সরকারি চাকরিতে ৬ মাস চাকরি করলে কি ১০ দিনের নৈমিত্তিক ছুটি পাওয়ার বাধ্যতামূলক বিধান আছে?

সরকারি চাকরিতে নতুন যোগদানকারীদের মধ্যে একটি সাধারণ প্রশ্ন হলো—কেউ যদি বছরের মাঝামাঝি সময়ে, অর্থাৎ ৬ মাসের জন্য চাকরিতে যোগ দেন, তাহলে তিনি কি আনুপাতিক হারে ১০ দিনের নৈমিত্তিক (Casual Leave) ছুটি পাওয়ার অধিকারী? এ বিষয়ে সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে বিভিন্ন মতামত থাকলেও বিদ্যমান আইন ও বিধি পর্যালোচনায় দেখা যায়, ৬ মাস চাকরি করলে বাধ্যতামূলকভাবে ১০ দিনের নৈমিত্তিক ছুটি দিতে হবে—এমন কোনো সুস্পষ্ট আইন বা বিধান নেই।

আইন কী বলছে?

সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর ১৬ ধারায় বলা হয়েছে, সরকারি কর্মচারী প্রযোজ্য বিধান ও সরকারি আদেশ অনুযায়ী ছুটি প্রাপ্য হবেন এবং ছুটির অন্যান্য শর্ত সরকার নির্ধারণ করবে। তবে সেখানে ৬ মাস চাকরির জন্য ১০ দিনের নৈমিত্তিক ছুটির কোনো পৃথক বিধান উল্লেখ নেই।

অন্যদিকে, ছুটি-সংক্রান্ত বিধিমালায় নৈমিত্তিক ছুটিকে একটি স্বীকৃত ছুটি হিসেবে উল্লেখ করা হলেও, বছরের মাঝপথে যোগদানকারী কর্মচারীকে আনুপাতিক হারে ১০ দিন ছুটি দিতেই হবে—এমন বাধ্যতামূলক নির্দেশনা পাওয়া যায় না।

কেন ১০ দিনের ধারণা প্রচলিত?

সরকারি চাকরিতে সাধারণভাবে বছরে ২০ দিনের নৈমিত্তিক ছুটি অনুমোদিত। এ কারণে অনেক কর্মকর্তা-কর্মচারী এবং প্রশাসনিক দপ্তর বাস্তব প্রয়োগে যুক্তিসঙ্গতভাবে ৬ মাসের জন্য এর অর্ধেক অর্থাৎ ১০ দিন বিবেচনা করে থাকেন। তবে এটি মূলত প্রশাসনিক প্রচলন বা আনুপাতিক হিসাব, কোনো বাধ্যতামূলক আইনি অধিকার নয়।

কর্তৃপক্ষের ভূমিকা কী?

বিশেষজ্ঞদের মতে, নৈমিত্তিক ছুটি এমন একটি ছুটি, যা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের অনুমোদনের ওপর নির্ভরশীল। অর্থাৎ কর্মচারী আবেদন করলেই ছুটি মঞ্জুর করতে হবে—এমন বাধ্যবাধকতা নেই। অফিসের প্রয়োজন, কর্মচারীর দায়িত্ব পালন, উপস্থিতি এবং প্রশাসনিক বিবেচনায় কর্তৃপক্ষ ছুটি অনুমোদন বা প্রত্যাখ্যান করতে পারেন।

প্রচলিত মতামত

প্রশাসনিক মহলে এ বিষয়ে তিন ধরনের মতামত বেশি দেখা যায়—

• প্রথম মত: ৬ মাস চাকরি করলে আনুপাতিক হারে ১০ দিনের নৈমিত্তিক ছুটি দেওয়া যৌক্তিক।
• দ্বিতীয় মত: এ বিষয়ে কোনো স্পষ্ট বিধি না থাকায় বিষয়টি সম্পূর্ণ কর্তৃপক্ষের বিবেচ্য।
• তৃতীয় মত: নৈমিত্তিক ছুটি কর্মচারীর দাবি করার মতো আইনগত অধিকার নয়; বরং অনুমোদনসাপেক্ষ একটি সুবিধা।

উপসংহার

বর্তমান আইন ও বিধিমালা অনুযায়ী, ৬ মাস সরকারি চাকরি করলে বাধ্যতামূলকভাবে ১০ দিনের নৈমিত্তিক ছুটি দিতে হবে—এমন কোনো সুস্পষ্ট আদেশ বা বিধি নেই। তবে যেহেতু বার্ষিক নৈমিত্তিক ছুটি ২০ দিন, তাই অনেক দপ্তরে প্রশাসনিকভাবে আনুপাতিক হিসাব করে ১০ দিন বিবেচনা করা হয়। শেষ পর্যন্ত নৈমিত্তিক ছুটি মঞ্জুরের বিষয়টি উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের প্রশাসনিক সিদ্ধান্তের ওপরই নির্ভরশীল।