দ্রব্যমূল্যের লাগামহীন ঊর্ধ্বগতি: ১১ বছরে বেতন বেড়েছে ৫০%, পণ্যের দাম ২৬৫%—নতুন পে-স্কেলের যৌক্তিকতা কতটুকু?
দেশের সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন ও জীবনযাত্রার ব্যয়ের মধ্যে তৈরি হয়েছে এক বিশাল ব্যবধান। ২০১৫ সালে ঘোষিত সর্বশেষ জাতীয় পে-স্কেলের পর দীর্ঘ ১১ বছর পেরিয়ে গেলেও নতুন কোনো পে-স্কেল ঘোষণা করা হয়নি। এই সময়ে সরকারি চাকরিজীবীদের বার্ষিক ৫% হারে ইনক্রিমেন্ট মিলিয়ে বেতন বেড়েছে গড়ে ৫০-৫৫%। কিন্তু তার বিপরীতে নিত্যপ্রয়োজনীয় দ্রব্যের দাম বেড়েছে ২৫০% থেকে ২৬৫% এরও বেশি।
সম্প্রতি একটি তথ্যে উঠে এসেছে ২০১৫ সাল থেকে ২০২৬ সালের বর্তমান সময় পর্যন্ত দ্রব্যমূল্যের ভয়াবহ চিত্র। সাধারণ মানুষের নাগালের বাইরে চলে যাওয়া এই বাজারদর এখন সরকারি চাকরিজীবীদের জীবনযাত্রাকে চরম সংকটে ফেলেছে।
তুলনামূলক বাজারচিত্র: ২০১৫ বনাম ২০২৬
তথ্য বিশ্লেষণে দেখা যায়, গত এক দশকে প্রতিটি নিত্যপণ্যের দাম দুই থেকে তিন গুণ বেড়েছে। নিচে প্রধান কয়েকটি পণ্যের দামের তুলনামূলক চিত্র তুলে ধরা হলো:
| পন্যের নাম | ২০১৫ সালের মূল্য (টাকা) | ২০২৬ সালের মূল্য (টাকা) | বৃদ্ধির হার (প্রায়) |
| চাল | ৪০ – ৪৫ | ৮০ – ৮৫ | ১০০% |
| মসুর ডাল | ৬০ – ৭০ | ১৬০ – ১৭০ | ১৫০% |
| সয়াবিন তেল | ৭০ – ৭৫ | ১৭৫ – ১৮৫ | ১৪৫% |
| সরিষার তেল | ১৩০ – ১৫০ | ২৮০ – ৩২০ | ১১৫% |
| চিনি | ৫৫ – ৬০ | ১০০ – ১০৫ | ৮০% |
| গরুর মাংস | ৩৪০ – ৩৫০ | ৭৫০ – ৮০০ | ১২৫% |
| কাঁচা মরিচ | ৪০ – ৬০ | ১২০ – ১৮০ | ২০০% |
| ডিম (দেশি) | ১০ (প্রতিটি) | ২০ (প্রতিটি) | ১০০% |
পেস্কেল নাকি পণ্যের দাম নিয়ন্ত্রণ?
একজন সরকারি কর্মচারী ২০১৫ সালে যে বেতন পেতেন, বার্ষিক ইনক্রিমেন্টসহ বর্তমানে তার বেতন বৃদ্ধি পেয়েছে সর্বোচ্চ ৫৫ শতাংশ। অথচ জীবনধারণের জন্য অত্যাবশ্যকীয় পণ্যের গড় দাম বেড়েছে ২৬৫ শতাংশের উপরে। এই গাণিতিক ব্যবধান প্রমাণ করে যে, বর্তমানে সরকারি চাকরিজীবীদের প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতা অর্ধেক বা তার নিচে নেমে এসেছে।
ক্ষুব্ধ ভুক্তভোগীদের দাবি, “হয় সরকারকে অবিলম্বে নতুন পে-স্কেল ঘোষণা করতে হবে, না হয় পণ্যের দাম ২০১৫ সালের পর্যায়ে ফিরিয়ে নিয়ে যেতে হবে।” বিশেষ করে নিম্ন ও মধ্যম আয়ের কর্মচারীদের জন্য বর্তমান বেতন দিয়ে মাস শেষ করা প্রায় অসম্ভব হয়ে দাঁড়িয়েছে।
নতুন পে-স্কেলের প্রয়োজনীয়তা
অর্থনীতিবিদদের মতে, মূল্যস্ফীতির এই চরম পর্যায়ে বেতন সংশোধন না করলে দুর্নীতির ঝুঁকি বাড়ে এবং কর্মস্পৃহা হ্রাস পায়। ২০১৫ সালের পে-স্কেলের পর বাজার পরিস্থিতির যে আমূল পরিবর্তন হয়েছে, তাতে নতুন একটি বৈজ্ঞানিক ও বাজারমুখী পে-স্কেল এখন সময়ের দাবি।
দেশের লাখ লাখ সরকারি কর্মচারী এখন তাকিয়ে আছেন সরকারের সিদ্ধান্তের দিকে। দ্রব্যমূল্যের এই উর্ধ্বগতির মুখে জীবনযাত্রার মান টিকিয়ে রাখতে ‘নতুন পে-স্কেল’ এর কোনো বিকল্প নেই বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।
তবুও কেন পে স্কেল বাস্তবায়নে গড়িমশি করছে সরকার?
সরকারের পক্ষ থেকে পে-স্কেল বাস্তবায়নে এই “গড়িমশি” বা বিলম্বের পেছনে বেশ কিছু গভীর অর্থনৈতিক ও প্রশাসনিক কারণ রয়েছে। আপনার নিউজ রিপোর্টের ফলো-আপ হিসেবে এই বিষয়গুলো নিচে বিশ্লেষণ করা হলো:
কেন পে-স্কেল বাস্তবায়নে বিলম্ব হচ্ছে?
১. বিশাল আর্থিক সংশ্লেষ: নবম পে-স্কেলের প্রস্তাবিত সুপারিশ অনুযায়ী বেতন ১০০% থেকে ১৪২% পর্যন্ত বৃদ্ধির প্রস্তাব করা হয়েছে। এটি বাস্তবায়ন করতে সরকারের বছরে অতিরিক্ত প্রায় ৭০,০০০ থেকে ৮০,০০০ কোটি টাকা প্রয়োজন। বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে এত বিশাল অংকের টাকা জোগাড় করা সরকারের জন্য একটি বড় চ্যালেঞ্জ।
২. রাজস্ব ঘাটতি: জাতীয় রাজস্ব বোর্ড (NBR) লক্ষ্যমাত্রা অনুযায়ী কর আদায় করতে পারছে না। গত অর্থ বছরেও প্রায় ৯৩,০০০ কোটি টাকার রাজস্ব ঘাটতি ছিল। রাজস্ব আয় কম হওয়ায় এবং বৈদেশিক মুদ্রার রিজার্ভের ওপর চাপের কারণে সরকার এত বড় ব্যয়ের সিদ্ধান্ত নিতে সময় নিচ্ছে।
৩. মূল্যস্ফীতি আরও বাড়ার শঙ্কা: অর্থনীতিবিদদের একটি বড় অংশ মনে করেন, বাজারে হঠাৎ করে প্রচুর টাকার প্রবাহ বাড়লে (সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির মাধ্যমে) পণ্যের দাম বা মূল্যস্ফীতি আরও আকাশচুম্বী হতে পারে। এতে করে সরকারি কর্মচারীদের সাময়িক সুবিধা হলেও সাধারণ জনগণের কষ্ট আরও বাড়বে—এই “চেইন রিঅ্যাকশন” নিয়ে সরকার চিন্তিত।
৪. প্রশাসনিক সংস্কার ও জবাবদিহিতা: ট্রান্সপারেন্সি ইন্টারন্যাশনাল বাংলাদেশ (টিআইবি) সহ বিভিন্ন সংস্থা মত দিয়েছে যে, প্রশাসনিক সংস্কার ও স্বচ্ছতা নিশ্চিত না করে বেতন বাড়ানো হলে তা দুর্নীতি কমানোর পরিবর্তে উল্টো “ঘুষ ও দুর্নীতির প্রিমিয়াম” বাড়িয়ে দিতে পারে। সরকার সম্ভবত বেতন বৃদ্ধির সাথে সাথে একটি জবাবদিহিমূলক কাঠামো তৈরির চেষ্টা করছে।
৫. অন্তর্বর্তীকালীন সরকারের সীমাবদ্ধতা: বর্তমান অন্তর্বর্তী সরকার অনেক মৌলিক সংস্কার নিয়ে কাজ করছে। অর্থ উপদেষ্টা ড. সালেহউদ্দিন আহমেদ সম্প্রতি জানিয়েছেন যে, তারা একটি পূর্ণাঙ্গ ফ্রেমওয়ার্ক তৈরি করে দিয়ে যাবেন যাতে পরবর্তী নির্বাচিত সরকার এটি দ্রুত বাস্তবায়ন করতে পারে। পে-কমিশনের কাজ অত্যন্ত জটিল হওয়ায় এবং বর্তমান বাজেটে বরাদ্দ সীমিত থাকায় এটি পূর্ণাঙ্গ বাস্তবায়নে সময় লাগছে।
সর্বশেষ অবস্থা (জানুয়ারি ২০২৬): গত ২১ জানুয়ারি ২০২৬ তারিখে পে-কমিশন তাদের চূড়ান্ত প্রতিবেদন প্রধান উপদেষ্টার কাছে জমা দিয়েছে। প্রতিবেদনে সর্বনিম্ন বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০,০০০ টাকা করার প্রস্তাব করা হয়েছে। সরকার জানিয়েছে, তারা এটি পর্যালোচনার জন্য একটি উচ্চপর্যায়ের কমিটি গঠন করবে।
