা, ১ হাজার ৫০০ টাকা যাতায়াত ভাতা এবং ২ হাজার ৫০০ টাকা খাদ্য ভাতা যুক্ত হবে।

ফলে গ্রেড-৩-এর শ্রমিকদের মাসিক মোট প্রস্তাবিত মজুরি হবে ৩৮ হাজার ৫০০ টাকা।

গ্রেড-৪: সহকারী অপারেটরদের জন্য ৩২ হাজার ১৩০ টাকা

প্রস্তাবিত কাঠামোর সর্বনিম্ন গ্রেড হচ্ছে গ্রেড-৪। এ গ্রেডে সহকারী অপারেটর, সহকারী কাটারম্যান, নিডলম্যান, সিজারম্যান, সহকারী কোয়ালিটি ইন্সপেক্টরসহ অন্যান্য সহকারী পর্যায়ের শ্রমিকদের অন্তর্ভুক্ত করার প্রস্তাব রয়েছে।

এ গ্রেডের মূল বেতন ২০ হাজার ১০০ টাকা নির্ধারণের কথা বলা হয়েছে। এর সঙ্গে ৬ হাজার ৩০ টাকা বাড়িভাড়া, ২ হাজার টাকা চিকিৎসা ভাতা, ১ হাজার ৫০০ টাকা যাতায়াত ভাতা এবং ২ হাজার ৫০০ টাকা খাদ্য ভাতা যুক্ত হবে।

সব মিলিয়ে একজন গ্রেড-৪ শ্রমিকের মাসিক মোট মজুরি দাঁড়াবে ৩২ হাজার ১৩০ টাকা।

অর্থাৎ প্রস্তাবটি কার্যকর হলে সর্বনিম্ন গ্রেডের একজন শ্রমিকও বর্তমান মজুরি কাঠামোর তুলনায় উল্লেখযোগ্য পরিমাণ বেশি মজুরি পাওয়ার সুযোগ পাবেন।

বছরে ১৫ শতাংশ ইনক্রিমেন্টের প্রস্তাব

নতুন মজুরি কাঠামোর অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ দিক হচ্ছে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট। প্রস্তাবে প্রতিটি গ্রেডের শ্রমিকদের জন্য প্রতিবছর ১৫ শতাংশ হারে ইনক্রিমেন্ট দেওয়ার কথা বলা হয়েছে।

এতে শুধু নতুন বেতন কাঠামোতেই মজুরি বৃদ্ধি সীমাবদ্ধ থাকবে না, বরং চাকরির মেয়াদ বাড়ার সঙ্গে সঙ্গে শ্রমিকদের মূল বেতনও বৃদ্ধি পাবে।

বিশেষ করে দীর্ঘদিন ধরে একই প্রতিষ্ঠানে কর্মরত শ্রমিকদের আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে এই প্রস্তাব গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখতে পারে।

কেন নতুন মজুরি কাঠামোর দাবি?

শ্রমিক সংগঠনগুলোর মূল বক্তব্য হচ্ছে, বর্তমান বাজারদরের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে পোশাকশ্রমিকদের মজুরি নির্ধারণ করা প্রয়োজন। খাদ্যপণ্য, বাসাভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াত ও সন্তানের শিক্ষার ব্যয় বেড়ে যাওয়ায় প্রচলিত মজুরি দিয়ে একটি পরিবারের মৌলিক চাহিদা পূরণ করা কঠিন হয়ে পড়ছে।

বিশেষ করে ঢাকা, গাজীপুর, সাভার, আশুলিয়া ও নারায়ণগঞ্জের মতো শিল্পাঞ্চলে বসবাসকারী শ্রমিকদের বড় অংশকে বাসাভাড়া, খাবার ও যাতায়াতের পেছনে আয়ের উল্লেখযোগ্য অংশ ব্যয় করতে হয়।

শ্রমিক সংগঠনগুলোর মতে, শুধু মূল বেতন বৃদ্ধি করলেই হবে না; বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, খাদ্য ও যাতায়াত ভাতাও বাস্তব জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ করতে হবে।

নিম্নতম মজুরি বোর্ডে ৩২ হাজার ১৩১ টাকার দাবি

২০২৬ সালের ৯ নভেম্বর পোশাকশ্রমিকদের নতুন মজুরি নির্ধারণের বিষয়ে নিম্নতম মজুরি বোর্ডের দ্বিতীয় সভা অনুষ্ঠিত হয়। সভা শুরুর আগে শ্রমিক সংগঠনগুলোর পাঁচটি জোট বোর্ডের কাছে নতুন মজুরি কাঠামোর প্রস্তাবসংবলিত স্মারকলিপি জমা দেয়।

প্রকাশিত সংবাদ অনুযায়ী, পাঁচ শ্রমিক জোট মাসিক ন্যূনতম মজুরি ৩২ হাজার ১৩১ টাকা নির্ধারণের দাবি জানিয়েছে। এ দাবির পক্ষে পোশাক খাতের ৫৫টি নিবন্ধিত শ্রমিক ফেডারেশন রয়েছে। একই সঙ্গে মোট মজুরির ৬০ শতাংশ মূল বেতন, ৫০ শতাংশ বাড়িভাড়া এবং বার্ষিক ১৫ শতাংশ ইনক্রিমেন্টের প্রস্তাবের কথাও প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে।

শ্রমিক প্রতিনিধিরা মজুরি নির্ধারণের ক্ষেত্রে জীবনযাত্রার ব্যয়সহ মোট ১২টি মানদণ্ড বিবেচনায় নেওয়ার আহ্বান জানিয়েছেন। পাশাপাশি সরকারি বেতন কাঠামো এবং কম্বোডিয়া, পাকিস্তান, ভারত ও ভিয়েতনামের পোশাকশ্রমিকদের মজুরি কাঠামো পর্যালোচনার প্রস্তাবও দিয়েছেন।

তবে সরবরাহ করা চার গ্রেডের মজুরি তালিকায় বাড়িভাড়া মূল বেতনের ৩০ শতাংশ দেখানো হয়েছে। অন্যদিকে সংবাদ প্রতিবেদনে বাড়িভাড়ার হিসাব ভিন্নভাবে উল্লেখ করা হয়েছে। ফলে চূড়ান্ত প্রস্তাবের বিভিন্ন উপাদান সম্পর্কে বোর্ডের কাছে জমা দেওয়া পূর্ণাঙ্গ স্মারকলিপি যাচাই করা প্রয়োজন।

৩৭ হাজার টাকা মজুরির দাবিও সামনে এসেছে

পাঁচ শ্রমিক জোটের ৩২ হাজার ১৩১ টাকার দাবির পাশাপাশি পোশাকশ্রমিকদের ন্যূনতম মজুরি ৩৭ হাজার টাকা করার দাবিও উঠেছে।

৯ নভেম্বর নিম্নতম মজুরি বোর্ডের সভা চলাকালে গার্মেন্টস শ্রমিক ফ্রন্টের নেতাকর্মীরা বোর্ডের সামনে বিক্ষোভ করেন। তাঁরা সর্বনিম্ন মাসিক মজুরি ৩৭ হাজার টাকা নির্ধারণের দাবি জানান।

ফলে নতুন মজুরি নির্ধারণের আলোচনায় শ্রমিকপক্ষের বিভিন্ন সংগঠনের প্রত্যাশা ও দাবির পার্থক্যও সামনে এসেছে। 

কবে থেকে কার্যকর হতে পারে নতুন বেতন কাঠামো?

সরকার ২০২৬ সালের ১ নভেম্বর তৈরি পোশাকশিল্পের শ্রমিকদের জন্য নতুন নিম্নতম মজুরি বোর্ড গঠন করে। এরপর ৪ নভেম্বর বোর্ডের প্রথম সভা অনুষ্ঠিত হয়। ওই সভায় মালিক ও শ্রমিক উভয় পক্ষ নতুন মজুরি কাঠামো নির্ধারণের জন্য লিখিত প্রস্তাব দেওয়ার বিষয়ে সম্মত হয়।

৪ নভেম্বরের সভায় উভয় পক্ষের সম্মতিতে নতুন মজুরি কাঠামো ১ ডিসেম্বর ২০২৬ থেকে কার্যকরের বিষয়ে সিদ্ধান্তের কথা জানানো হয়। সে অনুযায়ী ডিসেম্বরের বর্ধিত বেতন জানুয়ারি ২০২৭-এ পরিশোধের পরিকল্পনার কথা প্রকাশিত হয়েছে।

তবে নতুন বেতনের পরিমাণ এখনো চূড়ান্ত হয়নি। শ্রমিক ও মালিকপক্ষের প্রস্তাব পর্যালোচনা করে নিম্নতম মজুরি বোর্ড সুপারিশ তৈরি করবে। এরপর সরকারের সিদ্ধান্ত অনুযায়ী চূড়ান্ত মজুরি কাঠামো নির্ধারিত হবে।

শেষ কথা

দেশের অর্থনীতিতে তৈরি পোশাকশিল্প অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। এই শিল্পের ওপর নির্ভরশীল প্রায় ৪০ লাখ শ্রমিকের জীবনমান, আর্থিক নিরাপত্তা ও কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করা সময়ের দাবি।

পাঁচ শ্রমিক জোটের প্রস্তাবিত ২০২৬–২০২৯ মেয়াদের মজুরি কাঠামোতে মূল বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াত ও খাদ্য ভাতার বিষয়টি গুরুত্ব পেয়েছে। বিশেষ করে সর্বনিম্ন গ্রেডের শ্রমিকদের জন্য ৩২ হাজার ১৩০ টাকা এবং সর্বোচ্চ গ্রেডের জন্য ৫১ হাজার ৫০০ টাকা মাসিক মজুরির প্রস্তাব নতুন আলোচনার ক্ষেত্র তৈরি করেছে।

তবে শ্রমিকদের প্রত্যাশিত মজুরি এবং পোশাকশিল্পের সামগ্রিক সক্ষমতার মধ্যে ভারসাম্য রেখে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে বলে সংশ্লিষ্ট মহলের প্রত্যাশা। এখন শ্রমিক, মালিক ও সরকারের আলোচনার মধ্য দিয়ে নতুন মজুরি কাঠামো কীভাবে চূড়ান্ত হয়, সেদিকেই তাকিয়ে রয়েছেন দেশের লাখো পোশাকশ্রমিক।