এমপিও শিক্ষকদের অবসর ভাতা ও কল্যাণ ভাতার হিসাব: চাকরিকাল অনুযায়ী কত টাকা পাওয়া যেতে পারে?

বেসরকারি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের চাকরিজীবনের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো অবসর-পরবর্তী আর্থিক নিরাপত্তা। দীর্ঘদিন শিক্ষকতা কিংবা কর্মচারী হিসেবে দায়িত্ব পালনের পর অবসরে গেলে তাঁরা কত টাকা অবসর সুবিধা পাবেন, কল্যাণ ভাতা কত হবে, বেতন থেকে মাসে কত টাকা চাঁদা কাটা হয় এবং নতুন বেতন স্কেল কার্যকর হলে সম্ভাব্য পাওনার পরিমাণ কীভাবে পরিবর্তিত হতে পারে—এসব বিষয়ে অনেকেরই প্রশ্ন রয়েছে।

এমপিও অবসর সুবিধা ক্যালকুলেটর

এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের এসব প্রশ্নের উত্তর খুঁজতে তৈরি করা হয়েছে একটি অবসর সুবিধা ক্যালকুলেটর। এতে জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫ ও ২০২৬, শেষ মূল বেতন, এমপিওভুক্তির সময়কাল, অবসর তহবিল ও কল্যাণ তহবিলে চাঁদা কর্তনের সময় এবং চাকরিকালের তথ্য ব্যবহার করে সম্ভাব্য অবসর ও কল্যাণ ভাতার হিসাব দেখানোর ব্যবস্থা রয়েছে।

ক্যালকুলেটরটির তথ্য অনুযায়ী, অবসর সুবিধা বোর্ড ও কল্যাণ ট্রাস্টের অর্থ আলাদাভাবে হিসাব করা হয়। তবে ক্যালকুলেটরে প্রদর্শিত অঙ্ককে চূড়ান্ত পাওনা হিসেবে বিবেচনা করা যাবে না। প্রকৃত অর্থ নির্ধারণে সংশ্লিষ্ট বোর্ড ও ট্রাস্টের অনুমোদিত হিসাব, স্বীকৃত চাকরিকাল, কর্তনের রেকর্ড এবং প্রযোজ্য বিধিবিধান যাচাই করা জরুরি।

অবসরে দুটি আলাদা আর্থিক সুবিধা

ক্যালকুলেটরে দেওয়া তথ্য অনুযায়ী, এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের অবসর-পরবর্তী সুবিধার দুটি প্রধান অংশ রয়েছে।

প্রথমত, অবসর সুবিধা বোর্ডের অবসর ভাতা। এ সুবিধা নির্ধারণে অবসরের সময়ের সর্বশেষ মূল বেতন এবং অবসর তহবিলে চাঁদা দেওয়ার গণনাযোগ্য চাকরিকাল বিবেচনা করা হয়।

দ্বিতীয়ত, কল্যাণ ট্রাস্টের কল্যাণ ভাতা। এ ক্ষেত্রে কল্যাণ তহবিলে চাঁদা দেওয়ার গণনাযোগ্য বছর এবং অবসরের সময়ের সর্বশেষ মূল বেতন ধরে সম্ভাব্য অর্থ হিসাব করা হয়।

অর্থাৎ, দুটি সুবিধার হিসাবের ভিত্তি এক নয়। একজন শিক্ষক অবসর তহবিলে যত বছর চাঁদা দিয়েছেন এবং কল্যাণ তহবিলে যত বছর চাঁদা দিয়েছেন, তা আলাদাভাবে হিসাব করতে হবে।

ক্যালকুলেটরটিতে আরও উল্লেখ করা হয়েছে, এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীরা সরকারি কর্মচারীদের মতো নিয়মিত মাসিক সরকারি পেনশন পান না; বরং অবসর সুবিধা বোর্ড ও কল্যাণ ট্রাস্ট থেকে এককালীন অর্থ পাওয়ার ব্যবস্থা রয়েছে। ফলে চাকরি শেষে নিয়মিত আয়ের বিকল্প ব্যবস্থা নিয়ে আগেভাগে পরিকল্পনা করা তাঁদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

চাকরিকাল অনুযায়ী কত মাসের অবসর সুবিধা?

অবসর সুবিধার সম্ভাব্য পরিমাণ নির্ধারণে চাকরিকাল অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। ক্যালকুলেটরে দেওয়া মাসভিত্তিক ছক অনুযায়ী, নির্দিষ্ট চাকরিকাল পূর্ণ হলে শেষ মূল বেতনের নির্ধারিত সংখ্যক মাসের সমপরিমাণ অবসর সুবিধা হিসাব করা হয়।

ছক অনুযায়ী সম্ভাব্য হিসাবটি হলো—

এখানে উল্লেখিত চাকরিকালকে ক্যালকুলেটরে ব্যবহৃত হিসাবের ভিত্তি হিসেবে দেখতে হবে। প্রকৃত প্রাপ্যতা নির্ধারণের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট বিধিমালা ও বোর্ডের স্বীকৃত চাকরিকালই চূড়ান্ত বিবেচ্য।

ছক থেকে দেখা যায়, ১০ বছর চাকরি করলে শেষ মূল বেতনের ১০ মাসের সমপরিমাণ এবং ১৫ বছর চাকরি করলে ২৫ মাসের সমপরিমাণ অবসর সুবিধা হিসাব করা হয়েছে। একইভাবে ২০ বছরের চাকরিকালে ৪৭ মাস এবং ২৫ বছর বা তার বেশি চাকরিকালে সর্বোচ্চ ৭৫ মাসের সমপরিমাণ অর্থ দেখানো হয়েছে।

তবে চাকরিকালের প্রতিটি বছর পূর্ণ হলেই সব ক্ষেত্রে একই হারে সুবিধা বাড়বে, এমন নয়। ছকে বছরভেদে মাসের সংখ্যা ভিন্ন হওয়ায় অবসরের সম্ভাব্য তারিখ নির্ধারণের সময় পূর্ণ চাকরিকাল ও প্রযোজ্য নিয়ম যাচাই করা প্রয়োজন।

শেষ মূল বেতন ৩০ হাজার টাকা হলে হিসাব কেমন হবে?

বিষয়টি সহজভাবে বোঝার জন্য একটি উদাহরণ বিবেচনা করা যাক।

ধরা যাক, একজন এমপিওভুক্ত শিক্ষক অবসরে যাওয়ার সময় সর্বশেষ মূল বেতন পান ৩০ হাজার টাকা এবং তাঁর গণনাযোগ্য চাকরিকাল ২৫ বছর। ক্যালকুলেটরের ছক অনুযায়ী, ২৫ বছরের জন্য অবসর সুবিধা নির্ধারণে ৭৫ মাসের সমপরিমাণ অর্থ ধরা হয়েছে।

হিসাব:

৩০,০০০ × ৭৫ = ২২,৫০,০০০ টাকা।

অর্থাৎ, এই ছক অনুযায়ী সম্ভাব্য অবসর সুবিধার পরিমাণ দাঁড়ায় ২২ লাখ ৫০ হাজার টাকা।

এটি কেবল গাণিতিক উদাহরণ। বাস্তবে সংশ্লিষ্ট শিক্ষক এই পরিমাণ অর্থ পাবেন কি না, তা নির্ভর করবে তাঁর স্বীকৃত চাকরিকাল, প্রযোজ্য বিধি, কর্তনের হিসাব এবং বোর্ডের অনুমোদনের ওপর।

কল্যাণ ভাতা কীভাবে হিসাব করা হয়?

অবসর ভাতার পাশাপাশি কল্যাণ ট্রাস্টের অর্থও শিক্ষক-কর্মচারীদের অবসর-পরবর্তী আর্থিক প্রাপ্তির একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ।

ক্যালকুলেটরে কল্যাণ ভাতার সম্ভাব্য হিসাবের সূত্র দেখানো হয়েছে—

কল্যাণ ভাতা = অবসরের সময়ের সর্বশেষ মূল বেতন × কল্যাণ তহবিলে চাঁদা দেওয়ার গণনাযোগ্য বছর।

উদাহরণ হিসেবে, একজন শিক্ষক অবসরের সময় ২৬ হাজার ৬৮০ টাকা মূল বেতন পান এবং কল্যাণ তহবিলে চাঁদা দেওয়ার গণনাযোগ্য সময় ২০ বছর হলে হিসাবটি হবে—

২৬,৬৮০ × ২০ = ৫,৩৩,৬০০ টাকা।

অর্থাৎ, ক্যালকুলেটরের সূত্র অনুযায়ী সম্ভাব্য কল্যাণ ভাতার পরিমাণ দাঁড়ায় ৫ লাখ ৩৩ হাজার ৬০০ টাকা।

এখানেও মনে রাখতে হবে, প্রকৃত পাওনা নির্ধারণে কল্যাণ তহবিলে চাঁদা দেওয়ার স্বীকৃত সময় এবং সংশ্লিষ্ট ট্রাস্টের বিধি অনুসরণ করতে হবে।

মাসে মূল বেতনের কত শতাংশ চাঁদা কাটা হয়?

ক্যালকুলেটরের তথ্য অনুযায়ী, ২০১৯ সালের আগে অবসর সুবিধা বোর্ড ও কল্যাণ ট্রাস্টের জন্য মূল বেতন থেকে মোট ৬ শতাংশ চাঁদা কর্তনের হিসাব দেখানো হয়েছে। এর মধ্যে অবসর সুবিধা বোর্ডের জন্য ৪ শতাংশ এবং কল্যাণ ট্রাস্টের জন্য ২ শতাংশ ছিল।

ক্যালকুলেটরে ২০১৯ সাল থেকে পরবর্তী সময়ের জন্য কর্তনের হার দেখানো হয়েছে যথাক্রমে ৬ শতাংশ ও ৪ শতাংশ। অর্থাৎ মোট কর্তনের হার ১০ শতাংশ।

বিষয়টি নিচের ছকে তুলে ধরা হলো—

ধরা যাক, একজন শিক্ষক মাসে ৩০ হাজার টাকা মূল বেতন পান। বর্তমান হিসেবে ক্যালকুলেটরে প্রদর্শিত ৬ শতাংশ অবসর সুবিধা কর্তন হবে ১ হাজার ৮০০ টাকা এবং ৪ শতাংশ কল্যাণ ট্রাস্টের কর্তন হবে ১ হাজার ২০০ টাকা।

দুটি মিলিয়ে মাসিক কর্তনের পরিমাণ দাঁড়াবে ৩ হাজার টাকা।

অর্থাৎ, উদাহরণ অনুযায়ী ৩০ হাজার টাকা মূল বেতন থেকে মোট ১০ শতাংশ বা ৩ হাজার টাকা চাঁদা হিসেবে কাটা হবে। তবে প্রকৃত কর্তনের হার ও অঙ্ক সংশ্লিষ্ট সময়ের কার্যকর নির্দেশনা এবং বেতন বিবরণী দেখে নিশ্চিত হতে হবে।

এমপিও বন্ধ থাকলে চাকরিকালের হিসাবে কী প্রভাব পড়ে?

অবসর সুবিধা হিসাবের ক্ষেত্রে শুধু চাকরিতে যোগদানের তারিখ বা মোট চাকরির বছর জানলেই সব সময় সঠিক অঙ্ক পাওয়া যায় না। ক্যালকুলেটরে অবসর তহবিল ও কল্যাণ তহবিলে চাঁদা কর্তন শুরুর মাস আলাদাভাবে দেওয়ার ব্যবস্থা রয়েছে।

এতে এমপিও বন্ধ থাকার সময়ও আলাদাভাবে উল্লেখ করা যায়। ক্যালকুলেটরের নিয়ম অনুযায়ী, এমপিও বন্ধ থাকা মাসগুলো গণনাযোগ্য সময় থেকে বাদ দিয়ে হিসাব করা হয়।

এ ছাড়া ক্যালকুলেটরে উল্লেখ করা হয়েছে, অবসর তহবিলের কর্তন ২০০৫ সালের আগে শুরু হয়ে থাকলেও হিসাবের ক্ষেত্রে ২০০৫ সালের জানুয়ারি থেকে গণনা করার ব্যবস্থা রাখা হয়েছে। অন্যদিকে কল্যাণ তহবিলের কর্তন শুরুর মাস হিসেবে ১৯৯২ সালের জানুয়ারির বিষয়টি বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে।

তাই দীর্ঘদিন আগে এমপিওভুক্ত হওয়া শিক্ষক-কর্মচারীদের ক্ষেত্রে অবসর ও কল্যাণ সুবিধার গণনাযোগ্য সময় এক নাও হতে পারে।

বিশেষ করে যাঁদের চাকরির মধ্যে এমপিও বন্ধ ছিল, যাঁদের কর্তন শুরু হয়েছে দেরিতে অথবা যাঁদের বেতন ও চাকরিকালের রেকর্ডে অসংগতি রয়েছে, তাঁদের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট নথি যাচাই করা জরুরি।

২০০৫ সালের আগে এমপিওভুক্তদের জন্য ২০২৭ থেকে ২০৩০ সালের হিসাব

ক্যালকুলেটরের তথ্য অনুযায়ী, ২০০৫ সাল বা তার আগে এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের অবসর সুবিধার গণনাযোগ্য সময় ২০০৫ সাল থেকে ধরে হিসাব করা হলে ২৫ বছর পূর্ণ হতে ২০৩০ সাল পর্যন্ত সময় লাগে।

এ হিসাবে অবসরের বছর অনুযায়ী সম্ভাব্য সুবিধার মাসসংখ্যা দেখানো হয়েছে—

এই হিসাবের মূল বিষয় হলো, একজন শিক্ষক দীর্ঘদিন ধরে প্রতিষ্ঠানে কর্মরত থাকলেও অবসর সুবিধার জন্য গণনাযোগ্য সময় নির্ধারণে তহবিলে চাঁদা কর্তনের শুরুর সময় গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে।

তবে এটি ক্যালকুলেটরে ব্যবহৃত একটি হিসাবের ছক। সংশ্লিষ্ট শিক্ষক-কর্মচারীর প্রকৃত এমপিওভুক্তির ইতিহাস, কর্তনের রেকর্ড এবং বোর্ডের স্বীকৃত চাকরিকাল অনুযায়ী চূড়ান্ত হিসাব ভিন্ন হতে পারে।

১০ বছরের কম চাকরিকাল হলে কী হবে?

ক্যালকুলেটরের প্রশ্নোত্তর অংশে বলা হয়েছে, সাধারণ নিয়মে নিরবচ্ছিন্ন ১০ বছরের কম গণনাযোগ্য চাকরিকাল হলে মাসভিত্তিক অবসর সুবিধার পরিবর্তে অবসর তহবিলে জমা চাঁদা ও সরল সুদ ফেরতের হিসাব দেখানো হয়।

অর্থাৎ, শুধু চাকরিতে যোগদানের পর কত বছর পার হয়েছে, সেটিই একমাত্র বিবেচ্য নয়। সংশ্লিষ্ট তহবিলে চাঁদা দেওয়ার স্বীকৃত সময় এবং প্রযোজ্য যোগ্যতার শর্তও গুরুত্বপূর্ণ।

ক্যালকুলেটরে ৯ বছর ৬ মাস চাকরিকাল পূর্ণ হওয়ার পর বিশেষ বিবেচনায় বোর্ডের সম্মতিতে সুবিধা পাওয়ার সম্ভাবনার কথাও উল্লেখ রয়েছে। তবে এটি স্বয়ংক্রিয় অধিকার নয়। সংশ্লিষ্ট বোর্ডের সিদ্ধান্ত ও কার্যকর বিধি যাচাই না করে এ ধরনের সুবিধা নিশ্চিত ধরে নেওয়া উচিত হবে না।

এ কারণে যাঁদের চাকরিকাল ১০ বছরের কাছাকাছি, তাঁদের অবসর সুবিধার আবেদন করার আগে কর্তনের রেকর্ড এবং যোগ্যতার শর্ত ভালোভাবে যাচাই করা প্রয়োজন।

২০২৬ সালের নতুন বেতন স্কেল কার্যকর হলে কী পরিবর্তন হতে পারে?

ক্যালকুলেটরে জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫ ও ২০২৬—দুটি বিকল্প রাখা হয়েছে। এর উদ্দেশ্য হলো, শেষ মূল বেতনের ভিত্তিতে সম্ভাব্য অবসর ও কল্যাণ সুবিধার হিসাবের তুলনা করা।

ক্যালকুলেটরের হিসাবের সূত্র অনুযায়ী, অবসরের সময়ের মূল বেতন বাড়লে একই গণনাযোগ্য চাকরিকালে অবসর ভাতা ও কল্যাণ ভাতার সম্ভাব্য অঙ্কও বাড়তে পারে।

উদাহরণ হিসেবে, যদি কোনো শিক্ষকের গণনাযোগ্য চাকরিকাল অপরিবর্তিত থাকে, কিন্তু প্রযোজ্য নিয়ম অনুযায়ী অবসরের সময়ের শেষ মূল বেতন বৃদ্ধি পায়, তাহলে সেই বর্ধিত মূল বেতন দিয়ে সুবিধার হিসাব করলে সম্ভাব্য প্রাপ্তির পরিমাণও বৃদ্ধি পাবে।

তবে এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় রয়েছে। ক্যালকুলেটরে ২০২৬ সালের বেতন স্কেলের কিছু গ্রেডের ধাপকে আনুমানিক হিসেবে দেখানো হয়েছে। ফাইলটিতে আরও উল্লেখ রয়েছে, এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের ক্ষেত্রে নতুন বেতন স্কেল কার্যকরের সময় সরকারি সিদ্ধান্তের ওপর নির্ভরশীল।

তাই ক্যালকুলেটরে ২০২৬ সালের স্কেল নির্বাচন করলেই নতুন বেতন স্কেল অনুযায়ী চূড়ান্ত অবসর ভাতা নির্ধারিত হয়েছে—এমন সিদ্ধান্তে পৌঁছানো যাবে না। সংশ্লিষ্ট শিক্ষক-কর্মচারীর ক্ষেত্রে কার্যকর বেতন স্কেল, অনুমোদিত মূল বেতন এবং অবসর সুবিধার প্রযোজ্য বিধি নিশ্চিত করা প্রয়োজন।

এককালীন অর্থ প্রদানে কিস্তির বিষয়টি কেন গুরুত্বপূর্ণ?

অবসর সুবিধা ও কল্যাণ ভাতার সম্ভাব্য হিসাবের পাশাপাশি অর্থ পরিশোধের সময়সূচিও শিক্ষক-কর্মচারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

ক্যালকুলেটরের তথ্য অংশে আগস্ট ২০২৬ সালের বিতরণসংক্রান্ত একটি উল্লেখ রয়েছে। সেখানে প্রথম ধাপে অবসর সুবিধার জন্য সর্বোচ্চ সাড়ে ৪ লাখ টাকা এবং কল্যাণ ভাতার জন্য প্রায় ২ লাখ ৩৯ হাজার টাকা দেওয়ার হিসাব দেখানো হয়েছে।

এখানে উল্লেখিত অঙ্কগুলোকে সংশ্লিষ্ট সময়ের বিতরণসংক্রান্ত তথ্য হিসেবে বিবেচনা করতে হবে; এগুলো সবার জন্য প্রযোজ্য নির্ধারিত সর্বোচ্চ পাওনা বা সম্পূর্ণ অর্থ পরিশোধের নিশ্চয়তা নয়।

কারও সম্ভাব্য প্রাপ্য অর্থ এই অঙ্কগুলোর চেয়ে বেশি হলে অবশিষ্ট অর্থ পরবর্তী ধাপে পাওয়ার বিষয়টি ক্যালকুলেটরে দেখানো হয়েছে। তবে বাস্তবে কার অর্থ কখন, কত কিস্তিতে এবং কোন শর্তে পরিশোধ করা হবে, তা সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কার্যকর সিদ্ধান্ত ও অর্থ ছাড়ের তথ্য থেকে নিশ্চিত হওয়া প্রয়োজন।

অবসর সুবিধার হিসাব করতে কী কী তথ্য প্রয়োজন?

ক্যালকুলেটরটি ব্যবহার করতে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ তথ্য দিতে হয়। এগুলোর মধ্যে রয়েছে—

১. শিক্ষক বা কর্মচারীর নাম ও পদবি।

২. প্রতিষ্ঠানের নাম।

৩. প্রযোজ্য জাতীয় বেতন স্কেল ও গ্রেড।

৪. অবসরের সময়ের সর্বশেষ মূল বেতন।

৫. এমপিওভুক্তির মাস ও অবসরের সম্ভাব্য তারিখ।

৬. অবসর সুবিধা তহবিলে চাঁদা কর্তন শুরুর মাস।

৭. কল্যাণ তহবিলে চাঁদা কর্তন শুরুর মাস।

৮. এমপিও বন্ধ থাকার মোট সময়, যদি থাকে।

এসব তথ্য দেওয়ার পর ক্যালকুলেটরটি সম্ভাব্য অবসর ভাতা, কল্যাণ ভাতা, মাসিক চাঁদা কর্তন এবং দুই স্কেলের তুলনামূলক হিসাব দেখায়। প্রয়োজনে হিসাবের বিবরণী A4 আকারে প্রিন্ট করার ব্যবস্থাও রাখা হয়েছে।

তবে হিসাবের নির্ভুলতা নির্ভর করে ইনপুট দেওয়া তথ্য কতটা সঠিক তার ওপর। তাই অনুমাননির্ভর চাকরিকাল বা মূল বেতনের পরিবর্তে বেতন স্লিপ, এমপিওভুক্তির নথি ও তহবিলের কর্তনসংক্রান্ত তথ্য ব্যবহার করাই যুক্তিযুক্ত।

অবসর-পরবর্তী আর্থিক নিরাপত্তায় আগাম পরিকল্পনার গুরুত্ব

এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের অবসর সুবিধা এককালীন হওয়ায় চাকরিজীবন থেকেই ভবিষ্যৎ আর্থিক পরিকল্পনা করা প্রয়োজন। অবসরের পর নিয়মিত মাসিক আয়ের বিকল্প না থাকলে এককালীন অর্থ ব্যবস্থাপনায় সমস্যা তৈরি হতে পারে।

ক্যালকুলেটরের প্রশ্নোত্তর অংশে চাকরিকালীন যোগ্যতা ও বয়সের শর্ত বিবেচনা করে সর্বজনীন পেনশন স্কিমে স্বেচ্ছায় যুক্ত হওয়ার বিষয়টি বিবেচনার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে। এ ছাড়া অবসরের পর প্রাপ্ত অর্থ সঞ্চয় বা অন্য উপযুক্ত আর্থিক ব্যবস্থায় রাখার পরিকল্পনাও করা যেতে পারে। তবে যেকোনো সিদ্ধান্তের আগে সংশ্লিষ্ট স্কিমের শর্ত, ঝুঁকি ও সম্ভাব্য মুনাফা যাচাই করা প্রয়োজন।

একই সঙ্গে অবসর সুবিধা বোর্ড ও কল্যাণ ট্রাস্টের আবেদন, চাকরিকালের প্রত্যয়ন, চাঁদা কর্তনের বিবরণী এবং প্রয়োজনীয় কাগজপত্র আগে থেকেই প্রস্তুত রাখা উপকারী হতে পারে।

শেষ কথা

এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের অবসর ও কল্যাণ ভাতার হিসাব নির্ধারণে শেষ মূল বেতন, গণনাযোগ্য চাকরিকাল এবং সংশ্লিষ্ট তহবিলে চাঁদা দেওয়ার সময় গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখে। একই ব্যক্তির অবসর সুবিধা ও কল্যাণ ভাতার হিসাবও আলাদা ভিত্তিতে নির্ধারিত হতে পারে।

এমপিও অবসর সুবিধা ক্যালকুলেটরটি এসব হিসাব সম্পর্কে প্রাথমিক ধারণা পেতে এবং সম্ভাব্য প্রাপ্তির পরিমাণ তুলনা করতে সহায়ক হতে পারে। তবে ক্যালকুলেটরের ফলাফল কোনো সরকারি অনুমোদনপত্র বা চূড়ান্ত পাওনার বিবরণী নয়।

শিক্ষক-কর্মচারীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হলো—নিজের সর্বশেষ মূল বেতন, এমপিওভুক্তির সময়কাল, তহবিলের চাঁদা কর্তনের রেকর্ড এবং কার্যকর বিধিবিধান যাচাই করে অবসর সুবিধার হিসাব করা।