সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন বিল থেকে উৎসে আয়কর কর্তনের বিষয়টি নিয়ে নতুন করে আলোচনা তৈরি হয়েছে। বিশেষ করে iBAS++ পদ্ধতিতে বেতন বিল প্রস্তুত ও পরিশোধের সময় যেসব কর্মকর্তা-কর্মচারীর বার্ষিক করযোগ্য আয় করমুক্ত সীমা অতিক্রম করে, তাঁদের বেতন থেকে নিয়মিত হারে আয়কর কর্তনের বিধান কার্যকর করার বিষয়ে হিসাবরক্ষণ কার্যালয়ের নির্দেশনা গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে।

এদিকে ২০২৬-২৭ অর্থবছরের জন্য ব্যক্তিশ্রেণির করমুক্ত আয়ের সীমা পরিবর্তিত হওয়ায় আগের বছরের হিসাব অনুযায়ী আয়কর কর্তনের সীমা নির্ধারণ করলে বিভ্রান্তি তৈরি হতে পারে। নতুন করমুক্ত সীমা এবং বছরে ১২ মাসের মূল বেতনের সঙ্গে দুটি উৎসব ভাতা যোগ করে ১৪ মাসের মূল বেতন বিবেচনায় নিলে কোন পর্যায়ের মূল বেতনে একজন সরকারি কর্মচারীর আয় করমুক্ত সীমা অতিক্রম করতে পারে, তা নিয়ে আলোচনা চলছে।

তবে এ ক্ষেত্রে একটি বিষয় স্পষ্টভাবে মনে রাখা প্রয়োজন—শুধু মূল বেতনের হিসাব দিয়ে চূড়ান্ত করযোগ্য আয় নির্ধারণ করা যায় না। কর্মচারীর অন্যান্য করযোগ্য আয়, প্রযোজ্য অব্যাহতি ও কর রেয়াতও বিবেচনায় নিতে হয়।

২০২৬-২৭ অর্থবছরে করমুক্ত আয়ের নতুন সীমা

২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট প্রস্তাবে সাধারণ করদাতাদের করমুক্ত আয়ের সীমা ৩ লাখ ৭৫ হাজার টাকা এবং নারী ও ৬৫ বছর বা তদূর্ধ্ব বয়সী করদাতাদের জন্য ৪ লাখ ২৫ হাজার টাকা নির্ধারণের প্রস্তাব করা হয়েছিল। তবে জাতীয় সংসদে অর্থবিল পাসের সময় এই সীমা বাড়িয়ে চূড়ান্তভাবে সাধারণ করদাতাদের জন্য ৪ লাখ টাকা এবং নারী ও ৬৫ বছর বা তদূর্ধ্ব বয়সীদের জন্য ৪ লাখ ৫০ হাজার টাকা নির্ধারণ করা হয়। ফলে আগের প্রস্তাবিত সীমার পরিবর্তে চূড়ান্ত সীমা অনুযায়ী হিসাব করতে হবে।

বর্তমান হিসাবের জন্য প্রাসঙ্গিক সীমাগুলো হলো:

এ ছাড়া গেজেটভুক্ত যুদ্ধাহত মুক্তিযোদ্ধা ও জুলাই যোদ্ধাদের জন্য পৃথক করমুক্ত সীমা রয়েছে। প্রতিবন্ধী সন্তান বা নির্ভরশীল ব্যক্তির পিতা-মাতা কিংবা আইনগত অভিভাবকের ক্ষেত্রেও অতিরিক্ত করমুক্ত আয়ের সুবিধা প্রযোজ্য হতে পারে।

১৪ মাসের মূল বেতনের ভিত্তিতে হিসাব

সরকারি চাকরিজীবীরা সাধারণত বছরে ১২ মাসের মূল বেতনের পাশাপাশি দুটি উৎসব ভাতা পেয়ে থাকেন। দুটি উৎসব ভাতা মূল বেতনের সমপরিমাণ ধরে একটি প্রাথমিক হিসাব করলে বছরে মোট ১৪ মাসের মূল বেতনের সমান আয় দাঁড়ায়।

এই ভিত্তিতে করমুক্ত আয়ের সীমাকে ১৪ দিয়ে ভাগ করলে পাওয়া যায়:

অর্থাৎ কেবল ১৪ মাসের মূল বেতন ধরে হিসাব করলে সাধারণ পুরুষ কর্মচারীর মাসিক মূল বেতন প্রায় ২৮ হাজার ৫৭২ টাকা এবং নারী কর্মচারীর ক্ষেত্রে প্রায় ৩২ হাজার ১৪৩ টাকা অতিক্রম করলে বার্ষিক আয় করমুক্ত সীমা ছাড়াতে পারে।

এটি একটি প্রাথমিক হিসাব, চূড়ান্ত কর নির্ধারণ নয়। কারণ মূল বেতনের পাশাপাশি বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ভাতা, অন্যান্য ভাতা, বোনাস ও চাকরি থেকে পাওয়া অন্যান্য করযোগ্য সুবিধার বিষয়ও আয়কর হিসাবের ক্ষেত্রে বিবেচ্য হতে পারে।

আয়কর আইন অনুযায়ী বেতন থেকে কর কর্তনের বিধান

আয়কর আইন, ২০২৩-এর ধারা ৮৬-এ চাকরি থেকে প্রাপ্ত আয়ের ওপর উৎসে কর কর্তনের বিধান রয়েছে। আইনের সংশ্লিষ্ট উপধারা অনুযায়ী, সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীর বেতন বিল প্রস্তুত বা স্বাক্ষরের সময় সংশ্লিষ্ট ড্রয়িং অ্যান্ড ডিসবার্সিং অফিসার (DDO) বা দায়িত্বপ্রাপ্ত সরকারি কর্মকর্তাকে করযোগ্য বার্ষিক বেতন নির্ধারিত সীমা অতিক্রম করলে প্রযোজ্য গড় করহারে আয়কর কর্তন করতে হবে।

এখানে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, বেতন থেকে কর কর্তনের ক্ষেত্রে পুরো বেতনের ওপর এককভাবে কোনো নির্দিষ্ট শতাংশ প্রয়োগ করার কথা বলা হয়নি। বরং সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর সম্ভাব্য বার্ষিক করযোগ্য আয় হিসাব করে প্রযোজ্য করের স্ল্যাব অনুযায়ী কর নির্ধারণ করতে হবে। পরবর্তী সময়ে আয় ও করের হিসাবের পার্থক্য থাকলে তা সমন্বয়ের বিধানও রয়েছে।

২০২৬-২৭ অর্থবছরে আয়করের স্ল্যাব কত?

২০২৬-২৭ অর্থবছরের জন্য সাধারণ ব্যক্তি করদাতাদের প্রযোজ্য করহার অনুযায়ী করমুক্ত সীমার অতিরিক্ত আয়ের ওপর পর্যায়ক্রমে কর দিতে হবে।

নারী ও অন্যান্য বিশেষ শ্রেণির করদাতাদের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট করমুক্ত সীমা সমন্বয় করে একই প্রযোজ্য করহার কাঠামো অনুযায়ী হিসাব করতে হবে।

২০২৫ সালের নির্দেশনা নিয়ে কেন বিভ্রান্তি তৈরি হচ্ছে?

সংযুক্ত ছবিতে হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয়ের (CGA) একটি নির্দেশনা দেখা যাচ্ছে। এটি ২০২৫ সালের একটি পুরোনো দাপ্তরিক নির্দেশনা; ১১ নভেম্বর ২০২৬ তারিখে জারি করা নতুন কোনো আদেশ নয়।

নির্দেশনার মূল বক্তব্য হলো, যেসব সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীর বার্ষিক বেতন আয়করযোগ্য সীমা অতিক্রম করে, তাঁদের বেতন বিল থেকে উৎসে আয়কর কর্তনের প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নিতে হবে। সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ কার্যালয় ও বেতন বিল প্রস্তুতকারী কর্তৃপক্ষকে এ বিষয়ে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

এখানে পুরোনো নির্দেশনার সময়কার করমুক্ত সীমা ও বর্তমান অর্থবছরের করমুক্ত সীমাকে এক করে দেখার সুযোগ নেই। বিশেষ করে ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট প্রস্তাব এবং সংসদে পাস হওয়া চূড়ান্ত অর্থবিলের মধ্যে করমুক্ত সীমার পরিবর্তন হয়েছে। তাই পুরোনো নির্দেশনার অঙ্ককে বর্তমান বছরের জন্য সরাসরি প্রয়োগ করা ঠিক হবে না।

পুরোনো নির্দেশনা ও বর্তমান হিসাবের পার্থক্য

পুরোনো নির্দেশনায় ব্যবহৃত ৩ লাখ ৭৫ হাজার টাকা ও ৪ লাখ ২৫ হাজার টাকার হিসাবের সঙ্গে বর্তমান ৪ লাখ ও ৪ লাখ ৫০ হাজার টাকার হিসাবের পার্থক্য রয়েছে।

উল্লেখ্য, ৩ লাখ ৭৫ হাজার ও ৪ লাখ ২৫ হাজার টাকা ছিল ২০২৬-২৭ করবর্ষের প্রাথমিক বাজেট প্রস্তাবের সীমা। অন্যদিকে ২০২৪-২৫ অর্থবছরের করবর্ষে সাধারণ করদাতার করমুক্ত সীমা ছিল ৩ লাখ ৫০ হাজার টাকা এবং নারী করদাতার ক্ষেত্রে ৪ লাখ টাকা। পরবর্তী অর্থবিল ও সংশোধনের বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে হিসাব করতে হবে।

সরকারি কর্মচারীদের কর কর্তনে যেসব বিষয় গুরুত্বপূর্ণ

বেতন থেকে আয়কর কর্তনের ক্ষেত্রে কয়েকটি বিষয় বিশেষভাবে বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন।

1. প্রত্যেক কর্মচারীর সম্ভাব্য বার্ষিক করযোগ্য আয় নির্ধারণ করতে হবে।

2. বছরে ১২ মাসের মূল বেতন ছাড়াও দুটি উৎসব ভাতা এবং অন্যান্য করযোগ্য প্রাপ্তি বিবেচনায় নিতে হবে।

3. করমুক্ত আয়ের সীমা বাদ দিয়ে অবশিষ্ট করযোগ্য আয়ের ওপর প্রযোজ্য কর স্ল্যাব অনুযায়ী কর হিসাব করতে হবে।

4. সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর কর রেয়াত, অনুমোদিত বিনিয়োগ ও প্রযোজ্য কর অব্যাহতির বিষয়গুলো হিসাবের মধ্যে আনতে হবে।

5. DDO এবং হিসাবরক্ষণ কার্যালয়কে কর্মচারীর সম্ভাব্য বার্ষিক করের পরিমাণ অনুযায়ী বেতন বিল থেকে উৎসে কর কর্তনের ব্যবস্থা নিতে হবে।

6. আগে কর্তন করা কর এবং পরবর্তী সময়ে নির্ধারিত করের মধ্যে পার্থক্য থাকলে আইন অনুযায়ী সমন্বয় করতে হবে।

শেষ কথা

২০২৬-২৭ অর্থবছরে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন থেকে আয়কর কর্তনের ক্ষেত্রে আগের বছরের নির্দেশনা নয়, বরং বর্তমান অর্থবছরের কার্যকর করমুক্ত সীমা ও আয়কর আইন, ২০২৩ অনুসরণ করা জরুরি।

১৪ মাসের মূল বেতনের ভিত্তিতে সাধারণ পুরুষ কর্মচারীর ক্ষেত্রে প্রায় ২৮ হাজার ৫৭২ টাকা এবং নারী কর্মচারীর ক্ষেত্রে প্রায় ৩২ হাজার ১৪৩ টাকা মাসিক মূল বেতনকে প্রাথমিক হিসাবের সীমা হিসেবে বিবেচনা করা যেতে পারে। তবে কোনো কর্মচারীর মূল বেতন এই অঙ্কের নিচে থাকলেই তিনি নিশ্চিতভাবে করমুক্ত, এমন সিদ্ধান্ত দেওয়া যাবে না। আবার এই অঙ্ক অতিক্রম করলেই সরাসরি নির্দিষ্ট হারে পুরো বেতনের ওপর কর কাটারও বিধান নেই।

প্রকৃত করযোগ্য আয় নির্ধারণ করে প্রযোজ্য করহার অনুযায়ী কর কর্তন করতে হবে। তাই সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের পাশাপাশি DDO, হিসাবরক্ষণ কার্যালয় এবং বেতন বিল প্রস্তুতকারী সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদেরও বর্তমান করবর্ষের বিধান অনুসরণ করে সঠিকভাবে আয়কর হিসাব করা প্রয়োজন।