জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬: পার্থক্য পদ্ধতিতে বেতন নির্ধারণ, ১ জুলাই থেকেই বকেয়া প্রাপ্য—কীভাবে মিলবে এরিয়ার

দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর নবম জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ বাস্তবায়নের প্রক্রিয়ায় সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নগুলোর একটি এখন—১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন বেতন কার্যকর ধরা হলে গেজেট প্রকাশের আগের সময়ের বেতন বকেয়া কীভাবে পাওয়া যাবে?

বাংলাদেশ গেজেটের অতিরিক্ত সংখ্যায় প্রকাশিত ১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬ তারিখের আদেশের সংশ্লিষ্ট বিধান বিশ্লেষণে দেখা যাচ্ছে, নতুন বেতন নির্ধারণে সরাসরি নতুন স্কেলের কোনো একটি ধাপে বেতন বসিয়ে দেওয়ার পরিবর্তে নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে ‘পার্থক্য পদ্ধতি’ অনুসরণ করা হবে। একই সঙ্গে ১ জুলাই ২০২৬ থেকে আদেশ জারির তারিখ পর্যন্ত সময়ের বেতনকে স্পষ্টভাবে বকেয়া হিসেবে প্রাপ্য ঘোষণা করা হয়েছে।

অর্থাৎ, গেজেট প্রকাশের কারণে ১ জুলাই থেকে নতুন স্কেলের কার্যকারিতা পিছিয়ে যাচ্ছে না। বরং ১ জুলাই ২০২৬-কে কার্যকারিতার তারিখ ধরে নতুন ও পুরোনো বেতনের পার্থক্য হিসাব করে প্রাপ্য বকেয়া নির্ধারণের সুযোগ তৈরি হয়েছে।

পার্থক্য পদ্ধতিতে কীভাবে বেতন নির্ধারণ হবে

গেজেটের সংশ্লিষ্ট ধারায় বলা হয়েছে, ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে বেতন নির্ধারণ করে বেতনবৃদ্ধি বাবদ মোট অঙ্ক নির্ধারণ করা হবে। এখানে জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ অনুযায়ী নির্ধারিত বেতন এবং ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে আহরিত বর্তমান বেতনের মধ্যে যে পার্থক্য থাকবে, সেটিই মূল ভিত্তি হিসেবে বিবেচিত হবে।

এরপর সেই পার্থক্যের নির্দিষ্ট অংশ পর্যায়ক্রমে মূল বেতনের সঙ্গে যুক্ত হবে।

প্রকাশিত গেজেটের বিধান অনুযায়ী—

• ৯ম গ্রেড ও তদূর্ধ্বের ক্ষেত্রে নির্ধারিত পার্থক্যের ৭০ শতাংশ;
• ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের ক্ষেত্রে নির্ধারিত পার্থক্যের ৭৫ শতাংশ

২০২৬ সালের ৩০ জুনের বর্তমান বেতনের সঙ্গে সমন্বয়ের ভিত্তিতে ১ জুলাই ২০২৬ থেকে ৩০ জুন ২০২৭ পর্যন্ত নির্ধারিত পর্যায়ে প্রদান করা হবে।

এরপর ১ জুলাই ২০২৭ থেকে বার্ষিক বেতনবৃদ্ধি বা ইনক্রিমেন্টসহ মূল বেতন শতভাগ হারে দেওয়ার বিধান রয়েছে।

সাম্প্রতিক প্রতিবেদনের তথ্যেও নতুন বেতন কাঠামোকে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের কথা উল্লেখ করা হয়েছে।

তাহলে ১ জুলাই থেকে গেজেট প্রকাশ পর্যন্ত বকেয়া কী হবে?

এখানেই সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি রয়েছে।

গেজেটের (ঘ) ধারায় সরাসরি বলা হয়েছে—

“কর্মচারীগণ ১ জুলাই ২০২৬ তারিখ হইতে এই আদেশ জারির তারিখ পর্যন্ত সময়ের বেতন বকেয়া হিসাবে প্রাপ্য হইবেন।”

এর অর্থ অত্যন্ত পরিষ্কার—নতুন পে-স্কেলের কার্যকর তারিখ ১ জুলাই ২০২৬ হওয়ায় ১ জুলাই থেকে গেজেট জারির মধ্যবর্তী সময়ের প্রাপ্য বেতন পার্থক্য বাতিল হচ্ছে না।

বরং নতুন স্কেলে বেতন পুনর্নির্ধারণের পর পুরোনো স্কেলে ওই সময়ের জন্য যে বেতন পাওয়া হয়েছে এবং নতুন বিধান অনুযায়ী যে বেতন প্রাপ্য হওয়ার কথা, তার পার্থক্য হিসাব করে বকেয়া/এরিয়ার নির্ধারণ করতে হবে।

সহজ উদাহরণ

ধরা যাক, কোনো কর্মচারীর ক্ষেত্রে ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে পুরোনো ও নতুন বেতনের পার্থক্য হিসাব করে অতিরিক্ত প্রাপ্য দাঁড়াল ১০ হাজার টাকা।

তিনি যদি জুলাই, আগস্ট ও সেপ্টেম্বর—এই তিন মাস পুরোনো বেতন কাঠামো অনুযায়ী বেতন নিয়ে থাকেন, তাহলে নতুন স্কেল অনুযায়ী সংশ্লিষ্ট সময়ের প্রাপ্য পার্থক্য হিসাব করে তাঁর বকেয়া পাওনা নির্ধারণ করতে হবে।

তবে এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—বকেয়া প্রাপ্য হওয়া এবং পুরো বকেয়া একবারে ব্যাংক হিসাবে চলে আসা—দুটি এক বিষয় নয়।

গেজেটের উদ্ধৃত ধারায় বকেয়া পাওয়ার অধিকার স্পষ্ট করা হয়েছে; কিন্তু সব বকেয়া একই দিনে এককালীন পরিশোধ করতে হবে—এমন নির্দেশনা ওই ধারায় নেই।

বকেয়া একসঙ্গে পাওয়ার সম্ভাবনা কোথায়?

নতুন পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের পর মূল কাজ হবে পে-ফিক্সেশন, বেতন পুনর্নির্ধারণ, বকেয়া হিসাব এবং বিল প্রস্তুত করা।

সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, গেজেট প্রকাশের পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নতুন স্কেলে বেতন ফিক্সেশন এবং বকেয়া পাওনা সমন্বয়ের আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া শুরু হবে।

অর্থাৎ, প্রত্যেক কর্মচারীর জন্য প্রথমে নির্ধারণ করতে হবে—

৩০ জুন ২০২৬-এর মূল বেতন → ১ জুলাই ২০২৬-এর নতুন মূল বেতন → মোট পার্থক্য → সংশ্লিষ্ট ধাপে প্রাপ্য অংশ → ইতোমধ্যে পাওয়া অর্থ → অবশিষ্ট বকেয়া।

এই হিসাব সম্পন্ন হওয়ার পরই প্রকৃত এরিয়ার অঙ্ক নির্ধারণ করা সম্ভব হবে।

বিশেষ সুবিধা থাকলে সেটিও হিসাবের মধ্যে আসবে

বকেয়া হিসাবের সময় শুধু নতুন ও পুরোনো মূল বেতনের পার্থক্য দেখলেই হবে না। গেজেটের অন্যান্য বিধানও বিবেচনায় নিতে হবে।

নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হওয়ার পর পূর্বে দেওয়া বিশেষ সুবিধা/অন্য কোনো সুবিধা কীভাবে সমন্বয় হবে, সেটিও গুরুত্বপূর্ণ। প্রকাশিত খসড়া/গেজেটের বিশ্লেষণে বিশেষ সুবিধা সমন্বয়ের বিষয়টি উল্লেখ রয়েছে।

ফলে একজন কর্মচারীর হাতে যে চূড়ান্ত এরিয়ার টাকা যাবে, তা কেবল নতুন মূল বেতন থেকে পুরোনো মূল বেতন বাদ দিয়ে সরলভাবে হিসাব করলেই পাওয়া যাবে না। সংশ্লিষ্ট বিধান অনুযায়ী প্রাপ্যতা ও সমন্বয়ের হিসাব করতে হবে।

১ জানুয়ারি ২০২৭ ও ১ জুলাই ২০২৭—দুটি তারিখ গুরুত্বপূর্ণ

নতুন পে-স্কেলের আর্থিক সুবিধা বোঝার ক্ষেত্রে দুটি তারিখ বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ।

১ জানুয়ারি ২০২৭:
নতুন বেতন কাঠামোর পরবর্তী ধাপ কার্যকর হবে।

১ জুলাই ২০২৭:
নতুন মূল বেতন শতভাগ হারে, বার্ষিক বেতনবৃদ্ধি বা ইনক্রিমেন্টসহ কার্যকর করার বিধান রয়েছে।

অর্থাৎ ১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন পে-স্কেল কার্যকর হলেও সব আর্থিক সুবিধা একই দিনে শতভাগ হারে হাতে আসবে—এমন নয়। নতুন কাঠামোর মূল বেতন ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের বিষয়টি সরকার অনুমোদিত কাঠামো সম্পর্কিত সাম্প্রতিক প্রতিবেদনেও এসেছে।

অবসরপ্রাপ্তদের ক্ষেত্রেও বকেয়ার বিধান

গেজেটের একই অংশে অবসরভোগী ও আজীবন পারিবারিক পেনশনভোগীদের বিষয়েও আলাদা বিধান রাখা হয়েছে।

১ জুলাই ২০২৬ থেকে আদেশ জারির তারিখ পর্যন্ত সময়ের নিট পেনশন বকেয়া হিসেবে পাওয়ার বিধান রয়েছে। ফলে শুধু কর্মরত কর্মকর্তা-কর্মচারী নয়, সংশ্লিষ্ট পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রেও ১ জুলাই থেকে কার্যকর হওয়া নতুন হিসাব অনুযায়ী বকেয়া সমন্বয়ের বিষয়টি প্রযোজ্য হবে।

এটি দেখায় যে ১ জুলাই ২০২৬-কে কার্যকর তারিখ হিসেবে ধরে পূর্ববর্তী সময়ের প্রাপ্যতা পরবর্তীতে সমন্বয় করার নীতিই অনুসরণ করা হচ্ছে।

বেতন নির্ধারণে ভুল হলে কী হবে?

পার্থক্য পদ্ধতির কারণে বেতন নির্ধারণের সময় কয়েকটি তথ্য বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ হবে। যেমন—

• ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে মূল বেতন কত ছিল;
• বর্তমান গ্রেড ও পদ;
• নতুন জাতীয় বেতনস্কেলে সংশ্লিষ্ট গ্রেডের বেতন;
• পূর্ববর্তী ইনক্রিমেন্টের তথ্য;
• উচ্চতর গ্রেড পেলে তার তথ্য;
• ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে প্রযোজ্য নতুন বেতন;
• ১ জুলাই থেকে গেজেট জারির তারিখ পর্যন্ত পাওয়া বেতন;
• প্রযোজ্য বিশেষ সুবিধা ও অন্যান্য সমন্বয়।

সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে নতুন পে-স্কেলের বেতন নির্ধারণে অনলাইন/আইবাস++ ব্যবস্থায় চাকরিসংক্রান্ত তথ্য হালনাগাদ এবং তথ্য যাচাইয়ের কথা বলা হয়েছে।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নের উত্তর

প্রশ্ন: ১ জুলাই ২০২৬ থেকে গেজেট প্রকাশ পর্যন্ত বকেয়া এরিয়ার কি পাওয়া যাবে?

উত্তর: হ্যাঁ, গেজেটের ভাষা অনুযায়ী ওই সময়ের বেতন বকেয়া হিসেবে প্রাপ্য।

তবে “প্রাপ্য” মানেই “একবারে ব্যাংক হিসাবে জমা হবে”—এমন সিদ্ধান্ত গেজেটের উদ্ধৃত ধারায় নেই। বকেয়ার অঙ্ক নির্ধারণের পর সরকার কীভাবে, কোন বিলের মাধ্যমে এবং কত সময়ে তা পরিশোধ করবে—সেটি বাস্তবায়ন নির্দেশনা ও অর্থ ছাড়ের প্রক্রিয়ার ওপর নির্ভর করবে।

এক নজরে

শেষ কথা

নবম জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬-এর এই বিধানটির সবচেয়ে তাৎপর্যপূর্ণ দিক হলো—গেজেট প্রকাশে দেরি হলেও ১ জুলাই ২০২৬-এর কার্যকর তারিখের প্রাপ্যতা নষ্ট হচ্ছে না। ১ জুলাই থেকে আদেশ জারির দিন পর্যন্ত সময়ের বেতনকে সরাসরি বকেয়া হিসেবে স্বীকৃতি দেওয়া হয়েছে। ফলে পে-ফিক্সেশন সম্পন্ন হলে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর জন্য ওই সময়ের প্রাপ্য পার্থক্য হিসাব করে এরিয়ার নির্ধারণ করতে হবে।

তবে কত টাকা একসঙ্গে পাওয়া যাবে এবং কোন মাসে পাওয়া যাবে—এটি এখন মূলত বাস্তবায়ন পদ্ধতি, বিল প্রস্তুত ও অর্থ ছাড়ের ওপর নির্ভরশীল। তাই “বকেয়া পাবেন কি না”—এ প্রশ্নের উত্তর গেজেটেই ইতিবাচক; কিন্তু “একসঙ্গে হাতে পাবেন কি না”—এটি আলাদা প্রশাসনিক সিদ্ধান্তের বিষয়।