পে-স্কেল ও আইএমএফ-এর শর্ত : সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে ক্ষোভ ও প্রত্যাশার দোলাচল

বাংলাদেশে নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নকে কেন্দ্র করে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মাঝে তীব্র প্রতীক্ষা ও অসন্তোষের সৃষ্টি হয়েছে। গত কয়েক মাস ধরে দ্রব্যমূল্যের লাগামহীন ঊর্ধ্বগতিতে দিশেহারা সরকারি চাকুরেদের দাবি, দীর্ঘ ১১ বছর পর একটি নতুন বেতন কাঠামো এখন সময়ের দাবি। তবে এই প্রেক্ষাপটে আন্তর্জাতিক মুদ্রা তহবিলের (আইএমএফ) সম্ভাব্য শর্ত ও হস্তক্ষেপ নিয়ে মাঠ পর্যায়ে শুরু হয়েছে তীব্র বিতর্ক। সরকারি কর্মচারীদের একটি বড় অংশ স্পষ্টতই জানিয়ে দিচ্ছেন, দেশের অভ্যন্তরীণ অর্থনৈতিক ও নির্বাচনী ওয়াদার সাথে সাংঘর্ষিক কোনো বিদেশি সংস্থার ‘মাতব্বরি’ তারা মেনে নেবেন না।

আইএমএফ ও পে-স্কেল: বিভ্রান্তি ও সত্যতা

সর্বশেষ আইএমএফ প্রতিনিধি দলের ঢাকা সফরের পর এ নিয়ে নানামুখী গুঞ্জন ডালপালা মেলেছে। তবে সরকারি পর্যায়ে এর একটি ভিন্ন চিত্র উঠে এসেছে। অর্থমন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী সম্প্রতি এক ব্রিফিংয়ে স্পষ্ট করেছেন যে, আইএমএফ-এর সাথে নবম পে-স্কেল নিয়ে কোনো ধরনের আলোচনা হয়নি। অর্থমন্ত্রীর ভাষ্যমতে, বর্তমান সরকারের সাথে আইএমএফ-এর বৈঠক মূলত ঋণের শর্ত ও সার্বিক অর্থনৈতিক সংস্কার কেন্দ্রিক ছিল। সরকার পে-স্কেল ইস্যুকে একটি সম্পূর্ণ অভ্যন্তরীণ বিষয় হিসেবে দেখছে বলে দাবি করেছেন তিনি।

বিশ্লেষকদের মতে, আইএমএফ মূলত দেশের ‘ওয়েজ বিল’ বা বেতন-ভাতার মোট ব্যয়ের সীমা নিয়ে চিন্তিত থাকে, যাতে বাজেট ঘাটতি সহনীয় পর্যায়ে থাকে। কিন্তু সরকারি কর্মচারীদের অভিযোগ, সরকার প্রায়ই ‘আইএমএফ-এর শর্ত’ বা ‘অর্থনৈতিক সংকটের’ দোহাই দিয়ে কর্মচারীদের ন্যায্য দাবি এড়িয়ে যাওয়ার চেষ্টা করে, যা রাজনৈতিক অস্থিরতা ও হতাশার জন্ম দিচ্ছে।

নির্বাচনী ওয়াদা ও কর্মচারীদের দাবি

নবম পে-স্কেল এখন কেবল একটি দাবি নয়, বরং এটি সরকারের নির্বাচনী ইশতেহারের অন্যতম প্রতিশ্রুতি হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে। গত ফেব্রুয়ারির নির্বাচনের ঠিক আগে গঠিত নবম জাতীয় পে-কমিশন সর্বনিম্ন বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০,০০০ টাকা এবং সর্বোচ্চ বেতন ১,৬০,০০০ টাকা করার সুপারিশ করেছিল। বাজেট ঘোষণার সময় সরকার ধাপে ধাপে পে-স্কেল বাস্তবায়নের ঘোষণা দিলেও, এর বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া নিয়ে রয়েছে ধোঁয়াশা। সরকারি কর্মচারীরা বলছেন, দ্রব্যমূল্যের বর্তমান বাজার দরের সাথে সামঞ্জস্য রেখে পূর্ণাঙ্গ পে-স্কেল বাস্তবায়ন না করলে জীবনযাত্রার মান বজায় রাখা অসম্ভব হয়ে পড়বে।

কর্মক্ষেত্রে প্রভাব ও বাস্তব চিত্র

বর্তমানে সরকারি কর্মজীবী সমাজ মনে করছে, বাজেট প্রণয়নের সময় সংসদ সদস্যদের সুযোগ-সুবিধা ও ভাতা বৃদ্ধির ক্ষেত্রে যে তৎপরতা দেখা যায়, সাধারণ কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির ক্ষেত্রে আইএমএফ-এর দোহাই দিয়ে সেই স্বচ্ছতা ও সদিচ্ছার অভাব স্পষ্ট। কর্মচারীদের মতে:

• বাজারের বাস্তবতা: মূল্যস্ফীতির কারণে প্রকৃত আয় কমে গেছে প্রায় অর্ধেক।

• মর্যাদার লড়াই: গ্রেড ১ থেকে ২০ পর্যন্ত বেতন বৈষম্য কমিয়ে আনার প্রতিশ্রুতি ছিল সরকারের, যা বাস্তবায়িত না হওয়ায় ক্ষোভ বাড়ছে।

• বিদেশি হস্তক্ষেপের বিরুদ্ধাচরণ: কর্মচারীদের স্পষ্ট বার্তা, আইএমএফ বা কোনো দাতা গোষ্ঠীর পরামর্শের চেয়ে দেশের সাধারণ মানুষের বা সরকারি চাকুরেদের মৌলিক অধিকার নিশ্চিত করাই সরকারের নৈতিক দায়িত্ব।

বিশ্লেষণী দৃষ্টিভঙ্গি

অর্থনৈতিক বিশেষজ্ঞরা বলছেন, বাংলাদেশের অর্থনীতির বড় চ্যালেঞ্জ হলো রাজস্ব আদায় বাড়াতে না পারা। যদি সরকার সময়মতো পে-স্কেল বাস্তবায়ন করতে না পারে, তবে সেটি প্রশাসনের কাজে গতিশীলতা নষ্ট করবে এবং দুর্নীতির প্রবণতা বাড়িয়ে দিতে পারে। আইএমএফ-এর সাথে বোঝাপড়া করার দায়িত্ব সরকারের, কিন্তু সেই দায়ভার যেন দেশের প্রান্তিক ও মধ্যম আয়ের সরকারি কর্মচারীদের ওপর না পড়ে—সেটাই এখন বড় চ্যালেঞ্জ।

পরিশেষে, সরকার যদি সত্যিই একটি জনবান্ধব বেতন কাঠামো উপহার দিতে চায়, তবে তাকে আইএমএফ-এর ‘এক্সেল শিট’ বা গাণিতিক হিসাবের বাইরে বেরিয়ে এসে বাস্তবতাকে গুরুত্ব দিতে হবে। নির্বাচনের ওয়াদা পূরণ এবং প্রজাতন্ত্রের কর্মচারীদের আত্মমর্যাদা রক্ষা—এই দুইয়ের সমন্বয়েই এখন চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত আশা করছেন সব মহলের কর্মীরা।