৫০ শতাংশ নয়, ১০০ শতাংশ বেতন বৃদ্ধির দাবিতে সরব চাকরিজীবীদের একাংশ

নতুন জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে আলোচনা-সমালোচনা তীব্রতর হচ্ছে। সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম ও বিভিন্ন কর্মচারী ফোরামে চাকরিজীবীদের একটি অংশ দাবি তুলেছেন যে, প্রস্তাবিত বেতন বৃদ্ধি বাস্তবে ঘোষিত হারের তুলনায় অনেক কম হতে পারে। তাদের অভিযোগ, নতুন পে-স্কেল কার্যকর হলে বর্তমানে প্রাপ্ত বিভিন্ন বিশেষ সুবিধা ও ভাতার কিছু অংশ বাতিল বা সমন্বয় করা হলে মোট আর্থিক সুবিধা প্রত্যাশার তুলনায় কমে যেতে পারে।

সম্প্রতি চাকরিজীবীদের বিভিন্ন প্ল্যাটফর্মে “৫০ শতাংশ মানি না, ১০০ শতাংশ চাই” স্লোগান ছড়িয়ে পড়েছে। সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন, শুধুমাত্র মূল বেতন বৃদ্ধি নয়, প্রকৃত আয় বৃদ্ধি কত হবে সেটিই এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

কেন উঠছে এই দাবি?

চাকরিজীবীদের একটি অংশের মতে, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের পর যদি বিদ্যমান বিশেষ সুবিধা, অতিরিক্ত ভাতা বা অন্যান্য আর্থিক সুবিধা সমন্বয় করা হয়, তাহলে কাগজে-কলমে বেতন বৃদ্ধি যতটা দেখা যাবে, হাতে পাওয়া অর্থ তার চেয়ে কম হতে পারে।

তাদের দাবি, বর্তমানে বাজারে নিত্যপণ্যের মূল্যবৃদ্ধি, বাসাভাড়া, চিকিৎসা ও শিক্ষা ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে। এ পরিস্থিতিতে ৩৫ থেকে ৪০ শতাংশ কার্যকর বেতন বৃদ্ধি জীবনযাত্রার ব্যয় সামাল দেওয়ার জন্য যথেষ্ট হবে না।

চাকরিজীবীদের উদ্বেগ

বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠনের সদস্যরা বলছেন, অতীতেও কিছু ক্ষেত্রে দেখা গেছে যে বেতন কাঠামো পরিবর্তনের সময় বিদ্যমান সুবিধাগুলো পুনর্বিন্যাস করা হয়েছে। ফলে মোট আর্থিক লাভ প্রত্যাশার তুলনায় কমে গেছে।

তাদের মতে, নতুন পে-স্কেলের ক্ষেত্রে সরকারকে স্পষ্টভাবে জানাতে হবে—

• কোন কোন ভাতা বহাল থাকবে।
• কোন সুবিধা বাতিল বা সমন্বয় করা হবে।
• মোট আর্থিক সুবিধা কত শতাংশ বাড়বে।
• বিভিন্ন গ্রেডভিত্তিক কর্মচারীদের প্রকৃত বেতন কত বৃদ্ধি পাবে।

১০০ শতাংশ বৃদ্ধির দাবির পেছনের যুক্তি

দাবিদারদের ভাষ্য অনুযায়ী, সর্বশেষ পে-স্কেল বাস্তবায়নের পর দীর্ঘ সময় পেরিয়ে গেছে। এই সময়ে মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় কয়েকগুণ বেড়েছে। ফলে তারা মনে করছেন, বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতায় ১০০ শতাংশ বেতন বৃদ্ধি হলে তা কর্মচারীদের জীবনমান উন্নয়নে কার্যকর ভূমিকা রাখতে পারে।

তবে অর্থনীতিবিদদের একটি অংশ মনে করেন, বেতন বৃদ্ধি নির্ধারণের ক্ষেত্রে সরকারের আর্থিক সক্ষমতা, রাজস্ব আদায়, বাজেট ঘাটতি এবং সামগ্রিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতিও বিবেচনায় নিতে হয়। তাই যেকোনো সিদ্ধান্তে ভারসাম্য রক্ষা গুরুত্বপূর্ণ।

সরকারের অবস্থান কী?

সরকারের পক্ষ থেকে এখন পর্যন্ত চূড়ান্ত পে-স্কেল কাঠামো এবং সম্ভাব্য বেতন বৃদ্ধির হার সম্পর্কে আনুষ্ঠানিক গেজেট প্রকাশ করা হয়নি। ফলে বিশেষ সুবিধা বাতিল হবে কি না, কিংবা প্রকৃত বেতন বৃদ্ধি কত হবে—এ বিষয়ে এখনও নিশ্চিত তথ্য পাওয়া যায়নি।

তবে চাকরিজীবীদের বিভিন্ন সংগঠন দাবি করছে, চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের আগে তাদের মতামত গুরুত্বের সঙ্গে বিবেচনা করা হোক এবং এমন একটি পে-স্কেল ঘোষণা করা হোক যা মূল্যস্ফীতির চাপ মোকাবিলায় বাস্তবসম্মত সহায়তা দিতে সক্ষম হবে।

উপসংহার

নতুন পে-স্কেলকে কেন্দ্র করে সরকারি চাকরিজীবীদের প্রত্যাশা ও উদ্বেগ দুটোই বাড়ছে। একদিকে সরকার নতুন বেতন কাঠামো প্রণয়নের উদ্যোগ নিচ্ছে, অন্যদিকে কর্মচারীদের একটি অংশ ৫০ শতাংশ বৃদ্ধির ধারণাকে প্রত্যাখ্যান করে ১০০ শতাংশ বেতন বৃদ্ধির দাবিতে সোচ্চার হচ্ছে। এখন চূড়ান্ত গেজেট ও সরকারি ঘোষণার দিকেই তাকিয়ে রয়েছে দেশের লাখো সরকারি চাকরিজীবী।