সিনিয়র সহকারী সচিব পদে পদোন্নতি ২০২৬ । বিসিএস প্রশাসনের ২৬৪ কর্মকর্তা সিনিয়র সহকারী সচিব পদে পদোন্নতি?

বিসিএস (প্রশাসন) ক্যাডারের ২৬৪ জন কর্মকর্তাকে সিনিয়র সহকারী সচিব পদে পদোন্নতি দিয়েছে সরকার। জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী ষষ্ঠ গ্রেডে (৩৫,৫০০–৬৭,০১০ টাকা) তাদের এই পদোন্নতি দিয়ে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় থেকে পৃথক দুটি প্রজ্ঞাপন জারি করা হয়েছে।

পদোন্নতির বিস্তারিত

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের নিয়োগ, পদোন্নতি ও প্রেষণ (এপিডি) অনুবিভাগ থেকে জানানো হয়েছে, পদোন্নতিপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের মধ্যে যারা বর্তমানে বিভিন্ন মন্ত্রণালয় বা বিভাগে কর্মরত আছেন, তাদের সিনিয়র সহকারী সচিব হিসেবে পদায়ন করা হয়েছে। অন্যদিকে, যারা বিদেশে বাংলাদেশ মিশন বা শিক্ষা ছুটিতে রয়েছেন, তাদের পদোন্নতি কার্যকর করে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ে বিশেষ ভারপ্রাপ্ত কর্মকর্তা (ওএসডি) হিসেবে ন্যস্ত করা হয়েছে।

পদোন্নতির মূল তথ্যাদি:

• মোট পদোন্নতি: ২৬৪ জন।

• ক্যাডার: বিসিএস (প্রশাসন)।

• নতুন পদমর্যাদা: সিনিয়র সহকারী সচিব (ষষ্ঠ গ্রেড)।

• আদেশ কার্যকর: প্রজ্ঞাপন জারির তারিখ থেকে।

প্রক্রিয়া ও শর্তাবলি

প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, পদোন্নতিপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের যোগদানপত্র জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সিনিয়র সচিব বরাবর (ই-মেইলের মাধ্যমে বা সরাসরি) পাঠাতে হবে। যদি কোনো কর্মকর্তার বিরুদ্ধে বিভাগীয় মামলা বিচারাধীন থাকে বা শিক্ষানবিশকাল শেষ না হয়ে থাকে, তবে তাদের ক্ষেত্রে এই পদোন্নতির আদেশ কার্যকর হবে না।

পদোন্নতিপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের বড় একটি অংশ বিসিএস ৩৬তম ও ৩৭তম ব্যাচের কর্মকর্তা। সরকারের এই সিদ্ধান্তের ফলে প্রশাসনের মাঠ পর্যায়ে এবং সচিবালয়ের কাজের গতি আরও বাড়বে বলে আশা করা হচ্ছে।

পরবর্তী ধাপ

সাধারণত সহকারী সচিব হিসেবে ৫ বছর সফলভাবে চাকরিকাল সম্পন্ন করার পর কর্মকর্তাদের সিনিয়র সহকারী সচিব পদে পদোন্নতি দেওয়া হয়। পদোন্নতিপ্রাপ্ত এই কর্মকর্তাদের শিগগিরই নতুন কর্মস্থলে পদায়ন করা হবে কিংবা বর্তমান কর্মস্থলেই ইন-সিটু (In-situ) পদায়ন দেওয়া হতে পারে।

সিনিয়র সহকারী সচিব পদে পদোন্নতির বিধান কি?

বিসিএস (প্রশাসন) ক্যাডারের একজন কর্মকর্তার সহকারী সচিব থেকে সিনিয়র সহকারী সচিব পদে পদোন্নতি পাওয়ার বিষয়টি মূলত “বিসিএস (প্রশাসন) ক্যাডার কম্পোজিশন অ্যান্ড রিক্রুটমেন্ট রুলস” এবং সরকারি চাকুরির সাধারণ পদোন্নতি বিধিমালা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

নিচে পদোন্নতির প্রধান শর্ত ও বিধানগুলো তুলে ধরা হলো:

১. চাকুরিকাল (Service Length)

সহকারী সচিব পদে ক্যাডার সার্ভিসে যোগদানের পর পদোন্নতির জন্য ন্যূনতম ৫ (পাঁচ) বছরের সন্তোষজনক চাকুরিকাল পূর্ণ হতে হয়। এটি পদোন্নতির জন্য প্রাথমিক যোগ্যতা।

২. বিভাগীয় প্রশিক্ষণ ও পরীক্ষা (Departmental Exam & Training)

শুধুমাত্র সময় পার হলেই পদোন্নতি হয় না, এর জন্য কিছু বাধ্যতামূলক শর্ত পূরণ করতে হয়:

• বিভাগীয় পরীক্ষা (Departmental Exam): সরকারি কর্ম কমিশন (BPSC) কর্তৃক আয়োজিত বিভাগীয় পরীক্ষার সকল পত্রে উত্তীর্ণ হতে হয়।

• বুনিয়াদি প্রশিক্ষণ (Foundation Training): বিপিএটিসি (BPATC) বা নির্ধারিত প্রতিষ্ঠানে সফলভাবে বুনিয়াদি প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করতে হয়।

• স্থায়ীকরণ (Confirmation): চাকুরিতে স্থায়ীকরণের (Confirmation) আদেশ জারি হতে হয়।

৩. বার্ষিক গোপনীয় প্রতিবেদন (ACR/APA)

পদোন্নতির জন্য কর্মকর্তাদের বিগত ৫ বছরের বার্ষিক গোপনীয় প্রতিবেদন বা ACR (বর্তমানে অনেক ক্ষেত্রে APA ভিত্তিক মূল্যায়ন) বিশ্লেষণ করা হয়। পদোন্নতি পেতে হলে এই প্রতিবেদনগুলোতে “উত্তম” বা “অতি উত্তম” রেটিং থাকা এবং কোনো নেতিবাচক মন্তব্য না থাকা আবশ্যক।

৪. শৃঙ্খলা ও নৈতিকতা (Disciplinary Record)

• সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার বিরুদ্ধে কোনো বিভাগীয় মামলা (Departmental Case) চলমান থাকতে পারবে না।

• দুর্নীতি দমন কমিশন (দুদক) বা অন্য কোনো সংস্থা কর্তৃক কোনো ফৌজদারি মামলা বা গুরুতর অভিযোগ থাকা চলবে না।

• বিগত সময়ে কোনো লঘুদণ্ড বা গুরুদণ্ড ভোগ করলে তা পদোন্নতির ক্ষেত্রে বাধা হিসেবে কাজ করতে পারে।

৫. জ্যেষ্ঠতা এবং শূন্যপদ (Seniority & Vacancy)

পদোন্নতি মূলত জ্যেষ্ঠতার (Seniority) ভিত্তিতে দেওয়া হয়। তবে বর্তমান প্রশাসনিক ব্যবস্থায় অনেক সময় “ইন-সিটু” (In-situ) পদোন্নতি দেওয়া হয়, অর্থাৎ পদ খালি না থাকলেও যোগ্য কর্মকর্তাদের পদোন্নতি দিয়ে একই কর্মস্থলে কাজ করার সুযোগ দেওয়া হয়।

৬. সুপিরিয়র সিলেকশন বোর্ড (SSB)

সিনিয়র সহকারী সচিব পদে পদোন্নতির বিষয়টি সাধারণত মন্ত্রণালয়ের অভ্যন্তরীণ বাছাই কমিটি বা যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে যাচাই করা হয়। তবে পরবর্তী ধাপগুলোতে (উপ-সচিব বা তার ওপরে) পদোন্নতির জন্য SSB-এর সুপারিশ বাধ্যতামূলক।

সোর্স