২ জুলাই থেকে পিআরএল শুরু হলেই পূর্ণ নির্ধারিত বেসিকে ১৮ মাসের লাম্পগ্র্যান্ট, কম বেতন ধরে হিসাব নয়

জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ অনুযায়ী সরকারি চাকরি থেকে অবসরে যাওয়া কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ১৮ মাসের লাম্পগ্র্যান্ট বা এককালীন অবসর সুবিধা নির্ধারণে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় স্পষ্ট করেছে অর্থ বিভাগ। নতুন সংশোধিত বিধান অনুযায়ী, যেসব সরকারি কর্মচারীর অবসর-উত্তর ছুটি (PRL) ২০২৬ সালের ২ জুলাই অথবা পরবর্তী সময়ে শুরু হয়েছে, তাঁরা জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ অনুযায়ী নির্ধারিত মূল বেতনের ভিত্তিতে পূর্ণ ১৮ মাসের লাম্পগ্র্যান্ট পাবেন।

এ ক্ষেত্রে ধাপে ধাপে নতুন বেতনস্কেল বাস্তবায়নের কারণে কোনো কর্মচারী বাস্তবে নির্ধারিত মূল বেতনের চেয়ে কম বেতন পেলেও তাঁর লাম্পগ্র্যান্ট কমে যাবে না। অর্থাৎ, লাম্পগ্র্যান্ট নির্ধারণের সময় বাস্তবে আহরিত কম মূল বেতন নয়, বরং জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ অনুযায়ী নির্ধারিত পূর্ণ মূল বেতন বিবেচনা করতে হবে।

১১ নভেম্বরের গেজেটে বিষয়টি স্পষ্ট

অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ ১১ নভেম্বর ২০২৬ তারিখে এস.আর.ও. নং ৪০৩-আইন/২০২৬ জারির মাধ্যমে ‘সরকারি চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬’-এর পেনশন ও অবসর-সুবিধা সংক্রান্ত বিধানে সংশোধনী এনেছে। নতুন সংশোধনী ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর বলে গণ্য হবে।

এই সংশোধনীর মাধ্যমে পেনশন, আনুতোষিক, ১৮ মাসের লাম্পগ্র্যান্ট এবং ছুটি নগদায়নের অর্থ নির্ধারণে নির্ধারিত মূল বেতনের বিষয়টি আরও স্পষ্ট করা হয়েছে।

বিশেষ করে যাঁদের PRL ২ জুলাই ২০২৬ অথবা পরবর্তী সময়ে শুরু হয়েছে, তাঁদের ক্ষেত্রে জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ অনুযায়ী অবসরকালীন নির্ধারিত মূল বেতনকে লাম্পগ্র্যান্টের ভিত্তি হিসেবে গ্রহণ করতে হবে।

২ জুলাই থেকে PRL শুরু হলে কীভাবে লাম্পগ্র্যান্ট হিসাব হবে?

সরকারি চাকরির প্রচলিত অবসর সুবিধার আওতায় ১৮ মাসের লাম্পগ্র্যান্ট নির্ধারণের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর অবসরকালীন নির্ধারিত মূল বেতনকে ১৮ দিয়ে গুণ করতে হবে।

ধরা যাক, কোনো সরকারি কর্মচারীর জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ অনুযায়ী অবসরকালীন নির্ধারিত মূল বেতন ১ লাখ ১৩ হাজার ২০০ টাকা। কিন্তু নতুন বেতনস্কেল ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের কারণে তিনি বর্তমানে ৮৫ হাজার ৩৮৪ টাকা মূল বেতন আহরণ করছেন।

এ ক্ষেত্রে লাম্পগ্র্যান্ট হিসাবের সময় ৮৫ হাজার ৩৮৪ টাকা বিবেচনা করা যাবে না। বরং নির্ধারিত পূর্ণ মূল বেতন ১ লাখ ১৩ হাজার ২০০ টাকা হিসাবের ভিত্তি হবে।

লাম্পগ্র্যান্টের হিসাব:

• নির্ধারিত মূল বেতন: ১,১৩,২০০ টাকা
• লাম্পগ্র্যান্টের মেয়াদ: ১৮ মাস
• মোট লাম্পগ্র্যান্ট: ১,১৩,২০০ × ১৮
• প্রাপ্য এককালীন অর্থ: ২০,৩৭,৬০০ টাকা।

অর্থাৎ, উদাহরণ অনুযায়ী সংশ্লিষ্ট কর্মচারী ২০ লাখ ৩৭ হাজার ৬০০ টাকা লাম্পগ্র্যান্ট পাবেন। এখানে বাস্তবে আহরিত মূল বেতন কম হলেও নির্ধারিত মূল বেতনের ভিত্তিতে পূর্ণ অর্থ হিসাব করা হয়েছে।

১ জুলাই ও ২ জুলাই PRL শুরু হওয়া কর্মচারীদের মধ্যে পার্থক্য

নতুন সংশোধনীতে PRL শুরুর তারিখ অনুযায়ী ১ জুলাই এবং ২ জুলাই থেকে PRL শুরু হওয়া কর্মচারীদের জন্য পৃথক বিধান রাখা হয়েছে।

১ জুলাই ২০২৬ তারিখে PRL শুরু হলে:
জাতীয় বেতনস্কেল ২০১৫ অনুযায়ী অবসরকালীন নির্ধারিত মূল বেতনের ভিত্তিতে ১৮ মাসের লাম্পগ্র্যান্ট নির্ধারণ করতে হবে।

২ জুলাই ২০২৬ অথবা পরবর্তী সময়ে PRL শুরু হলে:
জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ অনুযায়ী অবসরকালীন নির্ধারিত মূল বেতনের ভিত্তিতে ১৮ মাসের লাম্পগ্র্যান্ট নির্ধারণ করতে হবে।

ফলে মাত্র এক দিনের ব্যবধানে PRL শুরু হলেও সংশ্লিষ্ট কর্মচারীদের লাম্পগ্র্যান্ট নির্ধারণের ভিত্তিতে পার্থক্য তৈরি হচ্ছে।

শুধু লাম্পগ্র্যান্ট নয়, পেনশন ও আনুতোষিকেও নির্ধারিত মূল বেতনের গুরুত্ব

সংশোধিত বিধানে শুধু ১৮ মাসের লাম্পগ্র্যান্ট নয়, নিট পেনশন ও আনুতোষিক নির্ধারণের ক্ষেত্রেও নির্ধারিত মূল বেতন বিবেচনার বিষয়টি স্পষ্ট করা হয়েছে।

ধাপভিত্তিক বেতন বাস্তবায়নের কারণে কোনো কর্মচারী নির্ধারিত মূল বেতনের তুলনায় কম মূল বেতন আহরণ করলেও পেনশন ও আনুতোষিক নির্ধারণে সেই কম আহরিত মূল বেতনকে ভিত্তি করা যাবে না। প্রযোজ্য বিধান অনুযায়ী নির্ধারিত মূল বেতনই হিসাবের ভিত্তি হবে।

এ ছাড়া সংশোধনীতে আগে নিষ্পত্তি হওয়া পেনশন, আনুতোষিক ও ছুটি নগদায়নের অর্থ পুনর্নির্ধারণের নির্দেশনা রয়েছে। পুনর্নির্ধারণের ফলে অতিরিক্ত অর্থ প্রাপ্য হলে তা পরিশোধ করতে হবে।

অবসরপ্রত্যাশীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনা

যেসব সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীর PRL ২০২৬ সালের ২ জুলাই অথবা পরবর্তী সময়ে শুরু হয়েছে, তাঁদের অবসর সুবিধা নির্ধারণের সময় জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ অনুযায়ী নির্ধারিত মূল বেতন সঠিকভাবে হিসাব করা হচ্ছে কি না, তা যাচাই করা জরুরি।

বিশেষ করে ধাপে ধাপে বেতন বাস্তবায়নের কারণে ব্যাংক হিসাবে জমা হওয়া বর্তমান মূল বেতন এবং অবসরকালীন নির্ধারিত মূল বেতনের মধ্যে পার্থক্য থাকলে লাম্পগ্র্যান্ট নির্ধারণে যেন কম আহরিত বেতন ব্যবহার না করা হয়, সে বিষয়ে সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ কার্যালয়ের দৃষ্টি আকর্ষণ করা প্রয়োজন।

সব মিলিয়ে, ২ জুলাই ২০২৬ থেকে PRL শুরু হওয়া সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন সংশোধনীর গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা হলো—বাস্তবে কম মূল বেতন পেলেও জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ অনুযায়ী নির্ধারিত পূর্ণ মূল বেতনের ভিত্তিতে ১৮ মাসের লাম্পগ্র্যান্ট হিসাব হবে। ফলে অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীরা আংশিক মূল বেতনের পরিবর্তে তাঁদের জন্য প্রযোজ্য পূর্ণ নির্ধারিত মূল বেতনের ভিত্তিতে এককালীন অবসর সুবিধা পাওয়ার বিধান পাচ্ছেন।

তথ্যসূত্র: অর্থ বিভাগের ১১ নভেম্বর ২০২৬ তারিখের এস.আর.ও. নং ৪০৩-আইন/২০২৬-এর সংশোধনীসংক্রান্ত প্রদত্ত তথ্য।