অক্ষমতাজনিত অবসরে পিআরএল ও নগদায়ন মিলবে কি? অর্থ বিভাগের নির্দেশনা ও বাস্তব অভিজ্ঞতা যা বলছে

সরকারি চাকরিতে অক্ষমতাজনিত কারণে অবসরে গেলে (Invalid Pension) প্রি-রিটায়ারমেন্ট লিভ (পিআরএল) এবং লাম্পগ্রান্ট সুবিধা পাওয়া যাবে কি না—এ নিয়ে দীর্ঘদিন ধরেই সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে নানা ধরনের প্রশ্ন ও বিভ্রান্তি রয়েছে। তবে অর্থ বিভাগের একটি নির্দেশনা এবং বিভিন্ন দপ্তরের বাস্তব প্রয়োগ থেকে দেখা যাচ্ছে, নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ হলে অক্ষমতাজনিত অবসরের ক্ষেত্রেও পিআরএল ও সংশ্লিষ্ট সুবিধা পাওয়া সম্ভব।

অর্থ বিভাগের নির্দেশনায় কী বলা হয়েছে

অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের প্রবিধি অনুবিভাগ (পেনশন-১ শাখা) থেকে ২৪ জানুয়ারি ২০২৪ তারিখে জারি করা এক নির্দেশনায় বলা হয়েছে, সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর ধারা ৪৬ ও ৪৭ অনুযায়ী অক্ষমতাজনিত অবসর গ্রহণকারী একজন সরকারি কর্মচারী পিআরএল এবং লাম্পগ্রান্ট প্রাপ্য হবেন।

চিঠিটি হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয়ের এক অনুসন্ধানের পরিপ্রেক্ষিতে জারি করা হয়। এতে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে যে, আবেদনকারী মোছা. শিরিন আক্তার বানু, সহকারী শিক্ষিকা (অক্ষমতাজনিত অবসরপ্রাপ্ত), সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর বিধান অনুযায়ী পিআরএল এবং লাম্পগ্রান্ট সুবিধা পাবেন।

চাকরির মেয়াদ ২৫ বছরের কম হলেও কী হবে?

প্রশ্ন উঠতে পারে, যদি কোনো কর্মচারীর চাকরির মেয়াদ ২৫ বছরের নিচে হয়, তাহলে কি পিআরএল পাওয়া যাবে?

এ ক্ষেত্রে মূল বিবেচ্য বিষয় হলো—

• অক্ষমতাজনিত অবসর আইনসম্মতভাবে অনুমোদিত হতে হবে।
• কর্মচারীর অর্জিত ছুটি (Earned Leave) পাওনা থাকতে হবে।
• সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ কর্তৃপক্ষ ও নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের অনুমোদন থাকতে হবে।

অর্থাৎ, চাকরির মেয়াদ ২৫ বছরের কম হলেও, যদি অর্জিত ছুটি অবশিষ্ট থাকে এবং আইনি শর্ত পূরণ হয়, তাহলে পিআরএল প্রদানের সুযোগ থাকতে পারে।

ছুটি নগদায়নও মিলতে পারে

পিআরএলের পাশাপাশি অর্জিত ছুটি নগদায়নের বিষয়টিও গুরুত্বপূর্ণ। প্রচলিত বিধান অনুযায়ী, প্রাপ্য অর্জিত ছুটি থাকলে তা নগদায়নের সুবিধাও পাওয়া যেতে পারে। অনেক ক্ষেত্রে কর্মচারীরা পিআরএল ভোগের পাশাপাশি অবশিষ্ট ছুটির বিপরীতে নগদ অর্থও পেয়েছেন।

যদি কোনো কর্মচারীর ৩০ মাস পর্যন্ত অর্জিত ছুটি পাওনা থাকে এবং বিধি অনুযায়ী তিনি প্রাপ্য হন, তাহলে সেই ছুটির ভিত্তিতে পিআরএল ভোগের সুযোগ সৃষ্টি হতে পারে।

বাস্তব অভিজ্ঞতাও একই ইঙ্গিত দিচ্ছে

বিভিন্ন সরকারি দপ্তরের কর্মকর্তাদের অভিজ্ঞতায় দেখা গেছে, অক্ষমতাজনিত কারণে অবসরে যাওয়া একাধিক কর্মচারীকে হিসাবরক্ষণ অফিস পিআরএল সুবিধা অনুমোদন করেছে। সংশ্লিষ্ট দপ্তরের তথ্য অনুযায়ী, একই প্রতিষ্ঠানের অন্তত দুইজন কর্মচারী অক্ষমতাজনিত অবসরের পর পিআরএল ও সংশ্লিষ্ট সুবিধা পেয়েছেন।

এতে বোঝা যায়, বিষয়টি শুধু তাত্ত্বিক নয়; বাস্তব ক্ষেত্রেও বিধি অনুযায়ী এ সুবিধা প্রদান করা হচ্ছে।

বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ

অক্ষমতাজনিত অবসরে যেতে ইচ্ছুক কোনো সরকারি কর্মচারীর উচিত—

• অর্জিত ছুটির হিসাব আগে নিশ্চিত করা।
• নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে যথাযথ আবেদন করা।
• প্রয়োজন হলে অর্থ বিভাগের নির্দেশনা এবং সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর সংশ্লিষ্ট ধারা উল্লেখ করা।
• হিসাবরক্ষণ অফিসের সঙ্গে সমন্বয় করে পিআরএল, লাম্পগ্রান্ট ও ছুটি নগদায়নের বিষয়টি নিশ্চিত করা।

উপসংহার

অর্থ বিভাগের লিখিত নির্দেশনা এবং মাঠপর্যায়ের বাস্তব অভিজ্ঞতা থেকে বলা যায়, অক্ষমতাজনিত অবসরে গেলেও প্রাপ্য অর্জিত ছুটি থাকলে পিআরএল, লাম্পগ্রান্ট এবং বিধি অনুযায়ী ছুটি নগদায়নের সুবিধা পাওয়া সম্ভব। তবে প্রতিটি ক্ষেত্রে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নির্ভর করবে সংশ্লিষ্ট আইন, বিধিমালা, নথিপত্র এবং কর্তৃপক্ষের অনুমোদনের ওপর।

সোর্স