ক্ষতিপুরণ ভাতা বলতে বুঝায় সরকারি কাজে ব্যক্তিগত অর্থ ব্যয়ের ক্ষেত্রে সরকার ব্যয় পুষাতে যে ভাতাগুলো দিয়ে থাকে।যেমন ভ্রমণ ভাতা, পাহাড়ি ভাতা, ঝুঁকি ভাতা। ৪ মাসের অধিক সময়ের জন্য ছুটির ক্ষেত্রে এ ভাতা প্রযোজ্য হইবে না।
বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস পার্ট-১ এর বিধি-৮। এই অধ্যায়ে (এ) ছুটি বলিতে (অসাধারণ ছুটিসহ) অবসর-উত্তর ছুটি ব্যতীত চার মাসের অধিক নয়, এইরূপ সময় পর্যন্ত ছুটিকে বুঝাইবে। ক্ষতিপূরক ভাতা পাওয়ার অধিকার অক্ষুন্ন থাকিবে । (i) যখন চার মাসের অধিক নয়, এইরূপ সময় পর্যন্ত গ্রহণকৃত ছুটি পরবর্তী পর্যায়ে বর্ধিত করা না হয়, অথবা বর্ধিত করা হইলেও সর্বমােট ছুটির মেয়াদকাল চার মাসের অধিক না হয়; (ii) যখন (i) উপ-অনুচ্ছেদে বর্ণিত চার মাসের অধিক নয়, এইরূপ ছুটি বা বর্ধিত ছুটি পরবর্তী পর্যায়ে বর্ধিত করা হয় এবং সর্বমােট ছুটির মেয়াদকাল চার মাসের অধিক হয়, এবং কর্তৃপক্ষ যদি পরিতুষ্ট হন যে, বর্ধিতকরণের আবেদনের স্বপক্ষে যুক্তিযুক্ত কারণ বিদ্যমান, তাহা হইলে চার মাসের অধিক নয় এইরূপ ছুটি বা বর্ধিত ছুটির মেয়াদ অথবা পরবর্তী যে বর্ধিতকরণের দ্বারা চার মাস সময়সীমাকে অতিক্রান্ত করিয়াছে, ঐ বর্ধন অনুমােদনের তারিখ, এই দুইটির মধ্যে যাহা আগে ঘটিয়াছে, ঐ সময় পর্যন্ত।
(বি) সাময়িক বদলি (temporary transfer) বলিতে অনধিক চার মাস সময়ের জন্য অন্য কর্মস্থলে বদলি বুঝাইবে। এই অধ্যায়ের উদ্দেশ্যে প্রেষণও ইহার অন্তর্ভুক্ত হইবে। চার মাসের সীমার বিধান সাপেক্ষে সাময়িক বদলির মেয়াদ পরবর্তী পর্যায়ে চার মাস সীমাকে অতিক্রমপূর্বক বর্ধিত করা হইলে, বর্ধিত করণের আদেশ দানের তারিখ পর্যন্ত ক্ষতিপূরক ভাতা পাইবেন। নােট: (১) কোন ক্ষেত্রে স্পষ্টত অন্যরূপ কোন বিধান না থাকিলে এই চার মাস সময়সীমার সহিত যােগদানকাল যােগ করা যাইবে। নােট: (২) অবকাশের সহিত ছুটি সংযুক্ত হইলে অনুচ্ছেদ-(এ) এর উদ্দেশ্যে সমগ্র সময়কাল ছুটি হিসাবে গণ্য হইবে।
বিশ্লেষণ: (১) এই বিধির শর্তানুসারে চার মাস পর্যন্ত ছুটি ভােগের ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরক ভাতা পাইবেন। ছুটির মেয়াদ চার মাসের অধিক হইলে ক্ষতিপূরক ভাতা পাইবেন না। অবসর-উত্তর ছুটির সময়েও এই ভাতা পাইবেন না। চার মাসের কম সময়ের জন্য ছুটিতে যাওয়ার পর ছুটি বর্ধিত করা হইলে এবং বর্ধিত ছুটিসহ ছুটির মেয়াদ চার মাসের অধিক না হইলে এই ভাতা পাইবেন। চার মাসের কম সময়ের জন্য ছুটিতে যাওয়ার পর ছুটি বর্ধিত করা হইলে এবং বর্ধিত ছুটিসহ ছুটির মেয়াদ চার মাসের অধিক হইলে, প্রথম ছুটির মেয়াদের শেষ দিন অথবা ছুটি বর্ধন অনুমােদন করার দিন, ইহার মধ্যে যাহা আগে আসিবে, ঐ দিন পর্যন্ত এই ভাতা প্রাপ্য হইবে।
বিশ্লেষণ: (২) সাময়িকভাবে সর্বোচ্চ চার মাসের জন্য অন্য কর্মস্থলে বদলি হইলে বা প্রেষণে নিয়ােজিত হইলে, ক্ষতিপূরক ভাতা পাইবেন। সাময়িক বদলির মেয়াদ বৃদ্ধি করা হইলেও সর্বাধিক চার মাস পর্যন্ত এই ভাতা পাইবেন।
অবশ্য এইক্ষেত্রে বিধি-১:৩ এর বিধানমতে কর্তৃপক্ষকে প্রত্যয়ন পত্র প্রদান করিতে হইবে। তবে | যদি এমন স্থানে বদলি হন, যেস্থানে এই ক্ষতিপূরক ভাতা প্রদানের নিয়ম রহিয়াছে, ঐ স্থানে মেয়াদ চার মাসের অধিক হইলেও ঐ ভাতা পাইতে থাকিবেন। যেমন পাহাড়ী ভাতার ক্ষেত্রে, যদি কোন কর্মচারী এক পাহাড়ী অঞ্চল হইতে অন্য এক পাহাড়ী অঞ্চলে সাময়িকভাবে বদলি হন, তাহা হইলে স্বাভাবিকভাবেই তিনি পাহাড়ী ভাতা পাইতে থাকিবেন। এইক্ষেত্রে চার মাস সময়সীমা প্রযােজ্য নয়।
